畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：單位聯(lián)系電話：單位電子郵箱：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：電子郵箱：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘請乙方為其員工，崗位為：（請?zhí)顚懢唧w崗位）1.2乙方同意在甲方擔任上述崗位，并按照甲方的要求履行崗位職責(zé)。第二條試用期及合同期限2.1乙方的試用期為：（請?zhí)顚懢唧w試用期時長，如三個月）2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為：（請?zhí)顚懢唧w工資標準）3.2乙方試用期滿后的工資為：（請?zhí)顚懢唧w工資標準）3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)當為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同期滿，如雙方不再續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（畢業(yè)生）：簽訂日期：（請?zhí)顚懢唧w日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息6.甲方未按時足額支付乙方工資7.甲方未為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)或其他單位。2.畢業(yè)生：指即將畢業(yè)的大學(xué)生。3.試用期：指用人單位與勞動者約定的相互了解、考察的期限。4.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息：甲方應(yīng)要求乙方承擔違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。6.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。7.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議2.用人單位與畢業(yè)生約定試用期3.用人單位為畢業(yè)生提供勞動保護條件4.用