職員旅游療休養(yǎng)管理制度修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核同意/03/30/系統(tǒng)文件新制訂4A/0///同意：審核：編制：職員旅游療休養(yǎng)管理制度1總則為了調(diào)動廣大職員主動投身企業(yè)改革和發(fā)展，落實落實黨全心全意依靠職員辦企業(yè)工作方針，切實把職員旅游療休養(yǎng)工作落到實處，確保職員身心健康，提升生活質(zhì)量，推進企業(yè)勞動保障工作再上臺階，制訂本措施。2職責2.1企業(yè)黨委：全方面組織和領(lǐng)導企業(yè)職員旅游療休養(yǎng)工作。2.2企業(yè)工會：牽頭組織開展企業(yè)職員旅游療休養(yǎng)具體工作。2.3工會辦公室：負責職員旅游療休養(yǎng)人員統(tǒng)計、審查、協(xié)調(diào)、組織等日常工作。2.4各部門（關(guān)聯(lián)企業(yè)）：負責本部門職員旅游療休養(yǎng)名單審查和安排。2.5各分工會（工會）：負責職員旅游療休養(yǎng)名單統(tǒng)計和上報工作。3管理要求3.1職員外出旅游療休養(yǎng)條件3.1.1企業(yè)每十二個月各類優(yōu)異（優(yōu)異職員、優(yōu)異共產(chǎn)黨員、安全生產(chǎn)標兵）和生產(chǎn)骨干，企業(yè)“168、246”優(yōu)異人才，運行崗位工作或檢修崗位連續(xù)工作（生產(chǎn)部門），45歲以上老職員、管理科室，服務崗位20年以上工齡等符合條件人員。3.1.2參與旅游療休養(yǎng)職員應身體健康、無嚴重影響外出活動疾病，外出期間要講文明、有禮貌、守紀律、不發(fā)生損害企業(yè)形象和社會公德行為。3.2旅游療休養(yǎng)時間和費用3.2.1職員外出旅游療休養(yǎng)時間通常為10至15天。3.2.2職員外出旅游療休養(yǎng)費用人均元，為確保和監(jiān)督旅行社各項服務質(zhì)量，每批外出療休養(yǎng)人員費用，分兩次付給旅行社。3.3外出旅游療休養(yǎng)程序和要求3.3.1各部門、各分工會（工會）依據(jù)要求對部門職員進行模底統(tǒng)計，上報符合條件旅游療休養(yǎng)人員，企業(yè)工會確定外出療休養(yǎng)人員，并依據(jù)部門工作和人員情況，按具體指標安排職員外出旅游療休養(yǎng)。職員外出旅游療休養(yǎng)工作，企業(yè)工會依據(jù)企業(yè)各部門生產(chǎn)，工作情況有計劃，有安排、有組織統(tǒng)一進行?！髽I(yè)工會依據(jù)各旅行社報價和服務承諾，精選旅游線路，（每十二個月提出新路線）廣泛征求職員意見，研究確定當年旅游療休養(yǎng)路線?！獙β殕T確定旅游療休養(yǎng)線路，在旅行社確保服務前提下，嚴格按公開、公平、公正競價標準，擇優(yōu)選擇多家旅行社?！殕T在外出旅游療休養(yǎng)前，企業(yè)工會推薦多家旅行社，依據(jù)大多數(shù)職員意愿選擇旅行社，并簽署協(xié)議，辦理相關(guān)外出療休養(yǎng)手續(xù)。——每個團體指定旅游療休養(yǎng)活動臨時責任人，在旅游活動中代表企業(yè)工會行使職權(quán)，旅游中發(fā)生異議，以責任人意見為準，待療休養(yǎng)結(jié)束返企業(yè)后工會辦公室進行調(diào)解?！殕T在外出療休養(yǎng)期間，不得私自改變旅游療休養(yǎng)路線（旅游路線以和旅行社協(xié)商確定路線為準），嚴禁利用療休養(yǎng)空隙到療休養(yǎng)路線以外地點旅游或乘座非本團體車輛單獨行動，由此造成一切后果，由本人負擔，并按違紀處理?！谕獬雎糜委熜蒺B(yǎng)中發(fā)生不文明、不禮貌、不道德、損害團體榮譽者，不聽指揮不接收管理者，經(jīng)勸阻無效，返回后按企業(yè)相關(guān)要求處理，并進行經(jīng)濟處罰，同時對其所在部門進行連帶考評?！髽I(yè)職員受黨內(nèi)、行政警告及以上處分者，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或有政治影響者，三年內(nèi)不予安排其外出療休養(yǎng)。4匯報和統(tǒng)計4.1企業(yè)職員旅游療休養(yǎng)工作由企業(yè)工會定時向企業(yè)黨委匯報。4.2企業(yè)職員旅游療休養(yǎng)名單、會議