餐飲管理崗位就業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為餐飲管理企業(yè)，乙方愿意應(yīng)聘甲方餐飲管理崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任餐飲管理崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量及衛(wèi)生環(huán)境達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督員工的培訓(xùn)、工作分配和考核，提高員工的服務(wù)水平和技能；（3）制定餐廳的營銷策略，提高餐廳的知名度和經(jīng)濟(jì)效益；（4）處理客戶投訴，及時解決客戶問題，保證客戶滿意度；（5）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【每周工作時間】天，每天工作【每天工作時間】小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣【工資數(shù)額】（大寫：【工資數(shù)額】元整），甲方按月支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全、健康教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2在合同期內(nèi)，甲方不得隨意解除乙方合同，確因乙方原因或甲方經(jīng)營需要解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣【違約金數(shù)額】（大寫：【違約金數(shù)額】元整）。第九條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【代表姓名】乙方代表：【代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方餐飲服務(wù)許可證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方制定的餐飲管理崗位工作手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、工齡保護(hù)等方面。2.甲方未按約定支付勞動報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。5.乙方未按保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.乙方未按約定工作時間、休息休假制度執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.餐飲管理崗位：是指在餐飲行業(yè)中，負(fù)責(zé)餐廳的日常經(jīng)營管理、員工培訓(xùn)、營銷策劃等工作崗位。3.勞動報(bào)酬：是指勞動者按照約定工作時間獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付約定的工資、加班費(fèi)、獎金等，如甲方拒不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費(fèi)，如甲方拒不繳納，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并要求乙方停止侵權(quán)行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲管理企業(yè)，需要招聘餐飲管理崗位員工。2.乙方具備餐飲管理相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)