教育咨詢行業(yè)員工試用期合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事教育咨詢服務的公司，乙方愿意加入甲方，并在試用期內甲乙雙方互相了解，現經甲乙雙方友好協商，特訂立本試用期合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方權利和義務1.甲方應按照本合同約定，為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。3.甲方有權在試用期內對乙方的工作表現進行考核，并根據實際情況決定是否正式錄用乙方。4.甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利、知識產權等。第三條乙方權利和義務1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。4.乙方在試用期內應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身能力。第四條試用期工資及待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在試用期內應按照甲方規(guī)定，參加社會保險。第五條合同的解除和終止1.在試用期內，甲乙雙方均有權解除本合同，無需提前通知對方。2.乙方如提前解除本合同，應提前____天書面通知甲方。3.甲方如解除乙方，應按照法律規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應的經濟補償。第六條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方商業(yè)秘密保密協議7.試用期考核表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。6.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內未達到考核標準，解決辦法：與乙方進行溝通，提供培訓和指導，再次進行考核。2.乙方提前解除合同未提前通知，解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金。3.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，并向乙方道歉。5.乙方違反公司規(guī)章制度，解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。6.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.教育咨詢公司招聘新員工2.教育咨詢公司對新員工進行試用期考核3.新員工在試用期內