晉江總店勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______有限責任公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招用乙方為員工，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護甲方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責1.乙方的工作崗位為：________________。2.乙方的工作職責如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。二、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。三、合同的期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方可另行簽訂勞動合同。四、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議或違反勞動合同中的其他約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并辦理相關手續(xù)。3.合同期滿或合同解除、終止后，乙方應歸還甲方的所有證件、資料等物品，并辦理工作交接手續(xù)。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______有限責任公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.乙方工作交接清單8.乙方簽名確認的勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)等，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。2.乙方未按時完成工作任務或嚴重失職，導致甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方改正。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求解除合同并要求賠償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關系的個人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，按照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期間提出解除合同。解決辦法：按照合同約定提前一個月通知甲方，辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)支付。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止泄露并賠償損失。4.問題：甲方未提供乙方合同約定的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求解除合同，并要求甲方支付賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動