2024版員工入職之保密協(xié)議合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方同意簽訂本保密協(xié)議，并鑒于乙方將于甲方處擔(dān)任重要職務(wù)，接觸甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，雙方為明確雙方關(guān)于乙方可接觸的甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的使用、保護(hù)等事項(xiàng)，特訂立本保密協(xié)議。一、保密義務(wù)1.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對任何保密信息予以保密，不向任何第三方泄露或披露保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式使用保密信息。1.3乙方同意，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或披露任何保密信息。二、保密期限2.1本保密協(xié)議的保密期限為自雙方簽署之日起算，至解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日止。2.2如果乙方因違反保密義務(wù)而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本保密協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如果乙方泄露或披露保密信息給第三方，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因泄露或披露保密信息而遭受的實(shí)際損失、甲方為防止泄露或披露保密信息而支出的合理費(fèi)用等。四、爭議解決4.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本保密協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工入職申請表2.員工個(gè)人信息表3.職位說明書4.公司保密制度5.商業(yè)秘密確認(rèn)函6.競業(yè)限制協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.勞動(dòng)合同9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納協(xié)議10.員工培訓(xùn)協(xié)議11.員工手冊12.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露或披露保密信息：未經(jīng)甲方書面同意，乙方以任何方式向第三方泄露或披露保密信息。2.未履行保密義務(wù)：乙方未按照甲方的要求對保密信息進(jìn)行保密，導(dǎo)致保密信息可能被第三方獲取。3.違反競業(yè)限制：乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后一年內(nèi)，進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似領(lǐng)域的公司工作，并涉及與保密信息相關(guān)的工作。4.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：乙方在未經(jīng)甲方授權(quán)的情況下，使用甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在經(jīng)營活動(dòng)中形成的不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.商業(yè)秘密：指與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照約定不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域從事競爭性工作。4.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等法律規(guī)定的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或披露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，并啟動(dòng)法律程序追究乙方法律責(zé)任。2.乙方未履行保密義務(wù)：加強(qiáng)保密培訓(xùn)，明確乙方的保密責(zé)任，簽訂保密承諾書。3.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方侵犯知識產(chǎn)權(quán)：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序追究乙方法律責(zé)任，要求停止侵權(quán)行為并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職階段：用于明確員工在入職過程中對保密信息的保護(hù)責(zé)任。2.員工在職階段：用于規(guī)范員工對保密信息的保護(hù)行為，防止泄露。3.員工離職階段：用于明確員工在離職后對保