貴州省電商行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按甲方的規(guī)章制度、工作說明書以及雙方協(xié)商確定的內(nèi)容執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每周休息日為（填寫休息日）。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。4.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方享受（填寫補貼名稱，如交通補貼、通訊補貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供（填寫福利名稱，如帶薪年假、生日福利等），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的福利制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方關(guān)心乙方的職業(yè)健康，為乙方提供必要的勞動保護措施。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方依法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱證明文件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作說明書7.社會保險參保證明文件8.乙方簽名確認的保密協(xié)議9.乙方簽名確認的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同6.乙方被追究刑事責(zé)任7.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議8.甲方未按約定支付乙方工資及福利9.甲方未依法為乙方參加社會保險10.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并依法為勞動者繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，按約定完成工作任務(wù)，享有勞動報酬和福利的個體。4.試用期間：雙方確定勞動關(guān)系后，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的經(jīng)濟補償。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定，在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。8.競業(yè)限制協(xié)議：勞動者與用人單位約定，在合同期限內(nèi)及合同終止后，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成不明確：參照甲方制定的薪酬制度進行解釋和調(diào)整。2.加班費計算爭議：參照國家關(guān)于加班費計算的規(guī)定進行解決。3.社會保險補繳問題：聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)，補繳相應(yīng)的社會保險費。4.保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議糾紛：參照協(xié)議內(nèi)容和相關(guān)法律規(guī)定進行解決。5.勞動爭議仲裁：當(dāng)雙方無法協(xié)商解決爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.法律法規(guī)變化：按照新的法律法規(guī)進行調(diào)整和執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)及工作內(nèi)容3.規(guī)定工作時間和休息休假制度4