離職談判案例分析合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方離職相關事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請。二、離職日期1.乙方自本協議簽訂之日起____個工作日內辦理離職手續(xù)。2.乙方離職后，甲方不再享有乙方的工作成果及相關權益。三、工資及福利1.乙方在離職前的工資、獎金、津貼等各項待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方離職后，甲方不再負責乙方的一切福利及待遇。四、保密協議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等非公開信息。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____個月內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內從事與原職務相關的工作。2.乙方違反競業(yè)限制協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、知識產權1.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。2.乙方離職后，不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。七、違約責任1.任何一方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。2.違約方應支付給對方因此造成的一切損失。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.保密協議3.競業(yè)限制協議4.知識產權聲明5.違約責任聲明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制協議，在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內從事與原職務相關的工作。3.乙方以任何形式侵犯甲方的知識產權。4.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職：指乙方因個人原因向甲方提出離職申請，甲方同意乙方的離職申請。2.保密協議：指乙方在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等非公開信息。3.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內從事與原職務相關的工作。4.知識產權：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產權歸甲方所有。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權采取法律手段要求乙方履行。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.乙方違反競業(yè)限制協議：甲方應收集證據，向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.乙方侵犯甲方知識產權：甲方應采取措施保護自身知識產權，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請。3.乙方在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等非公開信息。