公司產(chǎn)品營銷員工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，為甲方的產(chǎn)品營銷工作提供勞動。甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成產(chǎn)品營銷任務(wù)，包括但不限于：__________第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.2乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止意外事故的發(fā)生。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3甲方提前____日書面通知乙方，可以解除本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責(zé)任的。8.5本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方個人簡歷

10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

5.甲方未按約定時間支付工資，視為違約。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若無法改進(jìn)，按違約處理。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，若無法解決，訴諸法律手段。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。

5.甲方未按約定時間支付工資：及時支付工資，向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：立即補(bǔ)繳，并向乙方道歉，確保今后按時繳納。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的公司，需要招聘員工。

2.