員工離職違規(guī)處罰條例合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條離職規(guī)定1.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前30天向甲方提交書面離職申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行勞動合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)立即終止勞動合同。1.3乙方在勞動合同期內(nèi)，因違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條離職違規(guī)處罰2.1乙方在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行勞動合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月的工資。2.2乙方在勞動合同期內(nèi)，違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方試用期滿后一個月的工資。2.3乙方在離職過程中，如有損壞甲方財物、泄露甲方商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.2乙方同意，在勞動合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職違規(guī)處罰條例合同文本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.勞動合同5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單7.甲方公司內(nèi)部通訊錄8.行業(yè)競爭情況調(diào)查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方擅自離崗或拒絕履行勞動合同約定的工作職責(zé)，經(jīng)甲方證實(shí)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，經(jīng)甲方證實(shí)，視為違約。3.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，經(jīng)甲方證實(shí)，視為違約。4.乙方在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，經(jīng)甲方證實(shí)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定在勞動合同期內(nèi)和離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但拒絕履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，明確違反合同約定的后果，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止勞動合同。2.乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在離職后加入同行業(yè)競爭對手。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，如乙方確實(shí)存在違約行為，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，需要明確離職違規(guī)處罰條例。2.甲方需要保護(hù)自己的商業(yè)