離職通知書范例合同編號：__________離職通知書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)將乙方離職事宜通知如下：一、離職原因1.乙方因個人原因提出離職申請。2.乙方因客觀原因（如：家庭、身體健康等）提出離職申請。3.乙方因公司原因提出離職申請。二、離職時間1.乙方預(yù)計離職日期為______年______月______日。2.乙方實際離職日期以雙方協(xié)商確定的日期為準(zhǔn)。三、離職待遇1.乙方按照《勞動合同》約定享受離職待遇。2.乙方按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交還工作證、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。3.乙方按照公司規(guī)定辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。四、離職后約定1.乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方聲譽、利益。2.乙方承諾在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息。3.乙方同意在離職后繼續(xù)履行《勞動合同》中約定的競業(yè)限制條款。五、其他事項2.乙方應(yīng)在離職后______天內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方在離職過程中如有任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲乙雙方確認上述內(nèi)容無異議，并自愿遵守本通知書的約定。本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請書3.離職交接清單4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移/解除手續(xù)指南5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.公司內(nèi)部離職政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間離職2.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資源4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議5.乙方損害甲方聲譽或利益6.乙方未按照約定履行離職后義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動合同關(guān)系的行為。3.離職待遇：勞動者在離職時應(yīng)享受的相關(guān)待遇，如工資、福利等。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原工作相同的業(yè)務(wù)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延離職時間：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商確定合理離職時間，必要時可依法解除勞動合同。2.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)：3.乙方泄露商業(yè)秘密或客戶資源：解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時可依法追究其法律責(zé)任。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其履行競業(yè)限制義務(wù)，必要時可依法追究其法律責(zé)任。5.乙方損害甲方聲譽或利益：解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為，必要時可依法追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者因個人原因提出離職2.勞動者因客觀原因（如家庭、身體健康等）提出離職3.勞動者