運輸公司駕駛員勞務合同(2024版)合同編號：__________運輸公司駕駛員勞務合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方駕駛員事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的駕駛員，負責根據(jù)甲方安排的運輸任務進行貨物運輸工作。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照交通規(guī)則和安全操作規(guī)程進行駕駛，確保行車安全。1.3乙方應服從甲方的管理和調(diào)度，不得擅自離崗或拒絕執(zhí)行任務。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地及甲方指定的其他地點。2.2乙方應根據(jù)甲方的工作需要，隨時準備到指定地點參加工作。第三條工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要進行調(diào)整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準及支付方式詳見附件。4.2乙方的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為績效考核的依據(jù)。4.3乙方應按時領取工資，不得無故拖延或拒絕領取。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資。5.4乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應按照國家規(guī)定承擔工傷醫(yī)療費用和工傷待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息，應對外保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除或終止本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.駕駛員個人信息表

2.駕駛證和行駛證復印件

3.駕駛員工作績效考核表

4.工資發(fā)放明細表

5.社會保險繳納證明

6.保密協(xié)議

7.駕駛員培訓記錄表

8.事故處理報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方安排的工作時間和工作內(nèi)容履行職責，屬于違約行為。

2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、交通規(guī)則和安全操作規(guī)程，造成交通事故或安全隱患，屬于違約行為。

3.乙方擅自離崗或拒絕執(zhí)行任務，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金等，屬于違約行為。

5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。

6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞務合同：勞動者為用人單位提供一定的勞務，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。

4.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

5.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定和工作需要，在規(guī)定的工作場所提供勞動的時間。

6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照法律規(guī)定應支付的工資報酬。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定提供勞動。

解決辦法：甲方有權按照約定解除或終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.問題：乙方在工作中造成交通事故或安全隱患。

解決辦法：乙方應依法承擔相應的法律責任，并向甲方賠償因此造成的損失。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金等。

解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資和獎金，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

4.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向社保部門投訴。五、所有應用場景：

1.甲方為物流、快遞、客運等運輸公司，需要招聘駕駛員提供貨物運輸服務。

2.乙方為具有駕駛技能和資格的勞動者，愿意為甲方提供駕駛員服務。

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