行政主管崗位協(xié)議合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意擔(dān)任甲方的行政主管，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方行政主管的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的行政主管，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的行政管理工作，確保甲方各項(xiàng)行政工作的順利進(jìn)行。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并實(shí)施行政管理制度，完善甲方內(nèi)部管理流程。1.3乙方負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等。1.4乙方負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理，確保甲方財(cái)務(wù)狀況良好，合規(guī)合法。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方的高級(jí)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)決策，為甲方的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。二、任職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約____年。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方行政主管的薪酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。3.3乙方如因公出差，按照甲方相關(guān)規(guī)定享受出差補(bǔ)貼。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求簽訂《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，本協(xié)議與《保密協(xié)議》具有同等法律效力。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方資格證明文件4.甲方公司章程5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表7.甲方公司人力資源政策文件8.甲方公司行政管理規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能全面履行行政主管職責(zé)，導(dǎo)致甲方行政工作受到嚴(yán)重影響。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，未經(jīng)甲方同意與第三方進(jìn)行商業(yè)合作。3.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除協(xié)議，或未支付違約金。4.乙方提供的個(gè)人簡歷、資格證明文件等資料不真實(shí)、不完整。5.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬，或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.甲方未按約定提供乙方出差補(bǔ)貼，或未按規(guī)定為乙方提供出差待遇。三、法律名詞及解釋：1.行政主管：指在甲方公司負(fù)責(zé)行政管理工作的高級(jí)管理人員。2.保密信息：指不為公眾所知悉、對(duì)甲方具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。3.違約金：指一方不履行合同約定義務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.公積金：指國家為保障職工住房需求，由用人單位為員工繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間未能全面履行行政主管職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確職責(zé)要求，提出改進(jìn)措施，必要時(shí)可解除協(xié)議。2.問題：乙方泄露或利用甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，立即采取法律手段維權(quán)。3.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除協(xié)議，或未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)在協(xié)議中明確違約金計(jì)算方式和提前通知期限，一旦發(fā)生違約行為，立即要求乙方支付違約金。4.問題：乙方提供的個(gè)人簡歷、資格證明文件等資料不真實(shí)、不完整。解決辦法：甲方應(yīng)在協(xié)議中明確乙方提供的資料必須真實(shí)、完整，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的組織，需要聘請(qǐng)行政主管負(fù)責(zé)