2024版通用公司員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，故簽訂本合同，具體條款如下：第一章勞動(dòng)合同的訂立第一條甲乙雙方同意，自本合同簽訂之日起，乙方在甲方工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條乙方的崗位及職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，其主要工作職責(zé)是__________。第三條乙方的試用期：乙方自正式入職之日起，享有__________個(gè)月的試用期。第二章勞動(dòng)合同的履行第四條工作時(shí)間和休息休假：1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬：1.乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體薪酬待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方工資支付周期為__________，工資支付日為每月的__________日。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第七條勞動(dòng)合同的變更：1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章生效。2.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第八條勞動(dòng)合同的解除：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第九條勞動(dòng)合同的終止：1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條甲方違反本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.乙方勞動(dòng)合同備案表

8.乙方入職登記表

9.乙方工作職責(zé)說明書

10.甲方薪酬體系說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付加班工資的，視為違約。

5.甲方違反甲方規(guī)章制度，損害乙方權(quán)益的，視為違約。

6.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。

7.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的，視為違約。

8.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同：是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.加班工資：是指員工在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。5.問題：乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的