事業(yè)單位正式員工聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

地址：__________第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條試用期

3.1本聘用合同試用期為__________個月，自聘用之日起計算。

3.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用。第四條工資待遇

4.1乙方工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、補貼等。

4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第五條工作時間和休息休假

5.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制，每周工作__________小時，休息日__________天。

5.2乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育

6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。

6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)

7.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

7.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內(nèi)，如乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

8.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止本合同。第九條爭議解決

9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方提供的培訓(xùn)資料

5.甲方相關(guān)的薪酬制度文件

6.甲方保密協(xié)議

7.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護政策

8.甲方規(guī)章制度

9.勞動合同解除或終止證明

10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密

2.乙方違反甲方規(guī)章制度

3.乙方未能完成甲方交給的工作任務(wù)

4.甲方未能按時足額支付乙方工資

5.甲方未能提供合同約定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會

6.甲方未能依法為乙方繳納社會保險

7.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不由企業(yè)和個人所有的社會服務(wù)組織。

2.甲方：指事業(yè)單位，作為用人單位。

3.乙方：指與甲方簽訂聘用合同的員工。

4.聘用合同：指甲方與乙方建立的，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。

5.試用期：指甲方對乙方的工作能力進行考察的期限。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的，具有福利性和保障性的制度。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除合同。

解決辦法：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)工資。2.問題：乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同。

解決辦法：甲方同意解除或終止合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資，否則乙方有權(quán)依法申請仲裁或訴訟。4.問題：甲方未能提供合同約定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。

解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并盡快提供培訓(xùn)機會。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂聘用合同。

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