2024版幼兒園門衛(wèi)聘用合同合同編號：__________甲方（幼兒園）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（門衛(wèi)）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為提供安全、有序的校園環(huán)境，保障幼兒及教職工的人身安全，現(xiàn)聘請乙方擔(dān)任甲方幼兒園的門衛(wèi)，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方幼兒園的門衛(wèi)，主要負(fù)責(zé)校園的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)校園門口的秩序維護(hù)，對進(jìn)出校園的人員進(jìn)行登記、核查；（2）負(fù)責(zé)校園的巡邏工作，確保校園內(nèi)的安全；（3）及時發(fā)現(xiàn)并處理校園內(nèi)的安全隱患，確保幼兒及教職工的人身安全；（4）協(xié)助甲方完成其他與安全保衛(wèi)相關(guān)的工作。第二條工作時間和休息安排2.1乙方的工作時間按甲方制定的門衛(wèi)工作制度執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享有休息權(quán)利，甲方應(yīng)保障乙方的休息時間。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬由甲方按月支付，具體金額、支付方式等詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2合同終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，并將工作交接給甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（幼兒園）：__________乙方（門衛(wèi)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.門衛(wèi)工作制度2.勞動報(bào)酬詳細(xì)方案3.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.福利待遇實(shí)施規(guī)定5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.工作交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付勞動報(bào)酬：按照合同約定，甲方應(yīng)及時足額支付乙方勞動報(bào)酬，如未能按時支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，導(dǎo)致信息泄露，構(gòu)成違約。3.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未能提供乙方正常履行工作職責(zé)所需的工作條件，構(gòu)成違約。4.乙方未按照門衛(wèi)工作制度執(zhí)行：乙方未按照甲方制定的門衛(wèi)工作制度執(zhí)行職責(zé)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.門衛(wèi)：負(fù)責(zé)單位門口的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)單位門口秩序的工作人員。3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息安排爭議：通過友好協(xié)商或根據(jù)國家法律法規(guī)調(diào)整工作時間和休息安排。2.勞動報(bào)酬支付爭議：查閱合同條款，必要時通過法律途徑解決。3.保密協(xié)議爭議：雙方均可按照合同約定及法律規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益。4.工作交接爭議：提前制定工作交接確認(rèn)表，明確雙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提