簡單培訓(xùn)服務(wù)合同2024年通用合同編號：__________鑒于委托方希望提高員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，受托方具備提供相應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就委托方委托受托方提供培訓(xùn)服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)委托方的需求，提供關(guān)于業(yè)務(wù)知識、技能提升等方面的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)形式包括：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實操演練等。1.3培訓(xùn)對象為委托方的全體員工。1.4培訓(xùn)時間共計__________天，具體培訓(xùn)時間安排由雙方協(xié)商確定。二、培訓(xùn)師資2.1乙方應(yīng)派遣具備相關(guān)專業(yè)背景、豐富教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)資格的培訓(xùn)師為委托方提供培訓(xùn)服務(wù)。2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師的授課質(zhì)量，如委托方對培訓(xùn)師的授課質(zhì)量不滿意，有權(quán)要求乙方更換培訓(xùn)師。三、培訓(xùn)費用3.1雙方確認，本次培訓(xùn)服務(wù)的費用為人民幣__________元（大寫：____________________元整）。3.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前向委托方提供正式的培訓(xùn)費用發(fā)票。3.3委托方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費用。四、培訓(xùn)效果評估4.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向委托方提供培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷，收集委托方對培訓(xùn)服務(wù)的評價。4.2乙方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，提供培訓(xùn)成果的評估報告，包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實際應(yīng)用能力提升等方面的數(shù)據(jù)分析。五、保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自培訓(xùn)開始之日起計算。8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.培訓(xùn)需求說明書

2.培訓(xùn)課程大綱

3.培訓(xùn)師資資料

4.培訓(xùn)費用明細表

5.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷

6.培訓(xùn)效果評估報告模板

7.保密協(xié)議

8.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準的，視為違約。

2.乙方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓(xùn)師，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降的，視為違約。

3.委托方未按照約定支付培訓(xùn)費用，或延遲支付培訓(xùn)費用的，視為違約。

4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方根據(jù)委托方的需求，提供業(yè)務(wù)知識、技能提升等方面的教育、培訓(xùn)活動。

2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的一種經(jīng)濟賠償。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠給擁有者帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.培訓(xùn)效果評估：指對培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、實際應(yīng)用能力提升等方面的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：培訓(xùn)內(nèi)容不符合委托方需求。

解決辦法：及時與乙方溝通，提出具體需求，要求乙方調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

2.問題：乙方培訓(xùn)師授課質(zhì)量不佳。

解決辦法：及時向乙方反饋，要求乙方更換培訓(xùn)師或提供改進方案。

3.問題：委托方延遲支付培訓(xùn)費用。

解決辦法：提前與委托方溝通，明確支付時間節(jié)點，提醒委托方按時支付。

4.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。

解決辦法：立即停止侵權(quán)行為，與乙方協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：

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