員工聘用協(xié)議書(2024版)合同編號：__________員工聘用協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________________職位，工作內(nèi)容為__________________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________________年，自_____________年____月____日至_____________年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前_____________個月簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照約定的薪資標準向乙方支付工資，其中基本工資為人民幣__________________元/月。3.2乙方依法享受__________________等福利待遇。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為__________________小時，實行__________________制度。4.2乙方依法享受__________________等休假待遇。第五條勞動紀律與績效考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.2甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行調(diào)整。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同期滿后__________________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條勞動合同的解除與終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前_____________個月書面通知對方。7.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.3本協(xié)議期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.工資條及薪資結(jié)構(gòu)說明4.甲方公司保密協(xié)議范本5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書6.甲方公司績效考核標準7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或遲到、早退、曠工，認定違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認定違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，認定違約。6.甲方未按照約定提供的工作時間和工作環(huán)境，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力所取得的報酬。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種表現(xiàn)形式。5.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。6.終止勞動合同：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供具體反饋，指導(dǎo)乙方改進，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，采取法律手段維護公司權(quán)益。4.甲方未按時支付工資：協(xié)商解決，若協(xié)商無果，向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未提供福利待遇：協(xié)商解決，若協(xié)商無果，向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.勞動合同糾紛：采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有公司，需要補充人手。3.甲方與乙方均為個人