校園招聘應(yīng)用文范文第一篇校園招聘應(yīng)用文范文第一篇**市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是**市特級(jí)幼兒園。幼兒園擁有兩個(gè)園區(qū)，在職教職工58名，在園幼兒520名。

幼兒園因教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)擬定招聘教師10名，具體事項(xiàng)通告如下：

一、報(bào)名條件：

1.熱愛(ài)幼兒教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

2.具有幼兒教師資格證書(shū);

3.學(xué)前教育大專及以上學(xué)歷(高中、大專等其中有一個(gè)學(xué)歷是學(xué)前教育專業(yè)亦可);

4.年齡在35周歲以下(特別優(yōu)秀的可以酌情考慮)。

二、報(bào)名截止時(shí)間：7月5日。

三、報(bào)名方式：直接到幼兒園報(bào)名或下載報(bào)名表(見(jiàn)附件)，并將報(bào)名表發(fā)至郵箱(**)。

四、招聘方式：考核面試

五、考核面試地點(diǎn)及時(shí)間：新安江中心幼兒園清江園區(qū)音樂(lè)廳(嚴(yán)州大道，**市實(shí)驗(yàn)小學(xué)旁)。面試時(shí)間另行通知。

六、考核面試內(nèi)容：師德、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力等

七、準(zhǔn)備材料：報(bào)名表、學(xué)歷證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、職稱證書(shū)、幼兒教師資格證書(shū)等原件和復(fù)印件(原件核對(duì)過(guò)后拿回，復(fù)印件留下)。

校園招聘應(yīng)用文范文第二篇物業(yè)主管

工作職責(zé)

1、熟悉了解國(guó)家和政府制定的'有關(guān)物業(yè)管理方面的法律法規(guī)。

2、正確有效地指導(dǎo)下屬員工處理業(yè)主、住戶之電話、書(shū)面及口頭投訴，跟進(jìn)處理突發(fā)事件。

3、具體跟進(jìn)綠化、清潔，確保環(huán)境衛(wèi)生、整潔及公共設(shè)施、設(shè)備的完好。

4、定期拜訪業(yè)主并建立和保持良好的工作關(guān)系，認(rèn)真聽(tīng)取業(yè)主提出的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)督促相關(guān)人員落實(shí)整改和向業(yè)主反饋。

任職要求

1、物業(yè)管理專業(yè)或其他同等專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、三年以上住宅物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通表達(dá)能力較好，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；

4、具備扎實(shí)的物業(yè)管理業(yè)務(wù)與法律知識(shí)；

薪酬福利

1、為員工提供食宿（有宿舍，包工作餐）

2、享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期，以及帶薪年假；

3、按國(guó)家法律規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；

4、享有年底雙薪及根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況放發(fā)分紅；

5、眾多娛樂(lè)文化活動(dòng)（跑步、籃球、足球、拔河……）及員工生日會(huì)等豐富您的業(yè)余生活。

崗位職責(zé)：

1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門(mén)前、大廳內(nèi)、后門(mén)及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全。

任職資格：

1、18—35周歲，身高180CM以上，身體健康，容貌端正；

2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排；

3、武警及部隊(duì)退伍軍人優(yōu)先考慮，具有擒拿格斗及處置暴力事件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作時(shí)間：每周六天（八小時(shí)）

×××物業(yè)管理有限公司

20xx年xx月xx日

校園招聘應(yīng)用文范文第三篇誠(chéng)聘：

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)征求駐地人事主管一職。

職位信息崗位職責(zé)：

1、全權(quán)郴州經(jīng)銷商菲瑪專賣店團(tuán)隊(duì)(門(mén)店導(dǎo)購(gòu)、施工、業(yè)務(wù)等)人員的招聘配置;

2、全權(quán)執(zhí)行門(mén)店團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)工作;

3、全權(quán)門(mén)店團(tuán)隊(duì)人員考勤、績(jī)效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作;

4、全權(quán)門(mén)店員工關(guān)系管理，不定期與在職員工進(jìn)行面談溝通了解員工心理動(dòng)態(tài);

5、全權(quán)門(mén)店上部分行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、25-35歲,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)和技能;

2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的一些法律法規(guī);

3、有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作主動(dòng)、積極熱情;

4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先;

5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管-區(qū)域主管-省區(qū)主管-經(jīng)理

薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+經(jīng)銷商回款提成+年度獎(jiǎng)金

校園招聘應(yīng)用文范文第四篇崗位職責(zé)：

1、熟悉高星級(jí)酒店員工餐制作工藝;

2、掌握蒸煮時(shí)間和用氣規(guī)律;

3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高面點(diǎn)制作的技術(shù)水平;

4、根據(jù)客員工的不同需求開(kāi)發(fā)新的菜單;

5、服從員工廚房主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

任職資格：

1、年齡2540歲，身體健康，并有健康體檢證明;

2、服從分配，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

3、熱愛(ài)本職工作，有團(tuán)隊(duì)合作精神，為人踏實(shí)，積極肯干。

考核內(nèi)容：

業(yè)績(jī)考核

1.是否依照計(jì)劃目標(biāo)將任務(wù)完成，使其質(zhì)量達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn);

2.任務(wù)完成的過(guò)程或結(jié)果是否正確，是否都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。

能力考核

1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)的掌握程度是否掌握;

2.是否熟練掌握本崗位技能;

3.在執(zhí)行的任務(wù)時(shí)，是否能從容應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的變化。

態(tài)度考核

1.能自覺(jué)地盡職盡責(zé)的工作，能自始至終的表現(xiàn)出負(fù)責(zé)的態(tài)度;

2.在職權(quán)范圍內(nèi)，能進(jìn)行自我管理，能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。

校園招聘應(yīng)用文范文第五篇浙商銀行20xx校園招聘考試安排已公布，現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容通知如下：

一、考試日期

20xx年10月29日(周六)上午9:00-11:30。

二、考試地點(diǎn)

北京、沈陽(yáng)、上海、南京、濟(jì)南、武漢、廣州、成都、西安、蘭州、杭州(共十一個(gè)考點(diǎn))?？忌砂凑站徒瓌t，從以上考點(diǎn)中選擇其一進(jìn)行考試預(yù)約，不受應(yīng)聘機(jī)構(gòu)及志愿限制。

三、考試形式

本次校園招聘考試采取機(jī)考形式。

四、考試科目分類

五、科目類別說(shuō)明

1、法律類包括但不限于法學(xué)理論、民商法學(xué)(含勞動(dòng)法學(xué)、社會(huì)保障法學(xué))、訴訟法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)及其他法學(xué)。

2、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類包括但不限于會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等。

3、經(jīng)濟(jì)金融類包括但不限于經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)(含保險(xiǎn)學(xué))、國(guó)際貿(mào)易學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及其他應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)。

4、綜合類指除上述法律類、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)金融類以外的其他專業(yè)。

5、科技類指計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè)。

六、考試預(yù)約

七、注意事項(xiàng)

1、每位考生應(yīng)根據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)慎重選擇考試科目。預(yù)約完成后，考試科目不再調(diào)整。

4、考生需提前30分鐘入場(chǎng)拍照，遲到超過(guò)20分鐘不能入場(chǎng)，考試開(kāi)始30分鐘內(nèi)不得提前交卷。

5、考生必須服從監(jiān)考人員的監(jiān)督管理，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。對(duì)存在各類違紀(jì)、舞弊行為者取消應(yīng)聘資格。

6、我行將于10月23-24日通過(guò)95527短信形式通知參與面試直通車學(xué)生有關(guān)面試的具體安排。

7、浙商銀行總行校園招聘咨詢電話：XXX。

校園招聘應(yīng)用文范文第六篇【崗位職責(zé)】

主要負(fù)責(zé)向服務(wù)合同即將到期的香港客戶提供續(xù)約服務(wù)(寬頻電視/移動(dòng)通信/寬帶/固話)，鼓勵(lì)客戶持續(xù)使用，并負(fù)責(zé)公司有關(guān)產(chǎn)品及優(yōu)惠服務(wù)的推廣。

【崗位要求】

1.高中、中專及以上，具備良好溝通能力，粵語(yǔ)流利;

2.工作積極耐心，享受高效并輕有活力的團(tuán)隊(duì)工作;

【薪資結(jié)構(gòu)】

基本工資+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金+特殊津貼，平均月收入可達(dá)xx元，表現(xiàn)優(yōu)秀者平均月均收入可過(guò)萬(wàn)元，度總收入平均可達(dá)17~20個(gè)月合約工資;

【薪資福利】

1.福利待遇：享帶薪假(最高16天)+帶薪病假+五險(xiǎn)一金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等福利;

2.工作滿一后表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得晉升加薪機(jī)會(huì)，享有員工推薦獎(jiǎng)金xx元/人，不設(shè)上限;

3.優(yōu)秀員工可赴香港學(xué)習(xí)交流，每?jī)?yōu)秀員工有機(jī)會(huì)獲得5萬(wàn)~12萬(wàn)港幣現(xiàn)金大獎(jiǎng);

4.技能提升：在職優(yōu)秀員工可免費(fèi)接受專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)，并獲頒培訓(xùn)證書(shū);

5.多元化培訓(xùn)課程：帶薪崗前培訓(xùn)、在職個(gè)人提升計(jì)劃;

6.豐富的工會(huì)活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日活動(dòng)、旅游活動(dòng);

7.良好的晉升機(jī)會(huì)：內(nèi)部轉(zhuǎn)職、縱向提升;

【工作時(shí)間】

1.輪班工作制，輪班時(shí)間段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠職場(chǎng)會(huì)有極少量晚班到晚上1:00);

小時(shí)工作制，平均工作6-8小時(shí)，每周至少休息一天，加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;

3.入職即享受帶薪培訓(xùn)一個(gè)月。

校園招聘應(yīng)用文范文第七篇因戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)和業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的需要，我司面向x7年高校畢業(yè)生招聘英才，誠(chéng)聘計(jì)算機(jī)(含開(kāi)源軟件人才)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、傳媒、移動(dòng)無(wú)線、通信、土建管理、電源動(dòng)力、人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、文秘等相關(guān)專業(yè)人才。

網(wǎng)站簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：x6年9月12日8:00——10月31日22:00

網(wǎng)站地址：

福建公司

x6年9月9日

應(yīng)聘條件

1.應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷，x7年7月31日前獲得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū);

2.所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位要求，CET4級(jí)425分及以上;

3.誠(chéng)實(shí)守信，身心健康，符合x(chóng)員工通用素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)素質(zhì)要求，在校學(xué)習(xí)及表現(xiàn)優(yōu)秀;

4.應(yīng)聘原籍所在縣的本省山區(qū)縣生源，可優(yōu)先考慮。

校園招聘應(yīng)用文范文第八篇尊敬的各位面試官：

您們好！

我是學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院平面設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我特別熱衷于設(shè)計(jì)，希望從每天的設(shè)計(jì)中尋找現(xiàn)實(shí)生活的每個(gè)精彩瞬間，也希望我借這個(gè)機(jī)會(huì)，找一個(gè)能展現(xiàn)自己實(shí)力的人生舞臺(tái)。

大學(xué)期間擔(dān)任團(tuán)支書(shū)一職，鍛煉了我做事勤奮務(wù)實(shí)、不拘一格的習(xí)慣，加強(qiáng)了我的事業(yè)心、責(zé)任感、培養(yǎng)了我善于團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的精神。平時(shí)我注重組織、交際、協(xié)作、創(chuàng)新等綜合能力的培養(yǎng)，積極參與學(xué)生工作和集體活動(dòng)，在這過(guò)程中，全面鍛煉了我的思維能力，創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)了我吃苦耐勞，不怕困難的科學(xué)精神，豐富了我的專業(yè)知識(shí)。

我所學(xué)的專業(yè)是平面設(shè)計(jì)專業(yè)。我非常熱愛(ài)我的專業(yè)，這源于我對(duì)平面設(shè)計(jì)專業(yè)都有濃厚的興趣，學(xué)平面設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)是我的愛(ài)好。大學(xué)期間的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我已掌握了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并且有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。在歷次的課程設(shè)計(jì)中，受到老師的?？渲v。我努力學(xué)習(xí)并且充分利用學(xué)校的圖書(shū)資源，掌握了較強(qiáng)的理論知識(shí)?，F(xiàn)在的我，在科學(xué)思考和實(shí)踐動(dòng)手能力方面獲得了很好的培養(yǎng)。

深刻的理解能力、敏銳的洞察力、獨(dú)立的思考能力、分析和判斷能力以及濃厚的科研興趣，是我大學(xué)生活中的收獲。當(dāng)然，最重要的還是學(xué)會(huì)了如何做人、做事。我自信有能力勝任貴部門(mén)所有要求的工作。

回首這即將結(jié)束的大學(xué)時(shí)光，我從一個(gè)一無(wú)所知的學(xué)生到德智體全面發(fā)展的新世紀(jì)人才，其間凝聚了我?jiàn)^斗的失敗和輝煌、喜悅和辛酸。但成績(jī)屬于過(guò)去，成功還看未來(lái)，我將繼續(xù)進(jìn)行著我的接力賽，毫不松懈。

我正處于人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我希望能夠加入貴單位。不求安逸的生活，不圖優(yōu)厚的待遇，只有不斷地努力工作，找到自己的空間，從親身實(shí)踐中提高自己的綜合能力。

校園招聘應(yīng)用文范文第九篇摘要：通過(guò)實(shí)地調(diào)查，對(duì)校園效能進(jìn)行了分析。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，運(yùn)用單一樣本T檢驗(yàn)和因子分析，構(gòu)建了校園招聘效能評(píng)價(jià)指標(biāo)和影響因素體系，提出了效能評(píng)估的各項(xiàng)指標(biāo)及其影響因素。校園招聘效能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括企業(yè)方、學(xué)校方、畢業(yè)生方滿意度三個(gè)維度共15項(xiàng)指標(biāo)。

關(guān)鍵詞：

1研究背景

在企業(yè)采取的多種招聘渠道中，校園招聘越來(lái)越受到重視。目前對(duì)于校園招聘效能的評(píng)價(jià)點(diǎn)主要集中在企業(yè)方，而對(duì)于高校在招聘中的作用缺乏有效測(cè)評(píng)。校園招聘會(huì)效能測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建，能夠使學(xué)校發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)就業(yè)，是分析校園招聘效能的有效工具。高職的畢業(yè)生絕大多數(shù)會(huì)選擇中小企業(yè)就業(yè)。本文以中小企業(yè)為研究對(duì)象。

校園招聘的現(xiàn)狀

一是企業(yè)越來(lái)越重視。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，使得中小企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)變觀念，從經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)為科學(xué)有效的人力資源管理；二是中小型企業(yè)的規(guī)劃性不足。相較于大型公司具備完善的校園招聘流程及體系，中小企業(yè)呈現(xiàn)出很多不足：前期規(guī)劃不夠，沒(méi)有把校招反正人才戰(zhàn)略的高度來(lái)做。受企業(yè)規(guī)模、崗位數(shù)限制、招聘職位呈“零星少數(shù)”狀，共性小而特性突出，難以采用訂單培養(yǎng)等形式與學(xué)校合作，在校園招聘中也難以做到有的放矢；三是高校的責(zé)任和作用沒(méi)有充分體現(xiàn)。舉辦招聘會(huì)目的是為了完成一項(xiàng)工作任務(wù)，只負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單搭個(gè)臺(tái)子，給個(gè)場(chǎng)子，掙個(gè)面子，以備學(xué)校宣傳之用。另外就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃脫節(jié)，使得校園招聘缺乏針對(duì)性與實(shí)用性。

存在問(wèn)題

（1）高校的作用不突出。在校園招聘過(guò)程中，各類教育中介機(jī)構(gòu)包攬事項(xiàng)，高校的實(shí)際投入較少，并沒(méi)有扎實(shí)投入到具體工作中去，為畢業(yè)生創(chuàng)造高效能的招聘機(jī)遇。一些高校欲加強(qiáng)自身工作而不知出口在哪里。

（2）學(xué)生對(duì)招聘會(huì)滿意度低。訪談中很多畢業(yè)生表示：根據(jù)往屆畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)介紹，校招往往沒(méi)有用。之所以參加校招，一是就近方便，看看沒(méi)壞處；二是給學(xué)校和老師面子。

（3）企業(yè)把校園招聘會(huì)當(dāng)做是可有可無(wú)的途徑，持著“有棗沒(méi)棗打一桿”的心態(tài)。實(shí)地調(diào)查表明：許多企業(yè)表示對(duì)在校園招到合適人才不抱希望。簽約率不代表錄用。很多企業(yè)為了完成招聘工作，或出于照顧學(xué)校面子給學(xué)生一個(gè)進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，甚至有些在校招之后便不再聯(lián)系學(xué)生。

2研究思路及過(guò)程

研究過(guò)程

（1）筆者帶領(lǐng)人力資源專業(yè)的150名同學(xué)連續(xù)三年對(duì)346家中小企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行了開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查。對(duì)150名畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

（2）關(guān)鍵事件訪談。

主要對(duì)大專院校學(xué)生工作部門(mén)人員進(jìn)行關(guān)鍵事件法的訪問(wèn)。包括學(xué)生處負(fù)責(zé)人、招生就業(yè)辦負(fù)責(zé)人、系部領(lǐng)導(dǎo)、教師、輔導(dǎo)員、畢業(yè)生。

重點(diǎn)了解以下問(wèn)題

企業(yè)方

（1）在入場(chǎng)前對(duì)高校的了解程度：①有了解，是通過(guò)什么渠道？②校方有無(wú)事先與您進(jìn)行專門(mén)溝通？③校方有無(wú)就專業(yè)設(shè)置、優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行具體推介？④是否是該校院的實(shí)習(xí)就業(yè)基地？

（2）您認(rèn)為招聘前多久讓學(xué)生知道企業(yè)的信息比較合適？

（3）您是怎么得到消息的？您認(rèn)為怎樣的宣傳比較能吸引企業(yè)參加？

（4）有無(wú)教師推薦或?qū)W校推薦的學(xué)生？你們會(huì)優(yōu)先考慮推薦生嗎？喜歡這種方式嗎？

（5）在錄用畢業(yè)生時(shí)，哪些因素起了重要作用？（可多選）

（6）您認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)自我定位清晰嗎？畢業(yè)生在下面哪些方面需要加強(qiáng)？

高校方面

（1）基本情況。

①本次參會(huì)企業(yè)共有多少家？

②本次參會(huì)企業(yè)涵蓋了哪些行業(yè)？

③本次參會(huì)企業(yè)需要哪些專業(yè)畢業(yè)生？集中在哪幾個(gè)崗位？

（2）招聘會(huì)結(jié)果。

①本次招聘會(huì)有多少單位入場(chǎng)？專業(yè)匹配度比例是多少？

②學(xué)生參加人數(shù)多少？人崗比是多少？

③達(dá)成初步意向的占到比率，簽約率。

學(xué)生方面

（1）對(duì)于會(huì)場(chǎng)布置的意見(jiàn)：如，企業(yè)應(yīng)該按崗位分類還是按行業(yè)分類更利于你選擇參加招聘？

（2）認(rèn)為提前多久得到招聘信息是最合適的？希望學(xué)校提供哪些信息？

（3）對(duì)入場(chǎng)單位層次質(zhì)量、崗位與專業(yè)匹配度是否滿意？

（4）有無(wú)收獲？體現(xiàn)在哪些方面（應(yīng)聘技巧、信心、溝通能力、膽識(shí)、簽約意向）？

（5）你需要什么樣的就業(yè)指導(dǎo)？對(duì)學(xué)校的校招工作有何建議？

數(shù)據(jù)分析

圖1調(diào)研內(nèi)容及結(jié)果

（1）用人單位滿意度結(jié)果：

很多企業(yè)認(rèn)為校方發(fā)揮不了什么作用，主要是用人單位和應(yīng)聘者雙向選擇。但筆者在對(duì)一些國(guó)企的校招活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，三步曲使得其校招效能很高：專業(yè)對(duì)口的合作學(xué)校-學(xué)校推薦優(yōu)秀生源-進(jìn)入校園篩選。有些單位甚至?xí)ㄏ蛟谀常◣祝┧咝Ｕ衅秆a(bǔ)員，經(jīng)濟(jì)高效，而且效果很好。

（2）畢業(yè)生滿意度調(diào)查。

圖2用人單位滿意度調(diào)查

學(xué)生普遍對(duì)學(xué)校沒(méi)有提供信息的提前量不夠表示不滿，企業(yè)方認(rèn)為最好提前一周將招聘的具體信息提供給畢業(yè)生，與畢業(yè)生的需求吻合。但是很多高校往往在2-3天前才信息，有些甚至不預(yù)先提供介紹入場(chǎng)企業(yè)與所需崗位，導(dǎo)致很多畢業(yè)生沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備，甚至有畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。

需要注意的是：學(xué)生提供的簽約率與校方的簽約率差距很大。根據(jù)對(duì)學(xué)生的調(diào)查，通過(guò)校招初步達(dá)成意向的僅占20%左右，校方公布的數(shù)字為56%以上。通過(guò)后續(xù)調(diào)查，通過(guò)校招確定工作的幾率幾乎為零。

3研究結(jié)論

校方對(duì)招聘會(huì)看中三個(gè)數(shù)字：入場(chǎng)企業(yè)、參會(huì)學(xué)生、首簽意向率。實(shí)際上這三組數(shù)值對(duì)于校園招聘會(huì)的效能并無(wú)決定作用。真正影響校招效能的是哪些因素呢？

通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)與學(xué)生對(duì)校園招聘會(huì)的關(guān)注點(diǎn)集中制在以下幾個(gè)維度。

（1）專業(yè)匹配度。專業(yè)匹配度是以學(xué)生的綜合素質(zhì)與企業(yè)崗位要求技能之間是否相適應(yīng)的指標(biāo)。

（2）元?jiǎng)偃瘟?。元?jiǎng)偃瘟Φ母拍钭钤缡怯蒆allDT于1986年提出的，他為元?jiǎng)偃瘟κ谦@得技能的技能，是一個(gè)人適應(yīng)、學(xué)習(xí)、參與、創(chuàng)造的技能，是評(píng)價(jià)員工能否在崗位創(chuàng)造優(yōu)秀成果的重要指標(biāo)。作為知識(shí)型員工的大學(xué)生，其元?jiǎng)偃瘟Φ囊筝^操作型的員工更高。

（3）后續(xù)學(xué)習(xí)能力。企業(yè)更看重新員工的后續(xù)學(xué)校能力，而畢業(yè)生也關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展。因此職業(yè)測(cè)試很重要。很多中小企業(yè)缺乏相應(yīng)的檢測(cè)手段和能力。校方可以發(fā)揮資源和知識(shí)優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)進(jìn)行人格測(cè)試、思維測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試，幫助企業(yè)科學(xué)選人，增加選人的信心，推動(dòng)校招發(fā)揮應(yīng)有效能。

（4）就業(yè)指導(dǎo)。建立導(dǎo)師制度，并對(duì)學(xué)生跟進(jìn)，了解其專業(yè)、素質(zhì)及個(gè)性潛能，能夠?qū)W(xué)生開(kāi)展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，和企業(yè)建立互動(dòng)，長(zhǎng)期推介，而非任畢業(yè)生無(wú)序自選。

基于此，我們給出了提高校園招聘效能的指標(biāo)。共分為五個(gè)維度，每個(gè)維度五個(gè)問(wèn)題，共分為五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

表1提高校園招聘效能的指標(biāo)的五個(gè)維度

準(zhǔn)備（就業(yè)部門(mén)自查）

（1）招聘前多久向?qū)W生進(jìn)場(chǎng)企業(yè)的信息？

（2）本次招聘會(huì)有多少單位入場(chǎng)？專業(yè)匹配度比例是多少？

（3）通過(guò)什么渠道通知企業(yè)？您認(rèn)為怎樣的宣傳比較能吸引企業(yè)參加？

（4）本次參會(huì)企業(yè)需要哪些專業(yè)畢業(yè)生？集中在哪幾個(gè)崗位？有無(wú)專人或?qū)Ｂ毑块T(mén)負(fù)責(zé)推薦畢業(yè)生？

（5）本次參會(huì)企業(yè)共有多少家？本次參會(huì)企業(yè)涵蓋了哪些行業(yè)？

專業(yè)匹配度（向企業(yè)方調(diào)查）

（6）在入場(chǎng)前對(duì)高校的了解程度：①有無(wú)了解，通過(guò)什么渠道？②校方有無(wú)事先與您進(jìn)行專門(mén)溝通？③校方有無(wú)就專業(yè)設(shè)置、優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行具體推介？④是否是該校院的實(shí)習(xí)就業(yè)基地？

（7）在錄用畢業(yè)生時(shí)，哪些因素起了重要作用？

（8）您認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)自我定位清晰嗎？畢業(yè)生在下面哪些方面需要加強(qiáng)？

（9）您希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)巡視，傾聽(tīng)您的建議么？希望有老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)嗎？

（10）您對(duì)今天的場(chǎng)地及服務(wù)滿意嗎？如果有問(wèn)題能否及時(shí)聯(lián)系到相關(guān)人員？

就業(yè)指導(dǎo)（對(duì)畢業(yè)生和院校進(jìn)行雙向調(diào)查）

（11）學(xué)生接受就業(yè)指導(dǎo)的途徑？

（12）就業(yè)指導(dǎo)的方式？有無(wú)與教師的績(jī)效考評(píng)掛鉤？

（13）招生就業(yè)部門(mén)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？

招聘結(jié)果（對(duì)畢業(yè)生和院校進(jìn)行雙向調(diào)查）

（14）學(xué)生參加人數(shù)多少？人崗比是多少？

（15）達(dá)成初步意向的占到比率，簽約率。

4建議

在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上形成指標(biāo)體系，對(duì)于高職院校提高校招效能具有指導(dǎo)和參考作用。高校根據(jù)實(shí)際情況與企業(yè)加強(qiáng)溝通，根據(jù)企業(yè)及學(xué)生的要求調(diào)整人才培養(yǎng)方案，課程體系，提供切實(shí)有效的就業(yè)指導(dǎo)。

（1）加強(qiáng)事前與企業(yè)的溝通，有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生就行職業(yè)素養(yǎng)教育，增加課程的實(shí)用性及針對(duì)性。

（2）加強(qiáng)知識(shí)型員工個(gè)人元?jiǎng)偃瘟ε囵B(yǎng)，即創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)能力、反省能力、情緒能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力、概念能力。

（3）發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的指揮協(xié)調(diào)功能，把就業(yè)部門(mén)和系部教師發(fā)動(dòng)起來(lái)，各擔(dān)其職，為校園招聘發(fā)揮指導(dǎo)作用。改變以往就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生就業(yè)脫節(jié)的現(xiàn)狀，推行導(dǎo)師制，將學(xué)生的成功與教師、系部、相關(guān)職能部門(mén)利益掛鉤，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)動(dòng)全員積極性。

（4）學(xué)校要加強(qiáng)校園招聘工作的長(zhǎng)期規(guī)劃。站在培養(yǎng)人發(fā)展人的高度，系統(tǒng)規(guī)劃，通過(guò)訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、委托推薦、實(shí)習(xí)考察、雙向溝通等多種形式，提供全程動(dòng)態(tài)服務(wù)，提高招聘效能，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，提高就業(yè)數(shù)和就業(yè)質(zhì)量。

校園招聘應(yīng)用文范文第十篇一、招聘單位：江蘇眾志誠(chéng)人力資源有限公司

二、派遣崗位：江蘇省分行客戶服務(wù)中心客服中心坐席代表等

三、招聘數(shù)量：若干(不少于20人)

四、基本條件

1、學(xué)歷：20xx年畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及少量計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè);

3、年齡：23周歲以內(nèi);

4、身體健康、品貌端正、形象良好;

5、恪守誠(chéng)信，勤勉自律，作風(fēng)踏實(shí)，愿意從事客服工作;

6、原則上以南京市生源為主。

四、崗位要求

1、有良好的普通話基礎(chǔ)，聲音質(zhì)量較好，無(wú)語(yǔ)言障礙，善于溝通，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

2、能熟練使用五筆或者其他漢字錄入方式。

3、思維清晰，善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，具有較強(qiáng)的記憶復(fù)述能力。

4、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

5、在校成績(jī)優(yōu)良，有一技之長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。

五、應(yīng)聘方法

校園招聘應(yīng)用文范文第十一篇尊敬的公司的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

大學(xué)我選擇的是徐州師范大學(xué)秘書(shū)專業(yè)，并一直注重提高自己的綜合素質(zhì)，不管是從學(xué)業(yè)上還是在處理事情的能力方面，付出終有回報(bào)，我連續(xù)兩年獲得文科院“優(yōu)秀學(xué)生”的稱號(hào)，并且考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過(guò)了學(xué)位考試。在學(xué)校的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)里擔(dān)任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會(huì)籌辦各種活動(dòng);班級(jí)事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。

課余時(shí)間我還參加了勤工儉學(xué)兼職活動(dòng)，大一時(shí)做過(guò)各種促銷員，比如百事可樂(lè)等等。大二暑假酒店做過(guò)服務(wù)員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認(rèn)識(shí)到在外做事，誠(chéng)信待人是基礎(chǔ)，活潑機(jī)靈、見(jiàn)事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅，大三學(xué)期我則考慮到自己的專業(yè)，選擇在一家貿(mào)易公司擔(dān)任文員工作，

我的不斷努力使我今年以優(yōu)異的成績(jī)提前畢業(yè)。這并不是說(shuō)明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會(huì)白費(fèi)。我不缺能力與信心，我缺的是一個(gè)機(jī)會(huì)。謝謝!

校園招聘應(yīng)用文范文第十二篇崗位要求：熟悉裝修業(yè)務(wù)，較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任心，有開(kāi)拓、創(chuàng)新精神，良好的職業(yè)道德，能吃苦耐勞，積極進(jìn)取者!待遇：底薪+提成

招聘專業(yè)設(shè)計(jì)師2名：

崗位要求：

1、負(fù)責(zé)裝修設(shè)計(jì)，制作平面施工圖，效果圖，把握室內(nèi)整體設(shè)計(jì)效果，負(fù)責(zé)整個(gè)工程上的情況等。

2、有較強(qiáng)手繪能力，精通AUTOCAD,3DMXSVARY,PHOHTOSHOUP等設(shè)計(jì)軟件;熟悉裝修設(shè)計(jì)與施工規(guī)范。熟悉各種裝飾材料,對(duì)市場(chǎng)流行趨勢(shì)有一定敏感度

3、有較好的審美基礎(chǔ)和平面設(shè)計(jì)能力，效果圖設(shè)計(jì)能力;

4、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑學(xué)、美術(shù)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

5、工作積極認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)烈;

6、對(duì)公司忠誠(chéng)，有良好的.職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力，能長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作;

7、有室內(nèi)設(shè)計(jì)師資格證書(shū)或中級(jí)職稱者優(yōu)先;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年者優(yōu)先。

待遇：底薪+提成

校園招聘應(yīng)用文范文第十三篇一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明

為做好20XX年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。

二、校園招聘計(jì)劃目的

通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1.在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20XX年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生。

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度。

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)：

成員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)。

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇。

3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。

4.準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)。

5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)。

6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。

校園招聘應(yīng)用文范文第十四篇待遇：

轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，公司每年組織外出旅游活動(dòng)，工會(huì)福利，年終獎(jiǎng)。

崗位：

營(yíng)業(yè)員2300-5000／月

藥師3000-6000/月

執(zhí)業(yè)藥師3500-6500/月

區(qū)域經(jīng)理4000-8000/月

培訓(xùn)老師5000-8000/月

招聘要求：

營(yíng)業(yè)員，愛(ài)崗敬業(yè)，有零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，藥師，執(zhí)業(yè)藥師，持有相應(yīng)證件，愛(ài)崗敬業(yè)。區(qū)域經(jīng)理，有連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)老師，有連鎖企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

門(mén)店地址：

惠州市惠城區(qū)、仲愷區(qū)內(nèi)各門(mén)店

招聘電話：XXX

聯(lián)系人：XXX

校園招聘應(yīng)用文范文第十五篇信息服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱xx公司)成立于20xx年8月，是綜合信息服務(wù)的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)單元，歸口管理和經(jīng)營(yíng)全國(guó)范圍內(nèi)相關(guān)的信息內(nèi)容及增值服務(wù)。號(hào)碼百事通是實(shí)施轉(zhuǎn)型創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要標(biāo)志之一，有著百余年歷史的“114”查號(hào)服務(wù)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。

媒體部

媒體數(shù)據(jù)挖掘

工作地點(diǎn)：上海

學(xué)歷要求：碩士

專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)應(yīng)用/應(yīng)用數(shù)學(xué)

對(duì)運(yùn)營(yíng)商的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行組合和挖掘，建立具體的標(biāo)簽?zāi)Ｐ蛠?lái)豐富電信的新媒體標(biāo)簽體系。并能通過(guò)數(shù)據(jù)的使用形成市場(chǎng)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品

應(yīng)聘資格要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，技術(shù)過(guò)硬，要求有一年以上PHP項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷;

2、熟悉Linux，能按照需求編寫(xiě)Shell;

3、能熟練使用MemCached或Redis，熟悉MySQL，對(duì)于千萬(wàn)級(jí)數(shù)據(jù)知道如何優(yōu)化;

4、熟悉LAMP開(kāi)發(fā)環(huán)境的配置，掌握Apache或Nginx服務(wù)器管理及優(yōu)化，了解其配置以及優(yōu)劣勢(shì);

5、精通SQL語(yǔ)法，熟悉MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化策略;

6、精通PHP，同時(shí)至少熟練使用一種其他語(yǔ)言，如Java、C#、javascript等;

7、擁有良好的代碼習(xí)慣，結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低;

8、需要有良好的邏輯思維能力、溝通、學(xué)習(xí)以及檔撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和快速解決問(wèn)題的能力。

媒體運(yùn)營(yíng)

工作地點(diǎn)：上海

學(xué)歷要求：本科

專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)應(yīng)用

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)基于電信流量及大數(shù)據(jù)的新媒體運(yùn)營(yíng)，通過(guò)程序化投放的方式完成廣告主的KPI，了解不同新媒體的特性，能夠通過(guò)不同媒體渠道和大數(shù)據(jù)的支撐對(duì)利潤(rùn)率負(fù)責(zé)

應(yīng)聘資格要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，技術(shù)過(guò)硬，要求有一年以上新媒體、廣告程序化投放項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷;

2、熟悉Linux，能按照需求編寫(xiě)Shell;

3、熟悉PHP，同時(shí)至少熟練使用一種其他語(yǔ)言，如Java、C#、javascript等;

4、擁有良好的代碼習(xí)慣，結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低;

5、需要有良好的邏輯思維能力、溝通、學(xué)習(xí)以及檔撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和快速解決問(wèn)題的能力;

6、了解或者熟悉廣告行業(yè)/廣告競(jìng)價(jià)平臺(tái)更佳

搜索業(yè)務(wù)部

校園招聘應(yīng)用文范文第十六篇摘要：企業(yè)校園招聘中不斷涌現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)重影響了招聘的效果，表現(xiàn)為：到崗率低、招聘效率較低、招聘人員素質(zhì)不高、崗位設(shè)置不合理以及招聘方式和流程不完善，從做好宣傳、建立高素質(zhì)招聘小組、完善企業(yè)招聘系統(tǒng)等方面提出對(duì)企業(yè)校園招聘發(fā)展有促進(jìn)意義的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：校園招聘；問(wèn)題；招聘效率

近些年來(lái)，在各類招聘渠道中，校園招聘已經(jīng)成為各大企業(yè)引進(jìn)人才的一個(gè)非常重要的途徑，其打造企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)和傳播企業(yè)文化的功能得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)同，同時(shí)也大大提高了畢業(yè)生的就業(yè)率。然而，校園招聘舉辦得如火如荼，但結(jié)果卻不盡人意，很多企業(yè)都在抱怨沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。因此，探究企業(yè)校園招聘中存在的突出問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出解決對(duì)策，對(duì)于企業(yè)方和應(yīng)屆畢業(yè)生而言均有重要的意義。

一、企業(yè)校園招聘存在的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)招聘到崗率較低

目前大學(xué)生就業(yè)選擇方向多種多樣，考公務(wù)員和事業(yè)單位、進(jìn)國(guó)有企業(yè)、外企、私企，自主創(chuàng)業(yè)等，他們都可進(jìn)行一一篩選，這就使得很多大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)顯得搖擺不定、左顧右盼。有的大學(xué)生甚至同時(shí)進(jìn)行著多種選擇，2007年錢(qián)江晚報(bào)曾報(bào)道過(guò)60%的大學(xué)生選擇邊考公務(wù)員邊找工作，有一半大學(xué)生都表現(xiàn)出腳踏幾條船的現(xiàn)象。這不僅僅降低了企業(yè)的最終到崗率，同時(shí)還使得企業(yè)與個(gè)人在經(jīng)濟(jì)和精神上受到極大的損害。

（二）招聘人員素質(zhì)不高

校園招聘是企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇的一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)相互了解的過(guò)程。企業(yè)招聘者可能是學(xué)生接觸的第一個(gè)與企業(yè)有關(guān)的人，學(xué)生往往首先不是看企業(yè)的招聘信息，而是觀察招聘人員。一個(gè)具有專業(yè)素質(zhì)的招聘人員在言談舉止間展現(xiàn)的不僅僅是個(gè)人魅力，在談話的內(nèi)容上也時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)著企業(yè)的文化，他們是企業(yè)與學(xué)生的直接接觸者，往往企業(yè)的招聘成功與否關(guān)鍵取決于他們。然而，很多企業(yè)的招聘人員非HR科班出身，自己本身對(duì)于企業(yè)的文化、所招聘崗位的具體情況都是一種模棱兩可的態(tài)度，當(dāng)學(xué)生問(wèn)及所關(guān)心的問(wèn)題如薪資福利、個(gè)人發(fā)展等時(shí)都不能給予具體的解答，這不僅影響到公司的形象，同時(shí)也失去了對(duì)學(xué)生的吸引力。

（三）企業(yè)崗位設(shè)置與學(xué)生職業(yè)定位不合理

企業(yè)在參加校園招聘之前就應(yīng)該對(duì)崗位的設(shè)置有個(gè)初步的計(jì)劃，如果企業(yè)不能夠針對(duì)大學(xué)生的群體特點(diǎn)合理地設(shè)置相應(yīng)的招聘崗位，在校園招聘時(shí)一般找不到合適的人才?，F(xiàn)在的招聘企業(yè)一批批扎堆于高校里，中小型企業(yè)占據(jù)很大一部分，但是他們?cè)趰徫坏奶峁┡c選擇時(shí)，對(duì)求職者的任職資格要求往往比一些著名大企業(yè)的要求還高。學(xué)生方面，如果學(xué)生自我認(rèn)識(shí)不足，不能夠給自己清晰的定位，只是一心幻想著能夠加入一些高薪職業(yè)或知名企業(yè)，亦或者一直在朝三暮四，總想著會(huì)有更好的就業(yè)崗位、更好的薪資，卻不想已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)間，最后只能唉聲嘆氣地去自己的保底崗位就業(yè)或者選擇到與自己專業(yè)不相關(guān)的單位就職。

（四）招聘方式和招聘程序不夠完善

很多單位的招聘專員面臨的壓力過(guò)大，不愿花過(guò)多時(shí)間去分析用人單位到底需要什么層次的人員，過(guò)多關(guān)注學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)等一些簡(jiǎn)單的因素。應(yīng)聘人員學(xué)歷和在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)固然重要，但它僅僅只反應(yīng)了學(xué)習(xí)能力，個(gè)人工作能力、在校期間參加社會(huì)實(shí)踐情況、人際交往和溝通等其他能力才應(yīng)是招聘人員更為注重的層次。

其次，校園招聘不是擺攤、收簡(jiǎn)歷、面試和簽約那么的簡(jiǎn)單。其實(shí)它是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，包括了很多的內(nèi)容，其工作程序一般為：人員現(xiàn)狀調(diào)查制定接收計(jì)劃制定宣傳手冊(cè)招聘信息接受簡(jiǎn)歷個(gè)人面試雙方簽約后期服務(wù)實(shí)習(xí)學(xué)生宣傳用人單位。

還有一些單位忽視了招聘信息的嚴(yán)謹(jǐn)性，每到一個(gè)高校進(jìn)行招聘時(shí)都會(huì)把用人單位的一年的招聘信息全部公布向廣大學(xué)子，卻沒(méi)有對(duì)每個(gè)學(xué)校和已招聘數(shù)量進(jìn)行有計(jì)劃的調(diào)整，這都反映出招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化和隨意化。

二、改善企業(yè)校園招聘的對(duì)策

（一）做好企業(yè)宣講，尋找合適的人才

企業(yè)校園招聘要想獲得更廣闊的人才，首先就需要在招聘前做好充足的宣傳工作。其次，宣傳的內(nèi)容也極為重要，無(wú)論是廣播或是海報(bào)的宣傳，都要做到面面俱到，企業(yè)的背景、規(guī)模、文化、發(fā)展前景等可以把整個(gè)公司的形象呈現(xiàn)在廣大應(yīng)聘者的眼前，吸引更多優(yōu)秀人才。最后是以實(shí)質(zhì)性的演講作為最后的宣傳，企業(yè)選擇優(yōu)秀的招聘人員和高層的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大應(yīng)聘者進(jìn)行演講和現(xiàn)場(chǎng)的解答。他們可以在宣講會(huì)上更為詳細(xì)的向大家介紹企業(yè)各種職位的描述或者企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以及企業(yè)在這次招聘會(huì)上重點(diǎn)招聘的專業(yè)性人才。總之，宣傳的各種方式在體現(xiàn)著企業(yè)形象的同時(shí)，也要明確企業(yè)所需的人才類型，這樣才能避免招聘時(shí)有腳踏多船、舉棋不定的人員，導(dǎo)致到崗率較低的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）建立高素質(zhì)招聘小組

在校園招聘現(xiàn)場(chǎng)，招聘人員的素質(zhì)、形象切實(shí)關(guān)系到企業(yè)在求職者心中的印象。企業(yè)如何才能招聘到對(duì)自己未來(lái)發(fā)展有助力的員工，招聘人員無(wú)疑在其中起著關(guān)鍵性的作用。因此，企業(yè)在校園招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)安排對(duì)企業(yè)總體狀況和招聘崗位非常熟悉、對(duì)企業(yè)文化有深刻理解、有較強(qiáng)的溝通能力、綜合素質(zhì)高的員工來(lái)?yè)?dān)任招聘人員，這也是對(duì)畢業(yè)生們的一種尊重。其次，重要人物的到場(chǎng)往往事半功倍，如用人部門(mén)的經(jīng)理或資深員工，在這樣的陣容中，應(yīng)聘者可以得到他們所關(guān)心問(wèn)題的有效解答，如果能安排企業(yè)的高層出席招聘前的宣講會(huì)，宣傳企業(yè)文化和現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，相信效果是最好的。

（三）建立清晰明確的定位

（四）規(guī)范招聘系統(tǒng)，完善招聘流程

校園招聘應(yīng)用文范文第十七篇待遇：

提成+保險(xiǎn)補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+證書(shū)補(bǔ)助

崗位：

店員/營(yíng)業(yè)員：3000-5000/月

店長(zhǎng)：3000-6000/月

招聘要求：

（一）店員任職要求

1、1-2年經(jīng)驗(yàn)、高中及以上

2、實(shí)習(xí)期1個(gè)月，第一個(gè)月實(shí)習(xí)工資1400+1400實(shí)習(xí)補(bǔ)助，第二個(gè)月工資1400+提成+保險(xiǎn)補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+證書(shū)補(bǔ)助

3、愛(ài)崗敬業(yè)，上一休一

4、家住附近優(yōu)先

（二）店長(zhǎng)任職要求：

1、高中以上學(xué)歷，愛(ài)崗敬業(yè)，工作認(rèn)真，適應(yīng)倒班工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2、試用期1個(gè)月，第一個(gè)月底薪2400元，第二個(gè)月底薪2600元+全店提成+全勤獎(jiǎng)+證書(shū)補(bǔ)助

門(mén)店地址：

北京市海淀區(qū)五路橋店

北京市石景山西黃村店

北京市豐臺(tái)區(qū)紀(jì)家廟店

北京市豐臺(tái)區(qū)首經(jīng)貿(mào)店

北京房山區(qū)長(zhǎng)陽(yáng)大寧山莊店

河北省三河市燕郊店

招聘電話：XX

聯(lián)系人：

白經(jīng)理

以上中介勿擾

藥店招聘啟事3

招聘職位

副總經(jīng)理1人（面議）

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（1萬(wàn)）

質(zhì)量負(fù)責(zé)人（8000元）

店長(zhǎng)（5000元—10000元）

總店地址：

通州區(qū)馬駒橋鎮(zhèn)興華中街210號(hào)

聯(lián)系人/電話：

王總：XX

藥店招聘啟事4

招聘職位：

藥店店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員（2-3人、全職）

薪酬范圍：20xx-2999元/月

承諾月薪：面談

試用周期：二個(gè)月

學(xué)歷：中專以上

年齡：不限

性別：不限

吃?。喊?/p>

職位要求：

1、醫(yī)藥相關(guān)學(xué)歷或有藥店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、具有良好的品德修養(yǎng)，較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、相貌端莊、身體健康。

3、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，有較好的銷售溝通能力及服務(wù)意識(shí)。

4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或素質(zhì)優(yōu)秀的醫(yī)藥類應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

每周休息：

工作地點(diǎn)：

福建廈門(mén)翔安區(qū)

聯(lián)系人：

蔣女士

電話：XX

校園招聘應(yīng)用文范文第十八篇【招聘崗位】客戶經(jīng)理崗

【基本要求】

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、年齡35周歲以下；

3、認(rèn)同xxx銀行企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、具備良好的職業(yè)道德和品德操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；

5、具有良好的溝通能力和市場(chǎng)拓展能力，能與客戶建立良好的合作關(guān)系；

6、身體健康，心理素質(zhì)良好，能承受工作壓力。

7、有零售業(yè)、商業(yè)、快速消費(fèi)品市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。

【主要職責(zé)】

1、xxx銀行信用卡的營(yíng)銷推廣；

2、負(fù)責(zé)既有客戶的維護(hù)工作；

3、防控風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真執(zhí)行xxx銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的各項(xiàng)要求。

【福利待遇】

1、優(yōu)厚基本工資+各類津貼+高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，其中基本工資5000~6500元，月平均薪資8000~10000元。

2、按照國(guó)家要求提供健全的保險(xiǎn)與公積金等福利保障；

3、xxx銀行擁有健全的在職員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供階梯式晉升空間；

4、享受統(tǒng)一的帶薪休假。

校園招聘應(yīng)用文范文第十九篇昭通市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(第一號(hào))

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好事業(yè)單位選人用人關(guān)。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策及《昭通市二〇一二年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(昭人社〔xx〕6號(hào))的規(guī)定，經(jīng)市招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，現(xiàn)將昭通市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)、堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則;

(二)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則;

(三)堅(jiān)持在市招考領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)組織、人社部門(mén)按照職能分工履行相應(yīng)職責(zé)并接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督的原則;

(四)堅(jiān)持全市統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用，分級(jí)、分部門(mén)開(kāi)展招聘工作的原則。

二、招聘條件、對(duì)象、范圍及擬招聘崗位數(shù)

(一)招聘條件

1、具有xxx國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)感;

3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、具備擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件及其他招聘條件。

(二)招聘對(duì)象

具有國(guó)民教育?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下16周歲以上(1977年9月1日至8月31日出生)的非事業(yè)單位、非黨政群機(jī)關(guān)在職在編工作人員。其中：報(bào)考工勤崗位的人員要求年齡在30周歲以下16周歲以上(1982年9月1日至198月31日出生)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(縣區(qū)政府所在地除外)崗位可放寬到國(guó)民教育中專及其以上學(xué)歷，工勤人員崗位放寬到技校、高中及其以上學(xué)歷。

有下列情況之一者不得報(bào)考：

1、xx年以來(lái)參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的人員;

2、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的，受刑事處分并在服刑期間的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

3、在讀的普通院校全日制學(xué)生。

(三)擬招聘崗位數(shù)

昭通市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員1732名，其中市直事業(yè)單位237名，昭陽(yáng)區(qū)196名，魯?shù)榭h216名，巧家縣82名，鹽津縣113名，大關(guān)縣156名，永善縣210名，綏江縣97名，鎮(zhèn)雄縣195名，彝良縣136名，威信縣38名，水富縣56名，具體崗位設(shè)置情況詳見(jiàn)《昭通市xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位設(shè)置表》。

三、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)

校園招聘應(yīng)用文范文第二十篇職位描述

1.維護(hù)與開(kāi)拓國(guó)際外貿(mào)業(yè)務(wù);

2.熟悉產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品有所掌握，并能獨(dú)立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報(bào)價(jià);

3.能獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶，對(duì)外貿(mào)流程了解，對(duì)產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶及時(shí)的答復(fù);

4.能有隨機(jī)應(yīng)變的能力，處理好客戶的疑問(wèn)，并努力下單;

5.及時(shí)通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運(yùn)的情況;

6.妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔;

7.退稅核銷及時(shí)，將所需全套資料送給財(cái)務(wù)辦理;

職位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、俄語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)或英語(yǔ)六級(jí)以上，口語(yǔ)流利，書(shū)面能力良好，溝通流暢;

3、勤奮好學(xué)，工作負(fù)責(zé)，有責(zé)任心;

4、計(jì)算機(jī)操作熟練，掌握各種office軟件;

5、有外貿(mào)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

校園招聘應(yīng)用文范文第二十一篇xx飯店招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘人員等具體事務(wù)。

1.先飯店自我介紹

2.需要招聘員工具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要內(nèi)容!

3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷跟哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx去進(jìn)行面試或者復(fù)試!

落款x飯店人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

校園招聘應(yīng)用文范文第二十二篇招聘啟事怎么寫(xiě)

標(biāo)題：xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額x元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

招聘啟事范文

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，XX公司紹興市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至XX公司紹興市分公司

四、待遇：

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

五、報(bào)名方式：

校園招聘應(yīng)用文范文第二十三篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事：

大家好!

我叫王，是乙班電工。今天很榮幸能參加這次競(jìng)聘活動(dòng)。我是四月中旬從厚板一車間調(diào)過(guò)來(lái)分在了卷取區(qū)域，剛過(guò)來(lái)時(shí)挺迷茫的，對(duì)二車間的設(shè)備和生產(chǎn)工藝一點(diǎn)都不熟悉。恰巧車間在5月份有一次大修，通過(guò)這次大修跟當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)卷取李主任和其他同事的幫助下，我很快對(duì)區(qū)域內(nèi)設(shè)備有了一定的了解。

大修結(jié)束后被調(diào)到了乙班負(fù)責(zé)卷取電氣，說(shuō)實(shí)話，剛?cè)グ嗌蠒r(shí)壓力很大，怕做不好。那時(shí)候基本上都是每次上班提前半小時(shí)到，下班推遲半小時(shí)走，不管是哪個(gè)班出現(xiàn)的問(wèn)題，遇到不懂的就趕緊問(wèn)，并記錄下來(lái)。在這期間，乙班調(diào)度主任和電氣組長(zhǎng)對(duì)我?guī)椭Υ蟮模熘魅谓?jīng)常會(huì)給講解一些卷取的生產(chǎn)流程、處理問(wèn)題的思路，業(yè)務(wù)技術(shù)上向電氣負(fù)責(zé)人虛心學(xué)習(xí)。一年多下來(lái)，我感覺(jué)個(gè)人的技術(shù)水平和對(duì)生產(chǎn)條線的理解有了明顯的提高，而且參與了多次小改小革項(xiàng)目，取得了一定的成績(jī)，并連續(xù)二年榮獲xxx總支先進(jìn)xxx稱號(hào)。這次參加競(jìng)聘，我認(rèn)為不僅個(gè)人技術(shù)水平需要進(jìn)一步提高，管理水平也要跟上去，首先要積極了解組員的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作，其次要提高組員的工作熱情，帶好新進(jìn)廠的員工，多給予他們機(jī)會(huì)，最后就是要抓好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，只有班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，凝成一股勁，才能更好的完成工作任務(wù)。這些工作的順利展開(kāi)，首先需要自身做好榜樣，嚴(yán)格遵守車間各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷地提高自身的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

如果我競(jìng)聘成功，不僅需要負(fù)責(zé)班組人員管理，設(shè)備點(diǎn)檢及設(shè)備搶修，還要積極配合生產(chǎn)條線，鉗液條線搞好生產(chǎn)，配合檢修車間對(duì)設(shè)備安裝和調(diào)試時(shí)遺留的問(wèn)題做進(jìn)一步完善，實(shí)施一些力所能及的小改小革。這是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一個(gè)挑戰(zhàn)，我相信，我能接受這個(gè)挑戰(zhàn)。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事也相信我，給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝大家。

校園招聘應(yīng)用文范文第二十四篇誠(chéng)聘：

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)征求駐地人事主管一職。

職位信息崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)郴州經(jīng)銷商菲瑪專賣店團(tuán)隊(duì)（門(mén)店導(dǎo)購(gòu)、施工、業(yè)務(wù)等）人員的招聘配置；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)門(mén)店團(tuán)隊(duì)人員考勤、績(jī)效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作；

4、負(fù)責(zé)門(mén)店員工關(guān)系管理，不定期與在職員工進(jìn)行面談溝通了解員工心理動(dòng)態(tài)；

5、負(fù)責(zé)門(mén)店上部分行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、25—35歲，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)和技能；

2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的一些法律法規(guī)；

3、有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作主動(dòng)、積極熱情；

4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先；

5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管—區(qū)域主管—省區(qū)主管—經(jīng)理

薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+經(jīng)銷商回款提成+年度獎(jiǎng)金

校園招聘應(yīng)用文范文第二十五篇誠(chéng)聘：

職位信息【崗位概述】

1.全權(quán)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù);

2.全權(quán)所轄區(qū)域內(nèi)各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓;

3.根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點(diǎn)柜臺(tái)樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4.全權(quán)所屬導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化，增強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)和經(jīng)銷商銷售技能，維護(hù)售點(diǎn)客情關(guān)系;

5.及時(shí)妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題;

6.根據(jù)售點(diǎn)、銷售旺季等需要，積極與經(jīng)銷商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動(dòng)等，以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率，宣傳品牌;

【任職資格】

A、大專及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開(kāi)朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備強(qiáng)烈的成功欲望和對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求;

C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求)

【薪資福利】

一、薪資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(2個(gè)月)：2400元/月;

2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險(xiǎn)一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金;

2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等;

3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

【工作條件】

1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開(kāi)心工作，快樂(lè)生活。

2、高成長(zhǎng)：提供完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)/專業(yè)訓(xùn)練營(yíng)/內(nèi)部公開(kāi)課/主管MBA等)，提供全方位的知識(shí)、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展;

3、高機(jī)遇：提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)：公司鼓勵(lì)能者上，中層及以上管理層員工均通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生。

【工作時(shí)間】

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調(diào)休制。

【工作地點(diǎn)】

郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的.各大vivo售點(diǎn)

【面試地點(diǎn)】

郴州市火車站斜對(duì)面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室

【聯(lián)系方式】

楚小姐：xxxx

座機(jī)：xxxx

校園招聘應(yīng)用文范文第二十六篇一、校園招聘的目的和意義

招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才，充實(shí)公司專業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對(duì)此類的技術(shù)要求相對(duì)較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少，目前公司無(wú)論是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)。

二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)

三、校園招聘的院校及費(fèi)用方案選擇：

經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅?、東北區(qū)域的院校，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。

1、去大學(xué)校園參加大型的“xx屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”：

院校專業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用

哈爾濱工程大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化12月4日一天（3號(hào)報(bào)到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號(hào)報(bào)到）長(zhǎng)春500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號(hào)報(bào)到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排，費(fèi)用自理）2500元/人。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，宣傳效果好，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì)，春節(jié)過(guò)后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì)，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì)。

2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：

時(shí)間：12月10-13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)

費(fèi)用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳，往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主。

缺點(diǎn)：專業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。

四、校園招聘的實(shí)施

1、確定招聘院校方案；

2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；

3、公司招聘組成員前往目的地，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘；

4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談；

5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；

6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；

五、返程，對(duì)校園招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

校園招聘應(yīng)用文范文第二十七篇各位好,請(qǐng)?jiān)试S我用兩分鐘的時(shí)候在這里進(jìn)行個(gè)人面試自我介紹，我是____,是______大學(xué)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的畢業(yè)生.我性格開(kāi)朗，善于交流，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；對(duì)新事物新知識(shí)有受能力，富于創(chuàng)新精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。

在學(xué)習(xí)上，系統(tǒng)掌握服裝設(shè)計(jì)、服裝結(jié)構(gòu)工藝及服裝經(jīng)營(yíng)管理理論知識(shí)和實(shí)踐能力，諳透服裝學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)，受到服裝設(shè)計(jì)方法和成衣結(jié)構(gòu)工藝方面的基本訓(xùn)練.為了能夠使自己步入社會(huì)以后，游刃有余，我積極參加學(xué)校和班級(jí)組織的各種活動(dòng)，并將同學(xué)關(guān)系處理融洽。

此外在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活中和一定量的社會(huì)經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，并賦予我參加社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。然而，所學(xué)知識(shí)是有限的，大學(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，“紙上談兵終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。之后，我工作一年，在這一年中，我在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高了工作能力。

我自信有能力勝任貴公司的工作。若被貴單位錄用，我將會(huì)在自己的崗位上踏實(shí)工作，勤奮學(xué)習(xí)，并以良好的拼搏精神在這個(gè)集體中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

校園招聘應(yīng)用文范文第二十八篇因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘行政文秘1名，具體要求如下：

一、招聘崗位描述

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各種會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

2、辦理公司文件起草，打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、催辦、轉(zhuǎn)送、傳閱和文書(shū)檔案工作。

3、負(fù)責(zé)圖書(shū)報(bào)刊的訂購(gòu)、管理及借閱工作。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)接待工作。

5、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排辦公室其他事務(wù)性工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、招聘要求

1、本科及以上學(xué)歷，文秘及中文相關(guān)專業(yè)。

2、五官端正、形象大方、普通話標(biāo)準(zhǔn)。

3、具有較強(qiáng)的文字功底和寫(xiě)作能力。

4、打字速度快，能熟悉應(yīng)用各類辦公軟件。

5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)道德意識(shí)等。

三、招聘待遇

1、試用期工資1000元，試用期3個(gè)月。

2、轉(zhuǎn)正后1400元，簽訂勞動(dòng)合同。

四、應(yīng)聘辦法

1、聯(lián)系人：

2、聯(lián)系方式：

3、應(yīng)聘地點(diǎn)：

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

校園招聘應(yīng)用文范文第二十九篇誠(chéng)聘：

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)征求駐地人事主管一職。

職位信息崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)郴州經(jīng)銷商菲瑪專賣店團(tuán)隊(duì)(門(mén)店導(dǎo)購(gòu)、施工、業(yè)務(wù)等)人員的招聘配置;

2、主要負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店團(tuán)隊(duì)人員的培訓(xùn)工作;

3、主要負(fù)責(zé)門(mén)店團(tuán)隊(duì)人員考勤、績(jī)效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作;

4、主要負(fù)責(zé)門(mén)店員工關(guān)系管理，不定期與在職員工進(jìn)行面談溝通了解員工心理動(dòng)態(tài);

5、主要負(fù)責(zé)門(mén)店上部分行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

任職要求：

1、25-35歲,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)和技能;

2、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的一些法律法規(guī);

3、有較強(qiáng)的親和力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作主動(dòng)、積極熱情;

4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先;

5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

注：本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司，崗位培養(yǎng)方向：主管-區(qū)域主管-省區(qū)主管-經(jīng)理

薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+經(jīng)銷商回款提成+年度獎(jiǎng)金

校園招聘應(yīng)用文范文第三十篇崗位職責(zé)：

1、申請(qǐng)票據(jù)，購(gòu)xxx，準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào);

2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，單據(jù)審核，開(kāi)具與保管發(fā)票;

3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;

4、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;

5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò);

6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)任職資格;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;

3、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算，熟悉用友或其他財(cái)務(wù)軟件的操作;

4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng);

5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

校園招聘應(yīng)用文范文第三十一篇崗位要求:

(1)B2、A1、A2駕照，駕照滿三年，有貨運(yùn)從業(yè)資格證;(2)試用期兩個(gè)月3000元左右，轉(zhuǎn)正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多勞多得)，提供食宿補(bǔ)貼，月休4-6天;(3)主要負(fù)責(zé)珠三角線路，車型米、米、米，線路不熟，技術(shù)良好，考試合格都可錄用;

薪酬福利：

1、工資：5000-5500元左右，月休4-6天;2、公司協(xié)助解決住宿問(wèn)題，并每月提供食宿補(bǔ)貼300元;3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等)，提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平;4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”(公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶)，集體生日等;5、每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;

崗位職責(zé)：

根據(jù)車輛安全管理規(guī)定，負(fù)責(zé)車輛安全檢查.6S等工作，保障車輛的行駛安全。2.根據(jù)客戶信息提前聯(lián)系客戶，安全高效接送貨物，從而提高客戶滿意度。3.協(xié)助客戶裝卸貨，指引客戶正確填寫(xiě)托運(yùn)相關(guān)信息，保證貨物信息填寫(xiě)完整準(zhǔn)確。4.對(duì)所接送貨物完成情況進(jìn)行核實(shí)，并與相關(guān)部門(mén)做好交接，避免貨物異常。5.根據(jù)經(jīng)理和安全員的指導(dǎo)，對(duì)車輛運(yùn)行期間發(fā)生的違章.異常進(jìn)行簡(jiǎn)單處理，確保車輛人員安全。

校園招聘應(yīng)用文范文第三十二篇尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

真誠(chéng)地感謝您給我面試機(jī)會(huì)。在即將畢業(yè)之際，我懷著對(duì)貴公司的無(wú)比信任與仰慕，斗膽投石問(wèn)路，希望能成為貴公司的一員，為貴公司服務(wù)。

我是__職業(yè)技術(shù)學(xué)校商務(wù)文秘專業(yè)的學(xué)生__。在校學(xué)習(xí)期間，我所學(xué)的課程有：OFFICE辦公軟件應(yīng)用、秘書(shū)禮儀、應(yīng)用文寫(xiě)作、秘書(shū)心理學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、公共關(guān)系、秘書(shū)基礎(chǔ)、文書(shū)與檔案管理、行政管理、人力資源管理。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，取得了良好的成績(jī)。并考取了以下證書(shū)：

全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)等級(jí)證

通過(guò)學(xué)習(xí)，我不僅具備了秘書(shū)專業(yè)知識(shí)，還具備了較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力和計(jì)算機(jī)操作能力，達(dá)到上崗即用的標(biāo)準(zhǔn)。此外，我還利用課余時(shí)間廣泛涉獵了大量書(shū)籍充實(shí)了自己。更重要的是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、拓新的性格特點(diǎn)。

我期盼成為貴公司的一員，從事秘書(shū)及相關(guān)工作。也許我的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷還略顯稚嫩，但我會(huì)用我的熱情、勤奮來(lái)彌補(bǔ)，以我最大的能力來(lái)回報(bào)貴公司。

非常盼望能與您進(jìn)一步面談。若承蒙賞識(shí)，請(qǐng)撥打電話：__，恭盼回音。

最后，衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上！

自我評(píng)價(jià)：本人性格開(kāi)朗、活躍，樂(lè)觀向上，愛(ài)好廣泛，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂(lè)于助人，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。能夠積極參加學(xué)校及班級(jí)組織的活動(dòng)，并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。

校園招聘應(yīng)用文范文第三十三篇因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)待業(yè)人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

5、解紹興地域基本情況，具有一定計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

6、具有良好心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)成熟人才優(yōu)先。

三、用工性質(zhì)：

為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司紹興市分公司

四、待遇：

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

五、報(bào)名方式：

校園招聘應(yīng)用文范文第三十四篇誠(chéng)聘：

職位信息【崗位概述】

1.主要負(fù)責(zé)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)和任務(wù);

2.主要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓;

3.根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點(diǎn)柜臺(tái)樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4.主要負(fù)責(zé)所屬導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)及經(jīng)銷商培訓(xùn)各種銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化，增強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)和經(jīng)銷商銷售技能，維護(hù)售點(diǎn)客情關(guān)系;

5.及時(shí)妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題;

6.根據(jù)售點(diǎn)、銷售旺季等需要，積極與經(jīng)銷商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷活動(dòng)等，以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率，宣傳品牌;

【任職資格】

A、大專及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開(kāi)朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備強(qiáng)烈的成功欲望和對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求;

C、具備半年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(退伍軍人或兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求)

【薪資福利】

一、薪資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期(2個(gè)月)：2400元/月;

2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險(xiǎn)一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金;

2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等;

3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

【工作條件】

1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開(kāi)心工作，快樂(lè)生活。

2、高成長(zhǎng)：提供完善的培訓(xùn)體系(入職培訓(xùn)/專業(yè)訓(xùn)練營(yíng)/內(nèi)部公開(kāi)課/主管MBA等)，提供全方位的知識(shí)、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展;

3、高機(jī)遇：提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)：公司鼓勵(lì)能者上，中層及以上管理層員工均通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生。

校園招聘應(yīng)用文范文第三十五篇各位好！

在遞上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)請(qǐng)?jiān)试S我做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。我是來(lái)自南京理工大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的張曉風(fēng)。首先我想自我推銷下，為什么我會(huì)選擇銷售經(jīng)理這個(gè)職位。

首先，想做好銷售工作，首先就要做好自我推銷。讓一個(gè)陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會(huì)相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場(chǎng)。

其此，作為管理人才銷售經(jīng)理除了應(yīng)該具備一定的銷售知識(shí)外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，講究職業(yè)道德。我曾在__公司在銷售崗位工作過(guò)兩年，后被升職為銷售經(jīng)理，并認(rèn)為個(gè)人的能力畢竟很有限，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，集思廣益才能更好的完成工作。

三年多的銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，讓我有信心勝任銷售經(jīng)理的職位，若我有幸競(jìng)聘上銷售經(jīng)理，我愿與本公司的企業(yè)文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的歷史，提高公司產(chǎn)品的銷售業(yè)績(jī)，這就是我簡(jiǎn)單的自我介紹，希望有我們機(jī)會(huì)共事。

校園招聘應(yīng)用文范文第三十六篇招兵買(mǎi)馬：公司于20xx年x月xx日創(chuàng)立!目前有“xxx”百姓生活菜館、xxxx東北大院、xxxx小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標(biāo)是中國(guó)東北菜第一品牌!公司目前在全國(guó)直營(yíng)12家分店，分布在北京、天津、遼寧營(yíng)口萬(wàn)達(dá)、山西太原萬(wàn)達(dá)地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展在20xx年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預(yù)計(jì)6-8家直營(yíng)分店;特招聘有識(shí)之士共同發(fā)展：

招聘崗位：

店長(zhǎng)、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績(jī)效+福利)、

主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績(jī)效+福利)、

服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績(jī)效+福利);

面試地點(diǎn)：xx市xx區(qū)xx廣場(chǎng)A座xxxx

校園招聘應(yīng)用文范文第三十七篇根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，現(xiàn)面向校園公開(kāi)招聘5名財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘對(duì)象及條件

1.招聘對(duì)象：20xx年全日制應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，需在20xx年7月前取得學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)。

2.招聘數(shù)量：財(cái)會(huì)類專業(yè)3名，計(jì)算機(jī)（或信息管理）類專業(yè)1名，工程管理（或項(xiàng)目管理）類專業(yè)1名。

3.招聘條件：

（1）遵紀(jì)守法；具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；（2）心理素質(zhì)良好，身體健康，年齡不超過(guò)35周歲（1982年1月1日以后）；（3）財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生，本科（或研究生）為財(cái)經(jīng)類院?；驀?guó)內(nèi)知名高校畢業(yè)；計(jì)算機(jī)（或信息管理）、工程管理（或項(xiàng)目管理）類專業(yè)畢業(yè)生，本科（或研究生）為國(guó)內(nèi)知名高校畢業(yè)。

二、招聘程序

1、報(bào)名：應(yīng)聘者須將報(bào)名材料，包括合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員基本情況登記表（見(jiàn)附件）及其他能反映本人能力和水平的證明材料以電子檔形式發(fā)送至xxx@郵箱。

2、報(bào)名截止時(shí)間：20xx年4月7日。

3、資格審查：學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)后以電話或郵件方式通知具體考核方式、時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜。

4、考核錄用：根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選，經(jīng)公示、體檢合格后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

三、被聘用人員待遇

被聘用人員以人事代理方式在學(xué)校工作，相關(guān)待遇按照學(xué)校人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聯(lián)系方式：王老師0551-xxxxxx763

校園招聘應(yīng)用文范文第三十八篇上海吳萬(wàn)實(shí)業(yè)有限公司，成立于20xx月19日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)與服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開(kāi)辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢(mèng)想的打板師、樣衣工、及車工，公司會(huì)提供很好的發(fā)展空間及提升機(jī)會(huì)。

1.打版師2名，工資20xx-8000元，會(huì)工藝，打版，理論加實(shí)際，技術(shù)工齡達(dá)2-8年(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)面談)

2.樣衣工5名，工資1800-5000元，需要依照設(shè)計(jì)意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)面談)

3.車工20名，工資1500-4500元，底薪+計(jì)件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生

電話：xxx

報(bào)名地點(diǎn)：xxx

校園招聘應(yīng)用文范文第三十九篇為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，本著人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)的原則，xx市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃于x年12月4日參加在北京舉辦的“第十九屆全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會(huì)”，現(xiàn)場(chǎng)招聘事業(yè)單位工作人員155名。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘對(duì)象及條件

(一)應(yīng)屆畢業(yè)生，須在x年7月31日前順利畢業(yè)并取得研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;

(二)往屆碩士研究生，未經(jīng)人事部門(mén)正式派遣。

法律規(guī)定的不得聘用的人員，不能應(yīng)聘。其他條件以用人單位發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

二、招聘崗位和專業(yè)要求見(jiàn)附件1

三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

(一)時(shí)間：12月4日

(二)地點(diǎn)：全國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館3號(hào)館

請(qǐng)有意應(yīng)聘人員務(wù)必于12月4日9:00—14:00到應(yīng)聘單位展位前報(bào)名。x年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證等證明材料原件和復(fù)印件;往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和身份證等材料原件和復(fù)印件。招聘會(huì)上通過(guò)用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，在市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委等招聘主管部門(mén)的指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織面試，面試合格的應(yīng)聘人員，可以現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向書(shū)?，F(xiàn)場(chǎng)簽訂意向人員經(jīng)體檢、考察合格后與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行編制備案制管理。

校園招聘應(yīng)用文范文第四十篇【摘要】高校每一年都在大張旗鼓地舉辦校園招聘會(huì)，但企業(yè)參會(huì)流程繁瑣，費(fèi)時(shí)耗力招聘效果并不理想，這勢(shì)必影響企業(yè)進(jìn)校招聘的積極性。本文站在企業(yè)的角度，對(duì)高校組織的校園招聘活動(dòng)提出一些建議，期望高校有所改進(jìn)，真正實(shí)現(xiàn)校園招聘對(duì)學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)的三贏。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；學(xué)生；高校；校園招聘

雖然教育部要求高校要熱情接待用人單位，積極組織好校園招聘會(huì)，但實(shí)際上由于教育系統(tǒng)的高度壟斷和封閉，高校似乎已經(jīng)忘記本應(yīng)服務(wù)社會(huì)和學(xué)生的基本職責(zé)，不但教育理念落伍，課程設(shè)置滯后，教學(xué)內(nèi)容脫離實(shí)際應(yīng)用，培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，而且長(zhǎng)期以來(lái)形成以過(guò)程為導(dǎo)向的管理模式，做任何工作似乎只關(guān)注過(guò)程，只在乎給領(lǐng)導(dǎo)看。比如組織校園招聘會(huì)，場(chǎng)面要大，飄氣球，掛橫幅，聲勢(shì)浩大，規(guī)模超前，至于通過(guò)這個(gè)途徑能真正解決了多少個(gè)學(xué)生就業(yè)，天知道？會(huì)后筆者常與企業(yè)及學(xué)生溝通，他們大多數(shù)對(duì)校園招聘效果不甚滿意。

根據(jù)北森公司《2012年企業(yè)招聘管理調(diào)查報(bào)告》，近年來(lái)，超過(guò)一半的企業(yè)認(rèn)為招聘難度越來(lái)越高，校園招聘效果愈來(lái)愈不好，主要表現(xiàn)在：校園招聘會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)招聘人員比應(yīng)聘學(xué)生還多，單位見(jiàn)不到足夠數(shù)量的學(xué)生；單位招不到適合崗位的人員；學(xué)生參會(huì)不積極，求職目標(biāo)不明確，對(duì)招聘單位和崗位不了解、不滿意甚至存在偏見(jiàn)，缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，過(guò)于理想化等；組織者對(duì)單位和學(xué)生組織服務(wù)工作不到位、不細(xì)致等。

本文以企業(yè)的視角，從以下四個(gè)方面談一談高校，尤其是就業(yè)部門(mén)，如何幫助企業(yè)做好校園招聘工作。

1學(xué)生信息提供

2招聘信息

高校盡量簡(jiǎn)化招聘信息的流程及參加校園招聘會(huì)的流程，也是對(duì)企業(yè)校園招聘工作的實(shí)際支持。

3雇主品牌活動(dòng)協(xié)助

雇主品牌活動(dòng)涵蓋的內(nèi)容廣泛，宣講會(huì)和招聘會(huì)也是在建設(shè)雇主品牌，純粹的雇主品牌活動(dòng)包括學(xué)?；顒?dòng)贊助（如競(jìng)賽、論壇等）、企業(yè)/行業(yè)校園俱樂(lè)部、校企合作項(xiàng)目（如實(shí)習(xí)計(jì)劃、企業(yè)參觀）、企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金等。隨著對(duì)校園人才的爭(zhēng)奪日益加劇，越來(lái)越多的企業(yè)產(chǎn)生了建設(shè)校園雇主品牌的需求。根據(jù)《2012中國(guó)企業(yè)招聘管理調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)，約一半的企業(yè)選擇在校園宣講會(huì)中維護(hù)自己的雇主品牌（）。這就需要學(xué)校引導(dǎo)校園雇主品牌活動(dòng)的整體開(kāi)展。要做到這一點(diǎn)，學(xué)校首先要明確自身的定位，即要培養(yǎng)什么樣的人才，以及引導(dǎo)學(xué)生到哪些類型的單位就業(yè)等。在這個(gè)過(guò)程中，學(xué)校的老師們更需要走出去廣泛了解企業(yè)情況，同時(shí)結(jié)合學(xué)校特色，制定和實(shí)施相應(yīng)的雇主品牌活動(dòng)策略。在這方面，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院是值得學(xué)習(xí)的范例。

4學(xué)生職業(yè)適應(yīng)指導(dǎo)

我曾經(jīng)看到過(guò)為數(shù)不少的名校優(yōu)秀畢業(yè)生在踏入職場(chǎng)后因?yàn)楦鞣N各樣的原因不能達(dá)到企業(yè)的要求，難以適應(yīng)自己的第一份工作。這不僅僅是學(xué)生個(gè)體和企業(yè)的損失，同時(shí)也會(huì)影響學(xué)校形象，以及企業(yè)未來(lái)對(duì)招聘院校的選擇。建議學(xué)校在畢業(yè)生即將離校期間加強(qiáng)對(duì)他們的職場(chǎng)適應(yīng)指導(dǎo)，例如邀請(qǐng)企業(yè)人士和校友與學(xué)生進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和講座活動(dòng)，通過(guò)實(shí)習(xí)計(jì)劃讓學(xué)生提前進(jìn)入工作狀態(tài)，舉辦職稱禮儀、職業(yè)通用技能培訓(xùn)，以及提供一對(duì)一職業(yè)咨詢等。

校園招聘是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生三方的緊密合作，高校就業(yè)部門(mén)作為其中的重要銜接部門(mén)，如能以更積極主動(dòng)的姿態(tài)深入?yún)⑴c各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮自身的價(jià)值，將會(huì)促進(jìn)校園招聘收獲“三贏”的結(jié)果！

校園招聘應(yīng)用文范文第四十一篇【摘要】多年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。但近三年來(lái)，人才市場(chǎng)發(fā)生了悄然變化，供求總量趨于平衡，大學(xué)生就業(yè)壓力有增無(wú)減，企業(yè)招聘也越來(lái)越困難。許多企業(yè)熱衷社會(huì)招聘，淡化校園招聘。人才市場(chǎng)到底怎么了？本文通過(guò)分析總結(jié)出結(jié)構(gòu)性矛盾是“招聘難”和“就業(yè)難”的主因，進(jìn)而從企業(yè)的角度提出如何做好校園招聘的三點(diǎn)思路。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；企業(yè)；校園招聘

近年來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難牽動(dòng)著畢業(yè)生、家長(zhǎng)、高校、政府等相關(guān)各方的神經(jīng)，事實(shí)上，就業(yè)難現(xiàn)象的背后是諸多復(fù)雜因素作用的結(jié)果：大環(huán)境上，近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力能力不高共同導(dǎo)致部分企業(yè)縮減招聘規(guī)模；持續(xù)多年的高校擴(kuò)招，以及大部分高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)市場(chǎng)需求不對(duì)接，造就了大學(xué)生就業(yè)群體的數(shù)量化、結(jié)構(gòu)化矛盾；用人觀念上，大部分企業(yè)方基于短期效益，不愿投入培養(yǎng)成本，