2023年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意）

1、（新）雙因素理論又稱為o

a.激勵(lì)一保健因素理論

b.激勵(lì)理論

c.保健理論

d.以上都不是

2、依據(jù)馬斯洛的須要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的須要，組織需供應(yīng)_______o

a.舒適的工作環(huán)境

b.高額獎(jiǎng)金

c.與之相應(yīng)的地位

d.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括______o

a.員工的實(shí)力

b.機(jī)遇

c.動(dòng)機(jī)

d.工作酬勞

4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的o

a.公允理論

b.須要層次論

c.目標(biāo)設(shè)置理論

d.以上答案都不對(duì)

5、績(jī)效薪金制同關(guān)系比較親密。

a.期望理論

b.公允理論

C.三重須要理論

d.以上答案都不對(duì)

6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的.

a.績(jī)效薪金制

b.目標(biāo)管理制

c.參與管理制

d.任務(wù)管理制

7、在人力資源管理中，確定工作地位的主要因素是

a.家庭背景

b.受教化程度

c.資格

d.技術(shù)實(shí)力

8、職能制的組織形式適用于?

a.困難/靜態(tài)環(huán)境

b.困難/動(dòng)態(tài)環(huán)境

c.簡(jiǎn)潔/靜態(tài)環(huán)境

d.簡(jiǎn)潔/動(dòng)態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于__o

a.困難/動(dòng)態(tài)環(huán)境

b.困難/靜態(tài)環(huán)境

c.簡(jiǎn)潔/動(dòng)態(tài)環(huán)境

C.簡(jiǎn)潔/動(dòng)態(tài)環(huán)境

10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說法正確的是

a.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組

b.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

c.它的規(guī)模大

d.是長(zhǎng)期存在的

11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是。

a.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

b.全員參與

c.強(qiáng)調(diào)自主參與

d.文化的變更往往在全面質(zhì)量管理之后

12、強(qiáng)勁的組織文化是一一的替代物。

a.目標(biāo)管理

b.績(jī)效評(píng)價(jià)

c.規(guī)范化

d.組織氛圍

13、_______型的公司重視創(chuàng)建獨(dú)創(chuàng)。

a.棒球隊(duì)

b.堡壘

c.俱樂部

d.學(xué)院

14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類型為

a.明星型

b.護(hù)衛(wèi)型

c.步卒型

d.團(tuán)隊(duì)型

15、對(duì)失誤進(jìn)行稍微的懲處，對(duì)勝利進(jìn)行高嘉獎(jiǎng)的措施，則該工作屬于。

a.步卒型

b.明星型

c.護(hù)衛(wèi)型

d.團(tuán)隊(duì)型

16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是。

a.模糊性越高，效果越好

b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去限制員工的績(jī)效

c.模糊性較高時(shí)，宜采納內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式

d.高層科研人員通常適于采納高模糊性任務(wù)

17、（熱）組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一樣性以及人力資

源策略與______的適應(yīng)性。

a.員工素養(yǎng)

b.組織文化

c.組織結(jié)構(gòu)

d.組織環(huán)境

18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

a.經(jīng)濟(jì)特征

b.法律特征

c.社會(huì)特征

d.政治地位

19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度。

a.以限制為主

b.正規(guī)性極強(qiáng)

C.以支持為主

d.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的。

a.精確性

b.操作性

c.效力

d.效率

21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它

a.僅指工作中所運(yùn)用的工具

b.不包括物理布局

c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

22、下述關(guān)于安排公正的敘述中不正確的是_______.

a.它是指人們是否信任成果或嘉獎(jiǎng)能夠以公正和同等的方式進(jìn)行安排

b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

c.資格是一種常用的安排準(zhǔn)則

d.安排公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有肯定意義

23、程序公允的知覺與安排公正的知覺是。

a.無關(guān)的

b.正相關(guān)的

c.負(fù)相關(guān)的

d.相關(guān)的

24、組織將安排程序與相結(jié)合，并與之保持一樣。

a.工作性質(zhì)

b.資格

c.組織文化

d.職責(zé)大小

25、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以為對(duì)象的知覺。

a.客體

b.參照物

c.自然事物

d.人

26、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣,認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫

a.投射作用

b.月暈效應(yīng)

c.行為歸因

d.首因效應(yīng)

27、人的社會(huì)知覺一般不包括對(duì)的相識(shí)。

a.他人思想活動(dòng)

b.他人表情

c.他人氣質(zhì)

d.行為緣由

28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)駕馭在手中。

a.雇主

b.具有信息優(yōu)勢(shì)一方

c.雇員

d.行政機(jī)關(guān)

29、影響社會(huì)知覺的因素一般不包括。

a.知覺情境

b.知覺實(shí)力

c.知覺對(duì)象

d.知覺者

31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的。

a.決策結(jié)果

b.行政隸屬關(guān)系

c.管理幅度

d.決策程序

32、依據(jù)邊際收益遞減規(guī)律，勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的緣由是。

a.資本相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力

b.新增加的工人本身技術(shù)差

c.新增工作工資高

d.資本的質(zhì)量下降

33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?。

a.勞動(dòng)力的向上流淌

b.勞動(dòng)力的向下流淌

c.勞動(dòng)力的水平流淌

d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

34、允許勞動(dòng)力充分流淌等于。

a.全部勞動(dòng)力都處于不停的流淌中

b.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地變更職位或職業(yè)

c.流淌是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性

d.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制

35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異經(jīng)常要實(shí)際工資差異。

a.大于

b.小于

c.等于

d.不確定

36、當(dāng)政府打算刺激總需求而實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)_______。

a.提高法定打算金率

b.降低貼現(xiàn)率

c.在公開市場(chǎng)上出售國(guó)債

d.增加轉(zhuǎn)移支付

37、與教化水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教化較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員。

a.能獲得較低的工資率

b.總收入較低

c.一年中工作的時(shí)間較多

d.工作機(jī)會(huì)較少

38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是拖延評(píng)判和o

a.量變醞釀質(zhì)變

b.當(dāng)心謹(jǐn)慎

c.具體評(píng)論

d.多輪決策

39、依據(jù)保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和

_______O

a.組織成熟度

b.心理成熟度

C.結(jié)構(gòu)成熟度

d.素養(yǎng)成熟度

40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是。

a.工資和獎(jiǎng)金

b.工作本身

c.表揚(yáng)

d.指責(zé)

41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和。

a.社會(huì)同質(zhì)性

b.技術(shù)同質(zhì)性

c.素養(yǎng)同質(zhì)性

d.思想同質(zhì)性

42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是。

a.技術(shù)本身

b.技術(shù)的來源

c.技術(shù)理論

d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所駕馭，因此雇傭雙方都無法

供應(yīng)足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方供應(yīng)相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由一

解決雙方的爭(zhēng)議。

a.工會(huì)

b.獨(dú)立的仲裁人

c.職工委員會(huì)

d.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是

a.問卷調(diào)查法

b.視察法

c.面談法

d.工作日志法

45、為了使聘請(qǐng)的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重

運(yùn)用_______測(cè)驗(yàn)。

a.實(shí)力

b.人格

c.愛好

d.性格

46、在建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來說，都將會(huì)有一組關(guān)鍵

事務(wù)，通常每組中有關(guān)鍵事務(wù)來作為其行為錨。

a.3~4個(gè)

b.5~6個(gè)

c.8-10個(gè)

d.6?7個(gè)

47、工作評(píng)價(jià)一般由______進(jìn)行。

a.人力資源部

b.特地的委員會(huì)

c.員工本人

d.總經(jīng)理

48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流淌比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種的

活動(dòng)。

a.利潤(rùn)更大

b.風(fēng)險(xiǎn)更大

C.風(fēng)險(xiǎn)更小

d.成本更小

49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是?

a.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)

b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)保持一樣性

c.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行指責(zé)

d.主管必需緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為確定是否處分或賜予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)

50、紀(jì)律處分的功能不包括。

a.整合功能

b.制衡功能

c.激勵(lì)功能

d.糾偏功能

51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______.

a.主體

b.客體

c.內(nèi)容

d.利益相關(guān)人

52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是。

a.生產(chǎn)指揮權(quán)

b.勞動(dòng)管理權(quán)

c.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工

d.改善勞動(dòng)條件

53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是。

a.市場(chǎng)機(jī)制

b.行政機(jī)制

c.強(qiáng)制性機(jī)制

d.支配機(jī)制

54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有。

a.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系

c.管理幅度通常是指管理跨度

d.以上答案都不對(duì)

55、企業(yè)應(yīng)依據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的

a.特征因素

b.外部因素

c.權(quán)變因素

d.環(huán)境因素

56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指。

a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

b.職能分析和職能設(shè)計(jì)

c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

57、假定其他流向的勞動(dòng)力流淌比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)。

a.下降

b.上升

c.不變

d.無法推斷

58、何種人格特質(zhì)高的人擅長(zhǎng)與人相處，通常受人寵愛，擅長(zhǎng)照看他人，對(duì)他人親善，是好

的團(tuán)隊(duì)合作者?。

a.正性心情傾向

b.樂群性

c.責(zé)任性

d.廣納性

59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為

_______O

a.群體思維

b.極化傾向

c.投入的升級(jí)

d.群體壓力

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)

選或少選本題不得分）

61、下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中，正確的是。

a.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系

b.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是托付人

c.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人

d.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的

62、簡(jiǎn)潔的勞動(dòng)力供應(yīng)行為模型無法說明群體對(duì)于員工個(gè)人的激勵(lì)所產(chǎn)生

a.員工在群體內(nèi)部的公允比較問題

b.員工的自我激勵(lì)問題

c.員工對(duì)于群體的忠誠(chéng)問題

d.員工在群中的搭便車問題

63、（熱）員工的酬勞中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤(rùn)的工資支配或嘉

獎(jiǎng)支配有。

a.計(jì)時(shí)工資支配

b.收益共享支配

c.利潤(rùn)共享支配

d.計(jì)件工資支配

64、上高校是一種人力資本投資，其成本包括o

a.干脆成本

b.心理成本

c.機(jī)會(huì)成本

d.社會(huì)成本

65、以下關(guān)于馬斯洛須要層次理論的描述中，正確的有。

a.當(dāng)人的高級(jí)須要未獲滿意時(shí)，對(duì)低級(jí)須要的追求會(huì)劇烈

b.人都有五種須要，只是不同時(shí)期表現(xiàn)出的各種需求的劇烈程度不同而已

c.未被滿意的需求是行為的主要的激勵(lì)源

d.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚捻氁缓侠頋M意后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的須要

66、三重須要理論認(rèn)為人有三種重要的須要，即。

a.尊嚴(yán)須要

b.成就須要

c.權(quán)力須要

d.親和須要

e.自我實(shí)現(xiàn)的須要

67、組織文化的主要類型有。

a.學(xué)院型

b.堡壘型

c.俱樂部型

d.棒球隊(duì)型

68、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的是o

a.社會(huì)等級(jí)劃分

b.組織與當(dāng)?shù)卣年P(guān)系

c.組織所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需和競(jìng)爭(zhēng)狀況

d.組織在其產(chǎn)品市場(chǎng)和行業(yè)中的經(jīng)濟(jì)壓力

69、下列說法正確的是o

a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的敏捷性，重視放權(quán)

b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以限制為主

c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門干脆參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策

d.戰(zhàn)略性人力資源管理激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)建性

70、長(zhǎng)期雇傭也可以使雇員干脆受益，主要包括o

a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高

b.降低雇員失業(yè)的可能性

c.有助于維護(hù)雇員的身心健康

d.有助于維護(hù)雇員的家庭華蜜

e.有助于維護(hù)雇員的社會(huì)關(guān)系

71、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作o

a.賜予下屬指導(dǎo)后，由下屬自己描寫工作說明書

b.主管自己負(fù)責(zé)描寫全部干脆下屬的崗位，完成后與下屬探討，經(jīng)修訂同意后再由人事部門

確認(rèn)并呈交高層領(lǐng)導(dǎo)審核

c.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)描寫工作說明書

d.由財(cái)務(wù)部門的人員負(fù)責(zé)，描寫本部門的工作說明書

72、改善工作質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合多種激勵(lì)理論的主見，包括—

a.x理論

b.y理論

c.激勵(lì)一一保健理論

d.期望理論

e.z理論

73、要避開在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中可能出現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾方面做出努力一

a.對(duì)在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中簡(jiǎn)潔出現(xiàn)的問題有清晰的了解

b.依據(jù)員工過去的績(jī)效狀況評(píng)價(jià)其當(dāng)前績(jī)效

c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M(jìn)行評(píng)價(jià)

d.選擇正確的績(jī)效評(píng)價(jià)工具

e.對(duì)主管進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)

74、在作晉升決策時(shí)，應(yīng)留意哪些事項(xiàng)?。

a.應(yīng)事先制定一個(gè)明確、具體的晉升的政策

b.應(yīng)讓全部符合資格的員工都作為晉升的候選對(duì)象

c.作出晉升決策前，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)的候選人進(jìn)行充分的溝通

d.作出晉升決策后，應(yīng)當(dāng)與未獲晉升的候選人剛好進(jìn)行溝通

75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的

a.干脆效力與間接效力

b.對(duì)人的效力

c.時(shí)間效力

d.空間效力

76、違法行為包括。

a.有意違法行為

b.過失違法行為

c.經(jīng)濟(jì)性犯罪

d.政治性犯罪

e.社會(huì)性犯罪

77、屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。

a.生產(chǎn)管理與指揮權(quán)

b.休息與休假權(quán)

c.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

d.勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)

78、屬于用人單位的義務(wù)。

a.供應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)

b.提高企業(yè)的薪酬福利水平

c.愛護(hù)勞動(dòng)者的人身平安健康

d.組織工會(huì)并為職工供應(yīng)相關(guān)服務(wù)

79、《勞動(dòng)法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循原則。

a.同等互利

b.自愿協(xié)商

c.協(xié)商一樣

d.同等自愿

80、勞動(dòng)合同要有效，必須要滿意。

a.意思表示真實(shí)

b.合同主體合格

c.采納書面形式并且經(jīng)過公證

d.同等協(xié)調(diào)地簽訂勞動(dòng)合同

三、案例分析題［共20個(gè)小題（單選或多選）組成每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］

（一）某大型企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品包括空調(diào)、電扇、洗衣機(jī)等多種家用電器。該公司的組織結(jié)構(gòu)示

意圖如下：

依據(jù)以上示意圖，

請(qǐng)回答下列問題：

81、該公司的組織結(jié)構(gòu)屬于o

a.行政層級(jí)式

b.職能制

c.事業(yè)部制

d.矩陣制

82、該公司的空調(diào)部、電扇部和洗衣機(jī)部屬于一部門。

a.職能

b.產(chǎn)品

c.正式

d.直線

83、該公司的財(cái)務(wù)部、銷售部和人事部屬于部門。

a.職能

b.產(chǎn)品

c.臨時(shí)

d.直線

84、該公司的組織結(jié)構(gòu)具有的特點(diǎn)。

a.較好的穩(wěn)定性

b.存在雙重領(lǐng)導(dǎo)

C.機(jī)構(gòu)相當(dāng)精簡(jiǎn)，用人較少

d.各職能部門之間不易協(xié)作協(xié)作

85、該公司的組織結(jié)構(gòu)在的環(huán)境中最為有效。

a.簡(jiǎn)潔

b.靜態(tài)

c.動(dòng)態(tài)

d.多變

e.不變

（二）某世界知名的大公司欲聘請(qǐng)1名銷售經(jīng)理。聘請(qǐng)廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)

過幾輪激烈的考試，小李最終勝利地獲得這一職位。為占據(jù)更多的市場(chǎng)份額，小李和銷售部

員工不辭辛苦，連續(xù)數(shù)月到處奔跑，大家都主動(dòng)加班，使公司業(yè)績(jī)驕人。年底，小李拿到了

數(shù)目可觀的獎(jiǎng)金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)精彩，3年后，通過公司的內(nèi)部聘請(qǐng)，小李

到市場(chǎng)部擔(dān)當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)。

依據(jù)上述材料回答下列問題：

86、該公司的雇傭關(guān)系有利于聘請(qǐng)的開展（一個(gè)職位有上千人應(yīng)聘）主要是下列哪項(xiàng)因素的影

響?。

a.權(quán)力均衡

b.自律性

c.組織聲望

d.法律保障

e.道德約束

87、包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何主動(dòng)主動(dòng)地加班。

a.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

b.外源性動(dòng)機(jī)

c.獎(jiǎng)金和提成

d.指責(zé)

e.晉升

88、年底公司對(duì)小李的嘉獎(jiǎng)屬于o

a.內(nèi)部激勵(lì)

b.外部激勵(lì)

c.承諾

d.自覺性和道德約束

89、公司的措施主要促成.

a.高流淌性

b.短暫性雇傭

c.高淘汰率

d.長(zhǎng)期雇傭

（三）某公司在評(píng)價(jià)員工時(shí)，將員工分為“優(yōu)秀員工”，

“合格員工”和“不合格員工”三類，通常三類員工的比例分別為10%,85%和5%。在績(jī)效

評(píng)價(jià)期末，部門主管通常與員工有一次正式評(píng)價(jià)會(huì)見。對(duì)于不合格員工，賜予必要的培訓(xùn)和

指導(dǎo)，并提示假如其不提高業(yè)績(jī)將會(huì)有解雇風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司每年對(duì)部門主管開展績(jī)效評(píng)價(jià)

的培訓(xùn)。

依據(jù)上述材料回答以下問題：

91、該公司采納了哪種評(píng)價(jià)方法?。

a.關(guān)鍵事務(wù)法

b.配對(duì)比較法

c.強(qiáng)制分布法

d.質(zhì)量管理法

92、公司對(duì)部門主管開展培訓(xùn)可以從哪一方面保證評(píng)價(jià)體系的有效？。

a.對(duì)績(jī)效的期望

b.公開溝通

C.標(biāo)準(zhǔn)化

d.合格的評(píng)價(jià)者

93、下列哪一個(gè)問題是通過培訓(xùn)不能避開的?.

a.暈輪效應(yīng)

b.首因效應(yīng)

c.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確

d.偏松或偏緊傾向

94、評(píng)價(jià)會(huì)見往往是管理者較困難的任務(wù)之一，它須要管理者的。

a.機(jī)靈與耐性

b.嘉獎(jiǎng)

c.限制力

d.批準(zhǔn)

95、評(píng)價(jià)會(huì)見通常是,此外要不斷地保持部門主管與員工的溝通，以強(qiáng)調(diào)二者在發(fā)

展和管理支持上的責(zé)任。

a.對(duì)員工進(jìn)行指責(zé)

b.單獨(dú)會(huì)見

c.令人驚訝的

d.發(fā)覺錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)

（四）某陶瓷廠于一九九九年面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)了五名職工：小趙、小錢、小孫、小李和小周。

五名職工與陶瓷廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動(dòng)合同，經(jīng)過

入廠培訓(xùn)后，這五名員工分別支配在銷售科、總務(wù)科、人事科、生產(chǎn)科和運(yùn)輸科。

96、一年后，安排在銷售科的小趙工作很如意，他本人想在本單位長(zhǎng)期工作下去，那么，只

有當(dāng)他在本單位連續(xù)工作滿年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動(dòng)合同的狀況下，假如他

提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的話，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

a.三

b.六

C.八

d.十

97、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，總務(wù)科的小錢的試用期不得超過.

a.一個(gè)月

b.兩個(gè)月

c.三個(gè)月

d.四個(gè)月

98、由于工廠經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，的確須要裁減人員，人事科的小孫面臨著被解除勞動(dòng)

合同的威逼，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前______日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職

工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可以裁減人員。

a.7

b.20

c.15

d.30

99、生產(chǎn)科的小李懷孕已經(jīng)八個(gè)月，廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小李在將來的半年以內(nèi)不能參與崗位工作，

并且目前企業(yè)正處于裁員增效時(shí)期，為此確定解除與小李的勞動(dòng)合同，以下評(píng)價(jià)，正確的一

項(xiàng)是?

a.工廠不能解除小李的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤?/p>