編號：__________臨沂勞動合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

臨沂勞動合同模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂的依據(jù)和原則1.2合同適用范圍1.3合同的解釋和修改第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息第三章：合同期限和試用期3.1勞動合同的期限3.2試用期的規(guī)定第四章：工作內容和工作地點4.1工作內容4.2工作地點第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六章：勞動報酬6.1工資支付標準6.2獎金和福利6.3社會保險和公積金第七章：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康第八章：保密和知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬和保護第九章：合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁和訴訟第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任第十二章：其他約定12.1通知和送達12.2合同的變更和解除12.3附件和附錄第十三章：附則13.1合同的生效和終止13.2合同的修訂和補充第十四章：爭議解決14.1勞動爭議的解決方式14.2仲裁和訴訟合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂的依據(jù)和原則本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內建立勞動關系的情況。1.3合同的解釋和修改本合同的解釋和修改，應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二章：勞動合同的雙方主體2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：_________用人單位地址：_________用人單位聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：_________勞動者身份證號碼：_________勞動者聯(lián)系電話：_________家庭住址：_________第三章：合同期限和試用期3.1勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期的規(guī)定本合同試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計算。第四章：工作內容和工作地點4.1工作內容勞動者在甲方從事_________工作，具體職責和要求如下：（列出具體工作內容和職責）4.2工作地點勞動者的工作地點為_________。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間勞動者每周工作時間不得超過__小時，實行__制度。5.2休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動報酬6.1工資支付標準勞動者的月工資為人民幣____元，工資支付方式為每月__日發(fā)放。6.2獎金和福利勞動者根據(jù)甲方規(guī)定的獎金和福利制度，享有相應的獎金和福利。6.3社會保險和公積金甲乙雙方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險和住房公積金。甲方為勞動者繳納社會保險費和住房公積金，勞動者承擔個人應繳納的部分。第七章：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和防護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)健康甲方應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生。對從事有害作業(yè)的勞動者，甲方應給予適當?shù)膷徫唤蛸N。第八章：保密和知識產權8.1保密義務勞動者對在勞動合同期限內接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露或公開。8.2知識產權歸屬和保護勞動者在勞動合同期限內創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等，屬于職務作品的，其知識產權歸甲方所有。甲乙雙方另有約定的，從其約定。第九章：合同解除和終止9.1合同解除的條件一方提前解除勞動合同的，應提前__天通知對方。勞動者解除勞動合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同終止的條件勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、勞動者喪失勞動能力等情形，勞動合同即行終止。9.3經(jīng)濟補償和賠償勞動合同解除或終止的，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。因勞動者過錯導致合同解除的，甲方有權要求勞動者賠償損失。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2仲裁和訴訟勞動爭議的仲裁時效為__個月。仲裁庭由__名仲裁員組成，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。第十一章：違約責任11.1用人單位的違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2勞動者的違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二章：其他約定12.1通知和送達甲乙雙方之間的通知和送達，以書面形式進行，送達地址為雙方在合同中約定的地址。12.2合同的變更和解除合同的變更或解除，應當書面簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認。12.3附件和附錄本合同的附件和附錄，是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十三章：附則13.1合同的生效和終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至合同約定的期限屆滿之日止。13.2合同的修訂和補充本合同的修訂和補充，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四章：爭議解決14.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2仲裁和訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________營業(yè)執(zhí)照號：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________簽訂日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：_________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_________日期：____年__月__日（雙方蓋章）__________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在合同有效期內，如有正當理由需要單方面解除合同的，應提前__天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。1.2甲方調整乙方工作內容甲方因業(yè)務需要，可以調整乙方的工作內容。調整后的工作內容應符合乙方的能力和意愿。1.3甲方變更合同條款甲方如有變更合同條款的需要，應與乙方進行充分協(xié)商，經(jīng)乙方同意后，以書面形式進行修改。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如有提前解除合同的需要，應提前__天通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。2.2乙方兼職乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的兼職工作。2.3乙方保密義務乙方對在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露或公開。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色甲方、乙方同意引入第三方中介機構，負責協(xié)助處理勞動合同履行過程中產生的爭議和問題。3.2第三方中介的職責第三方中介應公正、公平地處理勞動合同履行過程中的爭議，并提供專業(yè)的法律咨詢和解決方案。3.3第三方中介的費用第三方中介的費用由甲方、乙方共同承擔，具體費用根據(jù)實際服務內容協(xié)商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.第三方中介機構資質證明文件4.保密協(xié)議5.知識產權歸屬確認書6.工作崗位職責描述7.勞動保護設施和安全操作規(guī)程8.社會保險和公積金繳納證明9.勞動合同解除或終止證明10.經(jīng)濟補償計算公式說明11.仲裁申請書模板12.訴訟起訴狀模板13.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利等，視為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護、職業(yè)健康等，視為違約行為。3.甲方單方面解除合同，未提前通知或未支付經(jīng)濟補償，視為違約行為。4.甲方調整乙方工作內容，未協(xié)商或違反乙方能力和意愿，視為違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，視為違約行為。6.乙方未經(jīng)甲方同意從事兼職工作，視為違約行為。7.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系的書面協(xié)議。2.保密義務：指勞動者在勞動合同期限內對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔的保密責任。3.知識產權：指法律規(guī)定的知識產權，包括專利權、著作權、商標權等。4.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付的補償。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.工作內容調整問題：如遇到甲方未協(xié)商即調整乙方工作內容，乙方可以拒絕執(zhí)行，并向甲方提出書面異議。3.保密義務問題：如遇到乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙