2024舞蹈老師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方舞蹈老師，負責(zé)教授舞蹈課程，傳授舞蹈技藝，培養(yǎng)學(xué)員舞蹈素養(yǎng)。2.乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開展教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方課程安排確定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)提前通知甲方，并按甲方規(guī)定支付加班費。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方請假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日前支付。2.乙方享有教學(xué)獎金、課時費等額外收入，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及教學(xué)業(yè)績逐年調(diào)整，調(diào)整辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.乙方因病或非因工負傷需要停工治療，按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全標準的教學(xué)環(huán)境和設(shè)施。2.甲方保障乙方在教學(xué)過程中的安全，提供必要的勞動保護。3.甲方對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方教學(xué)水平。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知對方，合同解除日期以書面通知為準。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。（1）未按照合同約定支付工資；（2）未按照合同約定提供福利待遇；（3）未按照合同約定提供勞動保護；（4）未按照合同約定履行其他義務(wù)。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方教學(xué)計劃和教學(xué)大綱

6.甲方規(guī)章制度

7.社會保險參保證明

8.勞動合同解除/終止證明

9.爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、拖欠工資、不按時支付工資。

2.甲方未按照合同約定提供福利待遇：不依法繳納社會保險、不提供年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

3.甲方未按照合同約定提供勞動保護：工作環(huán)境不符合國家安全標準、未提供必要的勞動保護。

4.甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)：未提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、未滿足乙方職業(yè)發(fā)展需求等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.違約金：違反合同約定，違約方支付給對方的一種經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資，必要時可尋求勞動監(jiān)察部門介入。

2.福利待遇問題：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，要求享受法定福利待遇，如遇爭議可申請調(diào)解或訴訟。

3.勞動保護問題：乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不符合安全標準或未提供勞動保護時，有權(quán)拒絕工作并向有關(guān)部門舉報。

4.合同解除/終止問題：如需解除/終止合同，甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。如遇爭議，可申請調(diào)解或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.舞蹈培訓(xùn)機構(gòu)與舞蹈老師簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)