電信公司加班規(guī)則合同編號：__________電信公司加班規(guī)則名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________部門：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范公司加班管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、加班定義1.1本規(guī)則所稱加班，是指員工在法定工作時間之外，按照公司要求提供的工作時間。二、加班類型2.1正常加班：指因公司業(yè)務(wù)需要，員工在法定工作日之外的工作時間。2.2休息日加班：指員工在休息日按照公司要求提供的工作時間。2.3法定節(jié)假日加班：指員工在法定節(jié)假日按照公司要求提供的工作時間。三、加班安排3.1甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排員工加班，確保員工身心健康。3.2甲方安排員工加班時，應(yīng)提前通知員工，確需即時加班的，應(yīng)及時告知。3.3甲方應(yīng)按照本規(guī)則規(guī)定支付員工加班費，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。四、加班費用4.1正常加班費用：員工正常加班按照不低于工資的150%支付加班費。4.2休息日加班費用：員工休息日加班按照不低于工資的200%支付加班費。4.3法定節(jié)假日加班費用：員工法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班費。五、加班時間統(tǒng)計與計算5.1甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工加班時間，確保加班時間統(tǒng)計的真實性、準(zhǔn)確性。5.2甲方每月末將加班時間統(tǒng)計表提交給員工，員工對加班時間有異議的，可在收到統(tǒng)計表之日起5日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后5日內(nèi)核實并答復(fù)。5.3甲方每年年底對員工加班時間進(jìn)行匯總，作為員工年度考核的依據(jù)。六、加班權(quán)益保障6.1甲方應(yīng)確保員工加班權(quán)益，不得隨意調(diào)整員工工作時間，確需調(diào)整的，應(yīng)與員工協(xié)商一致。6.2甲方不得扣除員工加班費作為處罰，不得降低員工工資待遇。6.3甲方應(yīng)按照本規(guī)則規(guī)定支付員工加班費，逾期支付的，應(yīng)按照應(yīng)付金額5%的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。七、爭議解決7.1甲乙雙方因本規(guī)則產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、附則8.1本規(guī)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本規(guī)則未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.3本規(guī)則如有修改，甲乙雙方可協(xié)商修改，并重新簽訂。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.勞動合同3.加班申請表4.加班時間統(tǒng)計表5.加班費支付證明6.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書7.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本規(guī)則規(guī)定支付員工加班費。2.甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。3.甲方隨意調(diào)整員工工作時間，未與員工協(xié)商一致。4.甲方扣除員工加班費作為處罰，降低員工工資待遇。5.甲方未按照本規(guī)則規(guī)定支付加班費，逾期支付未支付加班費的，應(yīng)按照應(yīng)付金額5%的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。三、法律名詞及解釋：1.加班：指員工在法定工作時間之外，按照公司要求提供的工作時間。2.正常加班：指因公司業(yè)務(wù)需要，員工在法定工作日之外的工作時間。3.休息日加班：指員工在休息日按照公司要求提供的工作時間。4.法定節(jié)假日加班：指員工在法定節(jié)假日按照公司要求提供的工作時間。5.加班費：指公司按照本規(guī)則規(guī)定支付給員工的加班報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本規(guī)則規(guī)定支付員工加班費。解決辦法：員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付加班費及逾期支付的滯納金。2.問題：甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。解決辦法：員工可以向勞動保障部門投訴，要求甲方停止違法行為，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付加班費及賠償金。3.問題：甲方隨意調(diào)整員工工作時間，未與員工協(xié)商一致。解決辦法：員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方按照本規(guī)則規(guī)定安排加班，并支付相應(yīng)的加班費。4.問題：甲方扣除員工加班費作為處罰，降低員工工資待遇。解決辦法：員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方返還扣除的加班費，并按照本規(guī)則規(guī)定支付加班費。五、所有應(yīng)用場景：1.電信公司因業(yè)務(wù)需要，安排員工在法定工作時間之外工作