石油公司普法工作計劃第1篇石油公司普法工作計劃第1篇中心將繼續(xù)加強合同履約監(jiān)督，緊密結合自身的行業(yè)特點、合同類別、交易慣例等探索出更精細化的適合自身特點的合同履行管理模式，以增加抵抗風險的能力。及時發(fā)現影響履行的原因，隨時向各部門反饋，排除阻礙，防止違約的發(fā)生。另外，合同結算是合同履行的主要環(huán)節(jié)和內容，與經辦部門、財務部門密切配合把好合同的結算關，這既是對合同簽訂的審查，也是對合同履行的監(jiān)督。對發(fā)生違法經營和法律糾紛的案件，堅持做到“四不放過”原則，即“案件原因沒有查清不放過，當事人沒有受到教育不放過，防范措施不落實不放過，責任沒有受到追究不放過”，細分責任，以促進案件發(fā)生率的下降和損失的減少。

石油公司普法工作計劃第2篇為了抓好井隊的安全生產，杜絕“三違”現象。我堅持每天中午和午夜都開班務會，會上認真?zhèn)鬟_上級及站里的文件和要求，并根據監(jiān)督站的指示以及當天的天氣狀況，進行風險提示，要求各工作崗位的直接作業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程和安全要求；我還堅持每天上井巡檢，檢查設備的安裝是否到位，職工的操作是否規(guī)范，對于職工的不規(guī)范操作現場直接指出，制止違章行為并加以指正，并進行了處罰。對檢查出的隱患能夠及時下達隱患整改通知單，要求井隊及時整改，對整改的情況及時驗收，以確保安全施工作業(yè)。在一些關鍵環(huán)節(jié)作業(yè)時，我堅持現場旁站式監(jiān)督，以便及時發(fā)現問題，及時制止修正。

石油公司普法工作計劃第3篇我公司的法律顧問小組在于總、梁副總的帶領下，對所屬企業(yè)法律工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，努力發(fā)現法律事務的隱患風險，使之杜絕在萌芽中，重要工作示例如下：

１、在對北京資源亞太有限公司股權轉讓工作，堅持原則，資源亞太公司實際出資組建情況與合同不符，資源方堅持認為３３畝國有土地，我公司法律顧問小組則認為應以工商注冊出資為準，３３畝國有土地及部分房產未入資，國有資產帳也未核銷，仍然掛在黃村飼料廠帳下，雖為資源使用并已過戶到資源名下，但所有權為糧油總公司下屬單位黃村飼料廠。既照顧到私營企業(yè)的利益，在確保安全穩(wěn)定的前提下，又確保國有資產不流失。

２、對北京大興禮賢糧食收儲庫糧食收購合作協(xié)議、大興區(qū)黃村城鎮(zhèn)糧管所出租北京大興區(qū)黃村城鎮(zhèn)糧管所辦公用房及相關配套設施的合同、糧油總公司出租位于北京大興興豐大街143號警衛(wèi)室旁一間房屋的合同等重要的法律文件進行了審核。對合同付款期限、違約責任、及續(xù)訂條件提出了修改意見。審查協(xié)議內容和條款，對不完善的地方加以修改，確保協(xié)議、合同無漏洞。努力達到杜絕法律風險的目的。

在今后的工作中，我公司的法律事務工作，在_、總公司的正確領導下，依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章、及政策文件，對我公司需要法律服務的企業(yè)，實施相應的法律服務工作。努力發(fā)現法律事務的隱患風險，杜絕法律風險，以保障國有資產保值增值，維護企業(yè)及職工的合法權益。

本人作為副主任律師，在20xx年度執(zhí)業(yè)過程中，我為維護國家法律的正確實施，促進司法公正，促進社會和諧與穩(wěn)定，依法維護當事人的合法權益作出了一名律師應當做的工作。

石油公司普法工作計劃第4篇開展法制宣傳教育是實施依法治國基本方略、全面落實科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會和社會主義法治國家的重要任務。為增強企業(yè)法律意識，提高職工的法律意識和法律素質，防范法律風險，確保法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃(以下簡稱“五五”普法規(guī)劃)順利實施，根據_中央、_轉發(fā)的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》、_常委會《關于進一步開展法制宣傳教育的決議》、以及《四川石油管理局“五五”普法依法治企規(guī)劃》，結合公司實際，制訂本規(guī)劃。

一、指導思想

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞四川石油管理局和我公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，結合公司在專業(yè)化重組后生產經營采取的新體制和新思路，面對法律環(huán)境比較復雜等特點，加強法律風險防控機制建設，持續(xù)推進依法治企，全面提高全員法律素質和依法經營管理能力。以“學法律，講權利、講義務、講責任”為主線，堅持普法與依法治企相結合，普法與法律風險防控機制相結合，普法與提高法律管理水平相結合，普法與員工崗位職責相結合，普法與道德教育相結合，大力推進法治文化建設，努力營造企業(yè)與社會和諧發(fā)展的法治環(huán)境和管理秩序。

二、工作目標

通過全面實施“五五”普法依法治企規(guī)劃，把依法治企、規(guī)范管理作為公司發(fā)展的根本保障，進一步增強全員法律素質，提高各級領導干部法律風險意識、決策管理意識、依法維權意識和依法引領企業(yè)發(fā)展的能力，建立起完善的依法治企的法律工作機構和制度體系，使依法管理水平和防范法律風險能力進一步提高，各項工作在法律框架內規(guī)范運作，法律風險得到有效控制，形成依法治企的價值取向、氛圍和機制保障，為公司持續(xù)、高效、協(xié)調發(fā)展提供有力支持和保障。

三、主要任務。

（一）深入學習宣傳憲法和基本法，全面形成依法治企格局。深入學習宣傳憲法和基本法，是法律宣傳教育的基礎和重點工作。要使全體員工，特別是各級領導干部牢固樹立憲法意識和基本法律意識，在公司法理念、規(guī)章制度建設、授權管理、運作程序和涉外關系等方面充分體現法治精神，營造依法決策、依法經營、依法管理、依法行使權利并履行義務的氛圍；要結合“五五”普法和依法治企，持續(xù)健全和完善法律制度保障體系，形成與公司組織體系、管理體系和業(yè)務發(fā)展相適應的，覆蓋公司全部管理事項和各個崗位的制度管理體系；全面加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，培養(yǎng)一支適應企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)法律顧問隊伍。

（二）深入學習宣傳與企業(yè)經營管理密切相關的法律法規(guī)，全面推進法律風險防控機制建設。要結合“五五”普法，充分認識法律環(huán)境變化對企業(yè)生產經營管理提出的新要求，加強法律風險防控機制建設。清晰界定每一風險領域的風險點，通過工作程序落實防控措施和責任，建立對法律環(huán)境變化反應敏銳、應對風險措施得當、效果顯著的法律風險防控機制。爭取在20xx年實現對重大經營管理、改革項目的法律支持率分別達到100%，基本杜絕因過錯引發(fā)對外糾紛、法定權利未取得或喪失、違規(guī)對外擔保、擅自對外承諾附義務事項、故意違章等現象，將法律風險給企業(yè)帶來的損失控制到最小程度。

（三）深入學習宣傳與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定相關的法律法規(guī)。依法保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的順利進行。認真學習貫徹安全環(huán)保法規(guī)，推進制度創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，實現由“無事故發(fā)生”安全狀況向“無隱患失控”安全狀況的根本轉變；增強全員的安全生產意識；深入學習《公司法》及相關配套法規(guī),進一步完善法人治理結構,依法規(guī)范工程發(fā)包、分包等工作；依法強化知識產權管理與專利商標保護，深入研究知識產權管理的特點，制定公司知識產權戰(zhàn)略，建立健全商標、專利、專有技術等知識產權管理制度及公司標識保護、商業(yè)秘密保密制度；按照國家法律法規(guī)，依法優(yōu)化完善土地和房屋等權屬管理；結合普及勞動法律法規(guī)，依法加強勞動用工管理，進一步完善員工的招收、錄用、培訓制度。工會、婦聯(lián)等群團組織要將專門法特別是涉及企業(yè)員工和婦女權益相關法律法規(guī)納入重點宣傳教育內容。

（四）深入學習與職工生活密切相關的法律知識，全面提高職工依法維護權益的自覺性，創(chuàng)造企業(yè)和社會和諧發(fā)展的法治環(huán)境和秩序。與公司企業(yè)員工生活密切相關的法律知識是普法宣傳的重要內容，要以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主線，提高公司員工的法律意識、崗位權利和責任意識，提高員工對依法維權、依法解決爭議的認識，增強運用法律手段解決糾紛的能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境和良好的企業(yè)管理秩序。

四、基本要求

（一）突出重點。在全面深入地開展普法學習的基礎上，認真

抓好普法重點。

1.重點對象：一是公司董事會、監(jiān)事會和高級管理人員以及分公司領導，二是市場開發(fā)、工程造價、國際合作、生產運行、安全環(huán)保、經營管理、勞動人事、財務資產、工程技術、知識產權、印章、保密等重點崗位的員工。

2.重點學習內容：以《憲法》為核心的《民法通則》、《公司法》、《合同法》《建筑法》、《勞動法》、《安全生產法》《刑法》等基本法和市場經濟的法律法規(guī)，以及與公司和諧發(fā)展、穩(wěn)定和誠信建設密切相關的法律法規(guī)。

（1）各級領導干部側重學習《公司法》、《合同法》、《安全生產法》、《資源環(huán)境保護法》、《資源節(jié)約法》、《勞動合同法》《賠償法》等法律，《國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、資本運營等方面的法規(guī)，以及《土地管理法》、《礦產資源法》；《產品質量管理》、《招標投標法》、《知識產權法》、《世貿組織規(guī)則》、國際經貿等方面的法律法規(guī)。各單位的主要負責人還要側重學習會計法律法規(guī)。

（2）各級機關的經營管理人員和專業(yè)技術人員側重學習與公司經營管理相關的《公司法》、《合同法》、《招投標法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》、《知識產權保護法》、《天然氣管道保護條例》、商業(yè)秘密等法律制度；與企業(yè)內部管理相關的工程造價、財務、用工、安全生產、勞動保障、養(yǎng)老、企業(yè)法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關的銀行、證券、保險、稅務、環(huán)保、資源、世貿規(guī)則、反傾銷等法律制度；與企業(yè)同行政主體關系相關的《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》及《行政訴訟法》等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關的企業(yè)法律顧問、公證、復議、仲裁、訴訟等法律制度；涉外業(yè)務較多的單位或部門，在上述基礎上，還要學習已有的市場和目標市場所在國的國際法律法規(guī)以及外國當地法律。企業(yè)經營管理人員學法用法以、_、司法部、全國普法辦編寫的《企業(yè)經營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本。

（3）特殊崗位技術人員學習專業(yè)法規(guī)和規(guī)章，特殊崗位專業(yè)技術人員根據其專業(yè)技術工作需要，重點學習與專業(yè)技術崗位工作密切相關的法律法規(guī)和《造價工程師注冊管理辦法》，《注冊建造師管理規(guī)定》，《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》等專業(yè)技術法規(guī)和國家專門規(guī)章，并接受國家定期的注冊執(zhí)業(yè)管理培訓。勞動部門加強對市場化用工人員的職業(yè)資格考試考核和安全法律法規(guī)學習培訓。

3.突出實效性。

通過“五五”普法和依法治企，重點提高公司全體員工特別是經營管理人員和專業(yè)技術人員依法辦事的自覺性和依法辦事能力，形成以企業(yè)法律顧問制度為主線的企業(yè)法律風險防控長效機制。

（二）健全規(guī)章制度。在總結以往普法經驗的基礎上，從制度上保證“五五”普法依法治企工作的深入開展，并與法律風險防控機制緊密結合。重點建立以下幾項制度：

1.普法學習制度。一是建立公司領導干部法制講座和案例分析制度、黨委中心組法律理論學習制度；二是建立企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員法律知識培訓制度，根據企業(yè)經營管理的實際需要，有針對性地對企業(yè)經營管理人員進行常規(guī)法律培訓和各種短期法律知識培訓；三是將企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員學習法律知識作為公司領導人培訓的重要內容之一。

2.公司領導干部法律意識和依法經營管理能力考核制度。領導干部任職前，要考核其法律意識、法律風險意識和依法經營管理能力。要把領導干部依法決策和引領企業(yè)發(fā)展、依法防控法律風險、依法經營管理、依法維護企業(yè)合法權益的能力，作為任職考核的重要內容。

3.公司重大決策法律論證審核制度。要建立健全企業(yè)重大經營決策的法律論證、法律審核制度，明確法律論證、制度審核的范圍、權限和審核程序，落實依法治企的相關責任，建立企業(yè)重大決策法律風險防控機制。

4.企業(yè)法律顧問制度。要切實做到企業(yè)法律顧問的職能、崗位和人員“三落實”，保證企業(yè)法律事務機構享有企業(yè)經營業(yè)務的知情權和法律審核權，全面落實企業(yè)法律顧問制度建設任務。為“五五”普法和依法治企、進行法律風險防范提供制度保障。

（三）抓好普法學習。

根據企業(yè)經營管理人員每年學習法律知識的時間要保證在40小時以上的國家規(guī)定，公司普法的具體安排如下：

1.公司黨委中心組定期安排普法時間，專門學習法律知識。

2.公司機關的學習分兩種情況安排：與機關部門專業(yè)管理相關的通用性法律學習，納入機關各部門統(tǒng)一學習計劃，部門有針對性地開展學習講座；專項法律知識的學習由企管計劃部會同各有關部門、組織專題講座。

3.各單位領導的普法學習結合實際，參照公司機關的方式，納入黨委中心組學習安排。機關工作人員參照公司機關的安排進行。經營管理人員和專業(yè)技術人員的法律學習通過專題講座或普法光盤、錄象等方式進行，保證每年有40小時的學習時間。

（四）廣泛宣傳。要充分利用廣播，電視、網絡、報刊等各種媒體進行普法宣傳，要采取板報、墻報、宣傳?？?、法制專題節(jié)目、法治圖片、攝影、法治宣傳日、宣傳周、宣傳月等多種普法形式，廣泛宣傳“五五”普法和依法治企的重要意義，有針對性地宣傳法律知識。

（五）加強企業(yè)法律顧問隊伍建設。企業(yè)法律顧問隊伍建設是依法治企的重要保障之一。要加大企業(yè)法律顧問的培養(yǎng)、考核、選拔和使用力度，建立健全企業(yè)法律顧問管理的各項工作機制。“五五”普法期間，要初步建立起一支政治素質好，法律業(yè)務精，管理能力強、文化程度與專業(yè)結構合理的企業(yè)法律顧問隊伍。

（六）按照中央關于開展“法律六進”活動要求，創(chuàng)新法制宣傳形式。以“宏揚法治精神、普及法律知識，共建和諧社會”為主題，按照中央關于開展“法律六進”活動的要求，開展“法律進機關”、“法律進部室”、“法律進項目工地”、“法律進分包企業(yè)”等專業(yè)普法活動。引導機關、部室、車間（隊站）、班組、提高依法管理、依法辦事水平?！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，有條件的單位，要利用現有工作場地、設施、建立中國石油法制宣傳欄或普法教育網，通過普法專欄、網上答疑等多種普法形式，積極為石油企業(yè)員工提供高效的法律咨詢。

六、工作步驟和安排

“五五”普法規(guī)劃從開始實施，到20xx年結束，共分三個階段：

(一)宣傳啟動階段：12月底之前。各單位、各部門要結合本單位特點制定“五五”普法規(guī)劃實施計劃及具體措施，建立“五五”普法工作領導小組和工作機構，做好“五五”普法宣傳發(fā)動工作，為“五五”普法深入發(fā)展奠定思想基礎和組織基礎。

(二)組織實施階段：1月至20xx年。依據本規(guī)劃確定的目標、任務和要求，結合本單位實際，每年制定工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、監(jiān)督到位，確保“五五”普法規(guī)劃全面貫徹落實。根據本規(guī)劃，各單位按年度計劃，每年組織一次檢查，考核和總結，及時表揚先進，督促落后，并于每年11月底將本年度的總結材料上報公司普法依法治企辦公室。

(三)總結檢查驗收階段：20xx年1月至12月。各單位、各部門在公司普法依法治企辦公室統(tǒng)一領導下，對本單位、本部門對“五五”普法規(guī)劃實施情況和依法治企的開展情況進行自檢自查和認真總結，并于20xx年4月15日前上報總結材料。公司在8月份以后對各單位、各部門進行抽查，考核驗收，并作好迎接上級檢查驗收和全公司“五五”普法總結表彰工作。

七、組織領導和工作保障

(一)進一步加強對“五五”普法和依法治企工作的領導。各級黨政工團組織要高度重視“五五”普法依法治企工作，把“五五”普法工作作為實施公司“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要機制保障，作為維護公司穩(wěn)定，構建和諧企業(yè)的重要措施來抓，真正擺上重要議事日程，認真研究，精心部署，狠抓落實。各單位要進一步健全普法依法治企領導機構和普法領導小組辦公室，充分發(fā)揮其組織、協(xié)調、指導、督促、檢查等職能。做到“五五”普法和依法治企工作有主要領導抓、有專門法律機構管、有法律專業(yè)技術人員做。各級黨政工團組織，要積極配合，齊抓共管，共同推進“五五”普法和依法治企工作。

公司成立由分管法律工作的主要領導為組長，公司黨辦、公司辦、企管計劃部、組織人事部、財務資產部、思想政治工作部、機關事務部、質量安全環(huán)保部、市場開發(fā)部、國際工程部、維穩(wěn)辦、紀委_、公司工會等部門主要領導為成員的“五五”普法和依法治企領導小組。日常普法工作由企管計劃部承擔。各部門確定一名部室領導抓本部門和部門管理范圍內的普法工作。

公司“五五”普法依法治企辦公室的主要職責是：組織制定“五五”普法依法治理企業(yè)的規(guī)劃，負責“五五”普法工作的組織、部署、協(xié)調、監(jiān)督、檢查和考評；會同有關部門研究制定有關“五五”普法學習、考核及依法治理的制度、措施；組織“五五”普法資料的編制、發(fā)放工作。

(二)進一步建立健全完善對企業(yè)法律顧問的培訓制度。不斷提高企業(yè)法律顧問和助理法律顧問的崗位工作能力。充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問在“五五”普法和依法治企中的法律骨干作用。

(三)建立健全協(xié)調配合的法制宣傳教育工作機制。盡力解決基層法制宣傳教育在人員、教材、經費、設施等方面的困難，努力創(chuàng)造良好的“五五”普法宣傳教育條件。在開展法制宣傳教育活動中要區(qū)別對待、分類指導、因人制宜，防止形式主義，注重實效。

石油公司普法工作計劃第5篇第一，清理拖欠貨款案件，由于近幾年業(yè)務人員在外簽訂合同和業(yè)務往來的履行協(xié)議過程中，增強了法律意識和處理業(yè)務的能力，避免了量拖欠問題的發(fā)生。但是，市場交易過程中不良行為的影響和貿易風險無時不在，個別欠款案件時有發(fā)生，目前，共起訴和申請仲裁的欠款客戶xxxx，涉案金額xxxx萬元，按照的訴訟程序做好起訴、送達、調查、開庭、執(zhí)行等各階段的證鋸搜集、提供、應訴、協(xié)助等項工作。

第二，勞動爭議案件，一是劉恩寬勞動爭議案，10月份開庭，20xx年1月14日在市中院開庭，現尚未判決二是十名職工的勞動爭議案，雙方在政府部門的干預下達成調解協(xié)議。另外，又有xxxx職工到起訴，訴訟理由是要求給付終止勞動合同補償金，我們積極準備相關證據、進行答辯，已于1月16日和17日開庭。

第三，農民藥害索賠案件，建三江農墾法庭審理的田歸農藥害案件，訴訟標的為xxx余元，經我們的量工作，經兩審已做出終審判決，駁回農民的訴訟請求，我公司取得了勝訴，避免了經濟損失。20xx年，繼續(xù)做好對訴訟和執(zhí)行案件的證據收集和及時提供，更好地維護企業(yè)的合法權益。

石油公司普法工作計劃第6篇馳名商標對企業(yè)的品牌價值和經濟價值不言而喻，公司領導一向十分重視此項工作。在公司領導的積極爭取下，我公司“瑞澤”商標被xxx政府列為20xx年度申報國家馳名商標之一。此項工作也成為我部門今年工作的重中之重，我部門協(xié)調相關部門，根據xxx工商局的指導和要求，在近兩年不斷積累材料的基礎上，又歷經四個月時間準備相關數字資料、圖片資料、文字資料、包括認定申請材料、企業(yè)情況介紹、分子公司情況、主要產品介紹、質量管理情況、三年的國內國際銷售材料、三年的財務數字及納稅證明、三年的廣告宣傳材料、客戶信息饋、售后服務情況、商標寓意和注冊情況、商標使用和印刷材料、商標管理制度、知識產權保護、商標侵權材料、企業(yè)獲獎材料、行業(yè)推薦材料、政府推薦材料及其它相關工作。在準備材料過程中，得到公司市場部、項目部、財務部、銷售部、外貿、質檢、行政等部門的力配合。目前，500頁的申報材料已上報國家工商總局，相關工作正在進行中，計劃20xx年同市工商局經辦領導協(xié)調好此項工作，爭取在20xx年能夠得到認定。

石油公司普法工作計劃第7篇20xx年的的催款的訴訟案件，主要有三個，一是xx縣xx鎮(zhèn)潘xx拖欠貨款案，二是廖xx貨運合同糾紛案，另一是xx省xx縣xx等人拖欠貨款案。現三案早已結案并已申請進入的強制執(zhí)行程序。前一案，經我們與xx縣的積極、主動配合，并多次、及時與執(zhí)行法官溝通，使得執(zhí)行法官出工又出力，最后取得了及時退回了我的訴訟保全保證金，xxx所欠的貨款也依法執(zhí)行完畢的園滿結果。

后兩案，執(zhí)行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執(zhí)行工作，使得后兩案的執(zhí)行尚未了結。從而無形中導致了的眼前損失。在新的一年里，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促加大執(zhí)行工作力度并全力配合的執(zhí)行工作，以早日挽回的該項損失。

石油公司普法工作計劃第8篇（一）向xx省xx股份有限等拖欠我貨款的出具律師催款函，要求拖欠我貨款的及時清償貨款，以使得貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。

（二）為同違法犯罪行為作斗爭，維護員工人身權利，應的要求，依法出具了多份法律意見書。

20xx年10月份，前員工xxx多次以不同方式、手段威脅我主要領導xxx并進行敲詐勒索錢物。接到的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同取得聯(lián)系，及時同領導研究xxx的行為性質及其法律后果。通過研究，我們認為xxx的行為已構成敲詐勒索，于是向明確表示：xxx的行為性質嚴重，根據我國刑法規(guī)定，其已涉嫌犯罪。

為制止不法行為發(fā)生，保障xxx人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追究xxx的刑事責任。為此，連續(xù)兩次向出具了兩份關于xxx涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護及員工的合法權益。

石油公司普法工作計劃第9篇一、指導思想

2011年的依法行政工作,要以黨的_精神為指導，緊密圍繞全市中小企業(yè)和非公有制經濟發(fā)展工作，認真貫徹實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《_中小企業(yè)促進法》辦法，以及我市《全面推進依法行政五年規(guī)劃》，以推進本部門依法行政為重點，加強督促檢查，狠抓制度落實，促進工作開展,為全市中小企業(yè)和非公有制經濟又好又快發(fā)展營造優(yōu)良的法制環(huán)境。

二、重點工作

1、認真開展依法行政知識學習培訓工作。本局全體干部職工要認真開展本地本部門依法行政知識學習培訓工作，著重培訓《行政復議法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務員法》、《政府信息公開條例》、《行政復議法實施條例》、《陜西省依法行政監(jiān)督辦法》、《陜西省行政執(zhí)法責任制辦法》、《陜西省規(guī)范性文件監(jiān)督管理辦法》、《陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定》、《商洛市政府關于貫徹落實陜西省政府關于推進市縣政府依法行政的決定的通知》等內容，學習貫徹各部門的專業(yè)法律法規(guī)，切實增強依法行政的意識和能力，不斷提高依法行政工作水平。

2、大力宣傳和深入貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《中小企業(yè)促進法》和陜西省實施《_中小企業(yè)促進法》辦法等法律法規(guī)，宣傳和普及中小企業(yè)法律知識，引導中小企業(yè)加強管理，依法經營。加快制定落實省委、省政府《加快非公有制經濟發(fā)展指導意見》的實施辦法。

3、以市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟信息網站和中小企業(yè)和非公有制經濟《工作交流》簡報等信息化服務體系為平臺，加大相關政策、辦事程序等政務信息的公開工作力度。局政務公開專欄要及時全面公示政務、人事等各類信息，提高工作的透明度。

4、修訂和完善依法行政工作制度。

5、配合勞動部門認真執(zhí)行《勞動合同法》，完善勞動保障的配套制度，依法保護非公有制企業(yè)勞動者和用人單位的合法權益。

6、加強行政執(zhí)法人員資格管理。作為配合政執(zhí)法部門，具有執(zhí)法證件的人員要嚴格按照《陜西省行政執(zhí)法證件管理辦法》的規(guī)定,按時參加資格審核和法律培訓,提高行政執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和責任意識。

7、加強矛盾糾紛排查調處工作,及時解決行政爭議,化解社會矛盾。按照調處責任上，實行實施分層負責和首問負責制;在處理方式上，必須實行依法辦事;在保障措施上，實行跟蹤問效的矛盾糾紛排查調處機制,及時化解矛盾，解決爭議。矛盾調解化解力爭達到100%。對矛盾糾紛排查調處不力，引發(fā)或者激化矛盾，或因措施不到位，工作不力，以致造成不良后果的，追究直接責任人的相關責任。

三、工作要求

1、提高認識，加強學習，積極提高個人知法用法能力。全局干部職工要充分認識依法行政的重大意義，要認真學習中、省、市有關依法行政的政策規(guī)定,增強依法行政的自覺性，在不斷提高自身素質的同時，還要提高工作水平和質量。各位領導干部要不斷提高對依法行政重要性的認識,不斷增強責任意識,努力提高