教育培訓(xùn)講師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為教育培訓(xùn)講師，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)根據(jù)甲方制定的教育培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課；2.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和提供教育培訓(xùn)所需的教材、資料及相關(guān)物品；3.負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員進(jìn)行輔導(dǎo)、解答疑問(wèn)，確保教學(xué)質(zhì)量；4.負(fù)責(zé)參加甲方組織的各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)等；5.完成甲方交辦的其他與教育培訓(xùn)相關(guān)的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行發(fā)放；3.津貼：根據(jù)乙方的工作需要，給予相應(yīng)的交通、通訊等津貼。第五條乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康和安全。第七條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施，包括但不限于辦公場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)備等。第五章合同的變更、解除和終止第八條雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動(dòng)合同。第十條本勞動(dòng)合同期滿，雙方均無(wú)異議，可以終止合同。第六章違約責(zé)任第十一條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十二條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他約定第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.教育培訓(xùn)計(jì)劃5.教材、資料清單6.甲方規(guī)章制度7.獎(jiǎng)金制度8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件：未滿足甲方規(guī)定的招聘條件或試用期表現(xiàn)不符合預(yù)期。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密、違反職業(yè)道德等。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：因乙方過(guò)失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)受損。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同期間，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或提供兼職服務(wù)。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動(dòng)合同：乙方提供虛假信息或采取威脅手段迫使甲方訂立或變更勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方規(guī)定，享有的帶薪休息時(shí)間。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的公眾假期。6.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無(wú)法解決問(wèn)題，按合同約定辦理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：提供培訓(xùn)、輔導(dǎo)，若仍無(wú)法達(dá)到要求，按合同約定處理。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等：甲方應(yīng)及時(shí)支付，若發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.工作環(huán)境、設(shè)備不符合要求：甲方應(yīng)改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。5.合同爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為教