大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院“己所不欲，勿施于人”被《全球倫理宣言》定義為倫理的黃金法則，也是道德的最高標(biāo)準(zhǔn)。（）

答案:對人們在潛意識中都是顏值黨，以專業(yè)儀表形象出現(xiàn)在大家面前可以贏得更多人的欣賞。（）

答案:對幸福并不是取決于外在，而是來自于內(nèi)在的感受。（）

答案:對對于一個宏大的目標(biāo)，我們可以采取的策略是“化繁為簡，各個擊破”。（）

答案:對簡歷越簡單越好。（）

答案:錯如果一個人口才不錯、情商很高、人緣挺好可以多嘗試橫向發(fā)展的平臺路線。（）

答案:對騰訊馬化騰在新年第一天給員工發(fā)紅包的行為是一種福利發(fā)放形式。（）

答案:對當(dāng)你到一個新的城市工作時，你需要首先熟悉地域、熟悉單位、熟悉同事。（）

答案:對在遇到職場負(fù)面事件時，要積極悅納自我，開心地做自信能夠完成的事情，愉悅的沉浸其中而不是患得患失，最后享受成功總結(jié)不足，期待著下次機(jī)會降臨。（）

答案:對在開始投簡歷時，我們就可以采取“光撒網(wǎng)，多撈魚”的海投方式。（）

答案:錯對于求職者來說，公司的試用期越短越好。（）

答案:錯在職場中，為了實現(xiàn)客戶的價值而兢兢業(yè)業(yè)的工作，通過勞動換來的報酬是最有成就感的。（）

答案:對北上廣深等一線城市具有發(fā)展機(jī)會多、成長空間大、工作環(huán)境好的優(yōu)勢。（）

答案:對全心投入指學(xué)習(xí)新技能需要心無旁騖，專心致志，用心觀察每一個操作步驟并清楚其核心要決。（）

答案:對潛意識中人們經(jīng)常會對一些事物產(chǎn)生恐懼，例如黑暗、毒蛇、猛獸之類。（）

答案:對公元前800至公元前200年之間，尤其是公元前600至前300年間,是人類文明的“軸心時代”，“軸心時代”發(fā)生的地區(qū)大概是在北緯30度上下。（）

答案:對每個人有兩次出生，第一次是經(jīng)由父母親的身體出生，第二次是經(jīng)由我們自己的心靈出生；前者誕生的是自我，而后者誕生的是“大我”。（）

答案:對可以用一份簡歷投遞多家公司。（）

答案:錯理性決策法一共有五個步驟，首先是明確問題選項，然后確定決策標(biāo)準(zhǔn)，之后分配評價權(quán)重，再對各個備選方案進(jìn)行打分，最終比選確定方案。（）

答案:對報到證的有效期限是兩個月，如果錯過報到時間，只有返回學(xué)校以舊換新辦理改派。（）

答案:對職業(yè)心理調(diào)節(jié)器可以教我們（）

答案:調(diào)整職業(yè)情緒;應(yīng)對職業(yè)壓力;處理矛盾沖突要想找到新的發(fā)展方向，可以借助（）這幾條途徑。

答案:關(guān)注政府工作報告;閱讀行業(yè)研究機(jī)構(gòu)文章;與資深人士交流我們調(diào)查和分析情況時，可以選取的渠道有（）。

答案:企業(yè)官網(wǎng);現(xiàn)場拜訪;天眼查、企查查等APP;電話溝通詢問BOSS直聘作為招聘軟件的優(yōu)點在于（）。

答案:更新快;直聊性;匹配準(zhǔn)IMPACT法則包括（）

答案:正直;善解人意;機(jī)智恐懼一般來源于下列哪些情境？（）。

答案:童年時期的負(fù)面事件;潛意識中的恐懼;成長過程中的心靈創(chuàng)傷本課程包括哪四個章節(jié)（）

答案:職業(yè)心理調(diào)節(jié)器;就業(yè)能力加油站;就業(yè)態(tài)勢地形圖;求職應(yīng)聘工具箱面對多變的就業(yè)形勢，我們可以從哪些方面著手應(yīng)對（）。

答案:創(chuàng)新就業(yè)方式;更新就業(yè)觀念;革新就業(yè)區(qū)域職業(yè)意識包括（）。

答案:績效意識;團(tuán)隊意識;質(zhì)量意識;專注意識與公司談判薪酬福利的技巧包括（）

答案:免疫大餅，頭腦清醒;提前調(diào)研，了解行情;守住底線，被拒不慌;想好戰(zhàn)術(shù)，掌控節(jié)奏簽訂勞動合同時，需要注意以下哪幾種情況（）。

答案:生死合同;簡單合同;抵押合同;口頭合同常見的在職學(xué)習(xí)方式有哪幾種？（）

答案:拓展通用型能力;掌握跨界能力;深度學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)簡歷的附件可以包含以下材料（）。

答案:學(xué)歷學(xué)位證;職業(yè)資格證;獲獎證書;自己的作品職業(yè)意識的塑造可以利用刻意練習(xí)來完成，刻意練習(xí)的關(guān)鍵點包括（）。

答案:找到明師;總結(jié)復(fù)盤;全心投入從面試參與者的角度看，面試的種類有（）。

答案:人力資源部面試;董事會面試;用人部門面試;企業(yè)高管面試從來源上看，心理壓力可以分為（）。

答案:外部壓力;自身壓力簽訂三方協(xié)議時，需要重點注意以下哪兩點（）。

答案:“備注”允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù);明確違約金數(shù)額保護(hù)自身權(quán)益的3S原則具體是指什么？（）

答案:Secure;Salary;Safe中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于印發(fā)后《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，哪些機(jī)構(gòu)收到了嚴(yán)重沖擊（）。

答案:K12教培機(jī)構(gòu)獎金的主要目的是什么（）。

答案:獎勤罰懶目前全國靈活就業(yè)的人群數(shù)量達(dá)到了多少億人（）。

答案:2億人在掌握了這三原則三方法后，需要分主題分層次做出就業(yè)決策，這些需要思考的問題不包括（）。

答案:就業(yè)時間決策以下不屬于福利的是（）。

答案:崗位工資人力資源部面試在候選人較多的情況下會選擇下列哪種面試方式。（）

答案:一對多針對短時間發(fā)生的壓力事件，比較好的解決方法是（）。

答案:情緒抒解策略一品文官補服上通常繡（）

答案:鶴從顏色角度，男士服飾應(yīng)遵循什么原則（）

答案:三色以下不屬于招聘軟件使用技巧的是（）。

答案:就業(yè)信息要付費下列描述中，描述質(zhì)量意識的是（）。

答案:失之毫厘謬以千里“從職業(yè)角度看，沒有功勞就沒有苦勞”。這句話體現(xiàn)了職業(yè)化的關(guān)鍵是（）。

答案:績效意識就業(yè)是一個人生新賽道的開啟，是大學(xué)生涯到職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換。（）

答案:對在本課程的“職業(yè)心理調(diào)節(jié)器”中你可以收獲以下哪些內(nèi)容（）。

答案:處理矛盾沖突;調(diào)整職業(yè)情緒;保持健康積極的心態(tài);應(yīng)對職業(yè)壓力在本課程的“就業(yè)態(tài)勢地形圖”中你可以收獲以下哪些內(nèi)容（）。

答案:分析就業(yè)形勢;應(yīng)用招聘軟件;做出職業(yè)決策;搜索就業(yè)信息在本課程的“就業(yè)能力加油站”中你可以收獲以下哪些內(nèi)容（）。

答案:風(fēng)險防控;薪酬待遇;就業(yè)流程;職業(yè)發(fā)展路徑在本課程的“求職應(yīng)聘工具箱”中你可以收獲以下哪些內(nèi)容（）。

答案:職場上的服飾禮儀;如何準(zhǔn)備一份精美的簡歷;職場上的社交禮儀;如何做好應(yīng)聘面試關(guān)于職業(yè)態(tài)度的培養(yǎng)，需要關(guān)注的四類巨人是（）。

答案:身邊的巨人;永恒的巨人;時代的巨人;行業(yè)的巨人在工作中我們經(jīng)常要和其他人進(jìn)行協(xié)作，這體現(xiàn)了職業(yè)意識中的（）。

答案:團(tuán)隊意識直面憤怒的前提是（）。

答案:自知公司突發(fā)性變局、部門調(diào)整、重大意外等產(chǎn)生的壓力性事件屬于（）。

答案:創(chuàng)傷性事件在職場中常遇到的三大負(fù)面情緒是（）。

答案:憤怒;恐懼;悲傷鉆研某個領(lǐng)域的知識，成為精通某門技術(shù)的專家屬于什么發(fā)展路線（）。

答案:縱向發(fā)展在簽訂三方協(xié)議時，以下哪一方?jīng)]有涉及（）。

答案:父母大學(xué)生就業(yè)流程一般包括哪幾個步驟（）。

答案:簽訂勞動合同;辦理報到證;簽三方協(xié)議通常來說，工資可以分成哪幾個部分（）。

答案:績效工資;崗位工資以下哪個選項不屬于大學(xué)生就業(yè)陷阱的特征（）。

答案:大眾性制作簡歷的654法則分別是（）。

答案:4大誤區(qū)要避免;5大原則不能忘;6大模塊要把握商務(wù)禮儀黃金法則IMPACT中的I代表（）

答案:正直TOP原則包括（）。

答案:時間;場合;地點人力資源部主持的面試考核包括哪些方面什么（）。

答案:溝通表達(dá)能力;分析解決問題能力;求職動機(jī);應(yīng)變能力被《全球倫理宣言》定義為倫理的黃金法則，也是道德的最高標(biāo)準(zhǔn)的是（）

答案:己所不欲，勿施于人招聘軟件雖然數(shù)量繁多，但總得說來主要可以分為（）。

答案:高端類;基礎(chǔ)類;專業(yè)類就業(yè)形勢面臨眾多挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)主要來自于（）。

答案:新技術(shù)新設(shè)備的影響;新冠疫情的影響;國際環(huán)境進(jìn)行就業(yè)決策運用的具體方法不包括（）。

答案:感性決策法進(jìn)行就業(yè)決策運用的三個原則是（）。

答案:愿景導(dǎo)向