企業(yè)人力資源管理師一級習(xí)題庫一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)A、工人B、第三方C、總經(jīng)理D、企業(yè)法定代表人正確答案：A2、（）是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式A、勝任特征模型B、勝任潛在模型C、勝任能力模型D、勝任基本模型正確答案：A3、學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)不包括（）A、評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)B、評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)C、評價企業(yè)盈利能力的指標(biāo)D、評價員工能力的指標(biāo)正確答案：C4、影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括（）A、市場競爭B、組織政策C、反壟斷法D、市場經(jīng)營競爭正確答案：D5、（）不屬于勞動爭議的標(biāo)的。A、稅后利潤審計(jì)B、補(bǔ)充保險實(shí)施C、工傷傷殘鑒定D、工資獎金發(fā)放正確答案：A6、現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實(shí)際上是“（）”循環(huán)A、制定戰(zhàn)略—戰(zhàn)略控制—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—制定新戰(zhàn)略B、制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略—反饋實(shí)施結(jié)果—制定新戰(zhàn)略C、制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—制定新戰(zhàn)略D、制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—反饋結(jié)果正確答案：C7、組織對員工職業(yè)生涯中期管理的具體措施不包括（）A、提供適宜的職業(yè)機(jī)會B、賦予員工以良師益友角色C、實(shí)施靈活的處理方案D、做好細(xì)致的思想政治教育工作正確答案：D8、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）A、股權(quán)擁有B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C、經(jīng)營范圍D、共同投資正確答案：B9、企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，其中，相對穩(wěn)定的屬性不包括（）A、目標(biāo)性B、面臨的風(fēng)險性C、綱領(lǐng)性D、全局性正確答案：B10、在傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)運(yùn)行模式中，持續(xù)發(fā)展型模式活動領(lǐng)域不包括（）A、政策要形成文件B、強(qiáng)制參與學(xué)習(xí)活動C、責(zé)任與角色要求D、培訓(xùn)目標(biāo)正確答案：B11、（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程A、升職B、職業(yè)轉(zhuǎn)換C、降職D、職業(yè)調(diào)動正確答案：C12、影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競爭力的因素不包括（）A、企業(yè)組織架構(gòu)B、產(chǎn)品市場C、勞動力市場D、資源市場正確答案：D13、下列不屬于有效的員工培訓(xùn)體系三個層面的是（）A、文化層B、資源層C、制度層D、運(yùn)營層正確答案：B14、（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻A、行為定位法B、平衡計(jì)分卡C、360度考評D、評價中心法正確答案：C15、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）A、只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議實(shí)質(zhì)C、不存在勞動關(guān)系的勞動者成為勞動爭議當(dāng)事人D、勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突正確答案：D16、一個成功的、業(yè)績卓越的具有戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔(dān)當(dāng)起（）指揮的重任A、生產(chǎn)B、戰(zhàn)略C、戰(zhàn)術(shù)D、變革正確答案：B17、最近你的主管總是對你不滿，甚至當(dāng)面批評你，你覺得自己一直在按部就班，穩(wěn)定有序的工作，與往常并沒有不同之處，面對這種情況，你會（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到傷心，弄清主管對自己的態(tài)度C、感到遺憾，但不會影響自己的工作D、其他選項(xiàng)都對正確答案：D18、我國將“competence（competences）”翻譯為（）A、勝任特征B、勝任素質(zhì)C、勝任能力D、勝任資質(zhì)正確答案：C19、人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和（）A、社會流動B、自愿流動C、地區(qū)流動D、國內(nèi)流動正確答案：A20、企業(yè)（），不宜采用360度考評A、處于平穩(wěn)發(fā)展期B、面臨士氣問題，處于過渡期C、處于初創(chuàng)期D、處于高速發(fā)展期正確答案：B21、你認(rèn)為朋友之間良好的感情基礎(chǔ)是（）A、敞開心扉B、禮尚往來C、合作上進(jìn)D、其他選項(xiàng)都對正確答案：D22、下列屬于思維指向相反的兩種思維是（）。A、邏輯思維和辯證思維B、想象思維和聯(lián)想思維C、發(fā)散思維和收斂思維D、類比思維和因果思維正確答案：C23、在國外，實(shí)施ESOP的資金，其主要來源是金融機(jī)構(gòu)的貸款，而就我國目前的情況來說，則仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款A(yù)、員工自有資金B(yǎng)、集體融資C、外部集資D、銀行貸款正確答案：A24、企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（）A、官僚式＋市場式B、發(fā)展式＋市場式C、家族式＋市場式D、家族式＋發(fā)展式正確答案：D25、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是全體員工的共同目標(biāo)，更是他們行動的導(dǎo)向。A、構(gòu)建學(xué)習(xí)文化B、創(chuàng)造高利潤C(jī)、推動組織創(chuàng)新D、實(shí)現(xiàn)共同愿景正確答案：D26、強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系屬于（）A、發(fā)展式企業(yè)文化B、市場式企業(yè)文化C、家族式的企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化正確答案：C27、國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括（）A、優(yōu)質(zhì)獎勵金B(yǎng)、基本工資C、業(yè)績股D、股票期權(quán)正確答案：A28、下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是（）A、獎金B(yǎng)、股票期權(quán)C、績效工資D、基本工資正確答案：B29、假如你利用業(yè)余時間研制出一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明并申請了個人專利，你向自己所在的公司負(fù)責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進(jìn)公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬，你會（）A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、放棄自己的技術(shù)C、把發(fā)明專利賣出去D、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視正確答案：D30、判斷從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段有三個重要標(biāo)志不包括（）A、企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)B、企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了自身狀況C、企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系D、企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃正確答案：B31、（）是在未來相當(dāng)長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)的A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)C、企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備D、企業(yè)發(fā)展條件正確答案：B32、降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織（）措施A、人事B、監(jiān)督C、管理D、協(xié)調(diào)正確答案：A33、確定團(tuán)隊(duì)績效測評要素的方法不包括（）A、公司績效金字塔法B、公司組織績效目標(biāo)法C、公司工作流程圖法D、企業(yè)員工關(guān)系圖法正確答案：D34、勞工問題是對勞動者和社會整體造成負(fù)面影響，占社會主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受，因而需要采?。ǎ┬袆舆M(jìn)行干預(yù)的社會現(xiàn)象A、官方B、集體C、個人D、政府正確答案：B35、突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和（）A、突發(fā)事件控制B、突發(fā)事件處理C、突發(fā)事件預(yù)防D、突發(fā)事件預(yù)測正確答案：B36、戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系建設(shè)應(yīng)從多方面入手，其中（）不屬于這個配套體系A(chǔ)、后勤支撐體系B、培訓(xùn)制度體系C、企業(yè)文化體系D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)盈利模式正確答案：D37、20世紀(jì)20年代，一種新的壟斷組織（）在德國出現(xiàn)A、辛迪加B、托拉斯C、卡特爾D、康采恩正確答案：D38、以下不屬于背景審查關(guān)鍵點(diǎn)的是（）A、調(diào)查渠道應(yīng)盡量多樣化B、注意詢問技巧和方式C、只能尋求相關(guān)的機(jī)構(gòu)或部門幫助D、進(jìn)行基于勝任素質(zhì)的背景審查必須具有很強(qiáng)的針對性正確答案：C39、政府為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括（）A、控制市場行為B、將市場控制在一個固定的規(guī)模C、控制市場結(jié)構(gòu)D、改善資源配置正確答案：B40、下列不是比較普遍的彈性福利計(jì)劃的是（）。A、套餐式員工福利B、附加型彈性福利C、累計(jì)積分型彈性福利D、核心外加型彈性福利正確答案：C41、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A、效果明顯B、具有專業(yè)性C、節(jié)省成本D、容易獲得信任正確答案：B42、下列不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)的作用的是（）A、使企業(yè)能夠留住優(yōu)秀人才B、使員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合C、滿足企業(yè)未來人才的需要D、有效地開發(fā)企業(yè)人力資源正確答案：B43、下列關(guān)于補(bǔ)充醫(yī)療保險計(jì)劃表述錯誤的一項(xiàng)是（）。A、與基本醫(yī)療保險一樣，補(bǔ)充醫(yī)療保險也是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的B、補(bǔ)充基本醫(yī)療保險的不足，負(fù)擔(dān)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用開支C、保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力D、適應(yīng)不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度正確答案：A44、以下關(guān)于基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計(jì)的說法，錯誤的是（）A、充分反映了工作崗位與勞動者之間的辯證關(guān)系B、它所依據(jù)的崗位勝任模型是以科學(xué)理論為指導(dǎo)C、面試技術(shù)能位匹配技術(shù)是甄選流程的核心環(huán)節(jié)D、最根本的任務(wù)是選擇和設(shè)計(jì)甄選工具正確答案：D45、企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括（）A、內(nèi)部員工股一般不可以流通上市B、內(nèi)部員工持股秉著自愿原則持有C、同其他股份一樣的同股同權(quán)同利D、內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)正確答案：D46、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）A、個別爭議B、團(tuán)體爭議C、權(quán)利爭議D、集體爭議正確答案：B47、（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機(jī)A、雙向傾聽式面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效計(jì)劃面談D、單向勸導(dǎo)面談?wù)_答案：A48、（）是最常見的考評者A、員工的上級管理者B、別的員工C、員工本人D、公司客戶正確答案：A49、《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前（）分鐘宣布A、15B、10C、5D、30正確答案：C50、員工流失是員工（）離開組織的行為A、能力不足B、崗位不對口C、主動D、被開除正確答案：C51、沙盤模擬培訓(xùn)是引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個模擬的（）A、競爭行業(yè)B、管理思路C、管理素質(zhì)D、管理模式正確答案：A52、個體水平壓力管理的主要策略不包括（）A、壓力思維導(dǎo)向B、壓力源導(dǎo)向C、個性導(dǎo)向D、壓力反應(yīng)導(dǎo)向正確答案：A53、勞動爭議的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）A、勞動爭議B、個別爭議C、利益爭議D、利益沖突正確答案：D54、（）強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩。要求員工有章可守，有法可依A、家族式企業(yè)文化B、發(fā)展式企業(yè)文化C、官僚式的企業(yè)文化D、市場式企業(yè)文化正確答案：C55、人才錄用決策的程序不包括（）A、補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)B、整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)C、招聘人才結(jié)果進(jìn)行反饋與評估D、采用量化分析法進(jìn)行決策正確答案：C56、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開發(fā)體系的特征的說法，錯誤的是（）A、以培訓(xùn)效果評價為關(guān)鍵B、滿足培訓(xùn)需求單一化、專業(yè)化的要求C、從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)D、以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)正確答案：B57、一般情況下，應(yīng)以（）能達(dá)到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)A、個別員工B、少數(shù)員工C、全體員工D、大多數(shù)員工正確答案：D58、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括（）A、環(huán)狀持股型B、分層控股型C、資金借貸型D、層層控股型正確答案：B59、語言表達(dá)能力屬于（）的績效考評指標(biāo)A、工作結(jié)果型B、行為過程型C、品質(zhì)特征型D、工作方式型正確答案：C60、關(guān)于基于信息化績效考評，下列說法錯誤的是（）A、信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性B、信息化績效考評受公司信息化程度影響大C、信息化績效考評保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性D、增加了績效考評的公開程度正確答案：D二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、沙盤推演評價階段，考察的維度包括（）A、經(jīng)營管理知識掌握的程度B、團(tuán)隊(duì)合作能力C、溝通能力D、文案撰寫能力E、決策能力正確答案：BCDE2、平衡計(jì)分卡應(yīng)用中技術(shù)上的障礙包括（）A、指標(biāo)的創(chuàng)建和量化B、平衡計(jì)分卡所包含的各個指標(biāo)數(shù)值的確定C、平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置D、如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關(guān)系E、如何實(shí)現(xiàn)組織考評與個體考評的銜接正確答案：ABCDE3、高級主管具體的薪酬政策和措施包括（）A、薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力B、通常享有額外之福利C、通常享有非財務(wù)性補(bǔ)償D、通常享有特別的績效獎金或者目標(biāo)達(dá)成獎金E、薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有較高的分紅及獎金正確答案：ABCDE4、人的個性包括（）A、興趣B、愛好C、人際關(guān)系D、需要E、動機(jī)正確答案：ABCDE5、設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)（體系）可以按照（）等步驟進(jìn)行A、結(jié)果應(yīng)用體系設(shè)計(jì)B、結(jié)果反饋C、.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)D、運(yùn)作體系設(shè)計(jì)E、準(zhǔn)備工作正確答案：ACDE6、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的（），它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略A、規(guī)劃性B、指導(dǎo)性C、方向性D、控制性E、時空性正確答案：ABCE7、銷售人員素質(zhì)的特殊要求包括（）A、銷售人員較多的是重視“激勵成果”及“承諾”B、具備正確的經(jīng)營思想C、擅長溝通和對信息的定奪D、具備經(jīng)營藝術(shù)和策略的技能E、通常是年富力強(qiáng)、知識面廣、具有專長的人員正確答案：ACE8、《工會法》全面規(guī)定了工會的（）等重大問題。A、職責(zé)B、職能C、任務(wù)D、組織原則E、性質(zhì)正確答案：ABCDE9、從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則。要（）A、誠實(shí)信用B、注重情感C、和氣為重D、立場堅(jiān)定不移E、方法適當(dāng)靈話正確答案：ABCDE10、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）A、工傷認(rèn)定申請表B、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書C、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料D、職工個人信息E、用人單位信息正確答案：ABC11、團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)流程一般包括（）A、確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額B、建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)C、團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)效果評估D、團(tuán)隊(duì)成員之間分配方法E、確定薪酬的支付形式正確答案：ABDE12、聯(lián)想思維的類型包括（）A、對比聯(lián)想B、因果聯(lián)想C、評估聯(lián)想D、接近聯(lián)想E、相似聯(lián)想正確答案：ABDE13、企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃管理的過程有（）A、戰(zhàn)略選擇B、戰(zhàn)略分析C、實(shí)施結(jié)果反饋D、戰(zhàn)略方案的實(shí)施E、實(shí)施過程控制正確答案：ABCDE14、與非訴訟方式解決勞動爭議相比，勞動爭議訴訟的特征有（）A、是解決勞動爭議的終結(jié)性程序B、具有強(qiáng)制性C、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐訢、是權(quán)利的公力救濟(jì)方式E、拒絕調(diào)解的權(quán)利正確答案：ABCD15、為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）A、當(dāng)員工希望管理者解決某個問題時B、當(dāng)員工需要征求管理者的意見時C、當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn)了一個可以改進(jìn)績效的機(jī)會時D、當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時，如果管理者希望他能夠?qū)⑿录寄苓\(yùn)用于工作中，就可以輔導(dǎo)他使用這種技能E、績效面談時正確答案：ABCD16、在勞動爭議處理活動中，企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，包括（）A、申訴的權(quán)利B、申請回避的權(quán)利C、申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利D、委托代理人的權(quán)利E、拒絕提供證據(jù)的權(quán)利正確答案：ABCD17、企業(yè)在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織時，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體要求有（）A、為員工提供適合的學(xué)習(xí)環(huán)境B、采取有效措施消除員工學(xué)習(xí)中的各種障礙C、明確構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的各類重要學(xué)習(xí)工具D、激勵員工取得并保持參與學(xué)習(xí)活動中的優(yōu)勢E、對員工學(xué)習(xí)活動進(jìn)行全面管理。正確答案：ABCDE18、關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的說法，正確的有（）A、以企業(yè)對其所處的外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及各種相關(guān)要素進(jìn)行的系統(tǒng)分析為基礎(chǔ)B、是從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)C、是對人力資源的開發(fā)、利用、提高和發(fā)展所作出的總體預(yù)測、決策和安排D、是實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)重要的基礎(chǔ)E、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并不一定需要正確答案：ABCD19、下列屬于福利特點(diǎn)的是（）。A、補(bǔ)償性B、多種多樣性C、潛在性D、穩(wěn)定性E、延遲性正確答案：ACDE20、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、（）等戰(zhàn)略構(gòu)成的A、生產(chǎn)制造B、市場營銷C、財務(wù)管理D、供應(yīng)管理E、技術(shù)開發(fā)正確答案：ABCDE21、發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時了解事故情況，并應(yīng)立即報告（）A、勞動行政部門B、安全衛(wèi)生監(jiān)管部門C、公安部門D、工會E、檢察院正確答案：ABCDE22、通過員工自我評價收集信息是采集員工職業(yè)發(fā)展信息的途徑之一，其具體實(shí)施方法包括（）A、24小時日記B、價值觀調(diào)查C、寫自傳D、查閱過往人事檔案E、志向和興趣調(diào)查正確答案：ABCE23、基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟包括（）A、進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)B、制作基于崗位勝任特征的申請表C、對候選人進(jìn)行背景審查D、必須設(shè)計(jì)新的工作崗位說明書E、組成人才招聘專門小組正確答案：ABCE24、構(gòu)建企業(yè)基于崗位勝任特征模型的人才招聘體系，必須具備的基本條件有（）A、組織專家根據(jù)企業(yè)核心人才發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建關(guān)鍵崗位勝任特征模型B、招募標(biāo)準(zhǔn)的確立C、設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請表D、行為面試的設(shè)計(jì)E、建立健全工作崗位說明書等人力資源管理基礎(chǔ)文件正確答案：AE25、員工培訓(xùn)需求分析主要從（）三個層次進(jìn)行分析A、個人B、群體C、戰(zhàn)略D、組織E、戰(zhàn)術(shù)正確答案：ACD26、按照開放程度，企業(yè)大學(xué)可以分為（）兩種形式A、外向型企業(yè)大學(xué)B、內(nèi)向型企業(yè)大學(xué)C、綜合型企業(yè)大學(xué)D、虛擬化企業(yè)大學(xué)E、實(shí)體化企業(yè)大學(xué)正確答案：AB27、績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）A、有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略B、通過溝通，才能使績效目標(biāo)考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服C、通過溝通，才能設(shè)定共同認(rèn)可的績效目標(biāo)D、能夠?yàn)橄乱徊降目冃Э荚u提供依據(jù)E、通過溝通，才能在履行目標(biāo)職責(zé)過程中不斷勘誤，提高效率正確答案：BCE28、關(guān)于書本型思維障礙的說法，正確的有（）A、不能糾正前人的失誤B、不能探索新的領(lǐng)域C、不敢提出質(zhì)疑D、主動去解決困難E、迷信書本上的理論正確答案：ABCE29、從組織角度來看，影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有（）A、社會地位B、工作經(jīng)驗(yàn)C、人力評估D、組織特色E、工作分析正確答案：CDE30、結(jié)合我國人力資源隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際情況，可以將對企業(yè)發(fā)展有價值的人才區(qū)分為（）A、技能操作型人才B、綜合專業(yè)型人才C、技術(shù)知識型人才D、管理知識型人才E、管理監(jiān)督型人才正確答案：ACD31、工資方案的評價內(nèi)容主要有（）A、對工資方案管理狀況的評價B、對工資方案安全性的評價C、對工資方案合理性的評價D、對工資方案激勵性的評價E、對工資方案明確性的評價正確答案：ABCDE32、人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的（）的過程A、協(xié)助B、指揮C、協(xié)調(diào)D、監(jiān)督E、控制正確答案：ABCDE33、工作組織中的壓力源主要有（）A、組織中的角色B、組織結(jié)構(gòu)與氣候C、工作本身因素D、組織中的人際關(guān)系E、職業(yè)發(fā)展正確答案：ABCDE34、下列屬于戰(zhàn)略性人力資源管理形成的理論和方法體系的內(nèi)容的有（）A、勞動關(guān)系的確立和調(diào)整稟賦于勞動法