人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)合同2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擬對在職員工進(jìn)行人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)對象第二條培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源管理基礎(chǔ)知識；（2）人力資源規(guī)劃、組織與領(lǐng)導(dǎo)；（3）人力資源招聘與配置；（4）人力資源培訓(xùn)與發(fā)展；（5）績效管理；（6）薪酬福利管理；（7）勞動(dòng)關(guān)系管理；（8）法律法規(guī)及相關(guān)政策。2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的正確性、實(shí)用性和前瞻性，以滿足甲方對學(xué)員職業(yè)技能提升的要求。第三條培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及方式3.1培訓(xùn)時(shí)間：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________天。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)：__________（具體地址）。3.3培訓(xùn)方式：面授課程，結(jié)合案例分析、小組討論、實(shí)操演練等形式進(jìn)行。第四條培訓(xùn)師資4.1乙方應(yīng)指派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的講師為學(xué)員授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)對講師的資質(zhì)、教學(xué)水平及服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第五條培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣__________元（大寫：__________________________元整），包括培訓(xùn)課程、講師費(fèi)用、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。5.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款期限和方式向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第六條付款期限及方式6.1甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起__________日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用總額的__________%。6.2剩余培訓(xùn)費(fèi)用，甲方應(yīng)在本合同約定的培訓(xùn)期限屆滿之日起__________日內(nèi)支付。6.3乙方應(yīng)提供合法、正規(guī)的發(fā)票。第七條培訓(xùn)成果及驗(yàn)收7.1乙方應(yīng)確保學(xué)員參加培訓(xùn)后，人力資源管理師職業(yè)資格考試的通過率不低于__________%。7.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供學(xué)員的考試成績匯總及分析報(bào)告。7.3甲方應(yīng)對學(xué)員的培訓(xùn)成果進(jìn)行驗(yàn)收，并有權(quán)對乙方提供的考試成績匯總及分析報(bào)告提出質(zhì)疑。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。8.2若乙方未能按約定時(shí)間、地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方在職員工名單2.人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)課程大綱3.講師資質(zhì)證明文件4.培訓(xùn)場地布局圖5.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表6.考試成績匯總及分析報(bào)告模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間、地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，視為違約。3.乙方未確保學(xué)員參加培訓(xùn)后，人力資源管理師職業(yè)資格考試的通過率不低于約定百分比，視為違約。4.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)：指為甲方在職員工提供的，旨在提高員工人力資源管理專業(yè)技能和服務(wù)水平的培訓(xùn)服務(wù)。2.違約金：指一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。3.培訓(xùn)成果驗(yàn)收：指甲方對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)及學(xué)員取得的成果進(jìn)行評估、確認(rèn)的過程。4.法律、法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)的人力資源管理、合同法、稅法等法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：催促甲方按合同約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，必要時(shí)可依法向甲方追討延遲支付的違約金。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為，如未能糾正，甲方有權(quán)要求退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.問題：學(xué)員培訓(xùn)成果未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取措施提高培訓(xùn)質(zhì)量，如未能改進(jìn)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工人力資源管理專業(yè)技能和服務(wù)水平，擬對在職員工進(jìn)行培訓(xùn)。2.甲方委托乙方提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)服務(wù)。3.乙方根據(jù)甲方需