2024會計師事務所勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________1.3乙方的工資待遇為：__________1.4乙方的工作時間和休息休假安排按照國家和甲方所在地的規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動保護和勞動條件2.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。2.2甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。2.3甲方應根據國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第三條勞動紀律和職業(yè)道德3.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露給第三方。3.3乙方應誠實守信，公平競爭，不得進行任何違法違規(guī)行為。第四條勞動合同的解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.3甲方依照本合同第4.2條規(guī)定解除勞動合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協商辦理。6.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。說明：甲方有義務確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全標準，包括但不限于消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康等方面。甲方應定期進行安全檢查，對存在的安全隱患及時整改，確保乙方的人身安全和合法權益。1.2甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。說明：甲方應按照國家和地方的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。同時，甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，確保乙方的福利待遇。1.3甲方應根據國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。說明：甲方應遵守國家關于休假待遇的規(guī)定，為乙方提供相應的休假待遇。具體休假天數和待遇根據國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。如乙方因工作需要無法享受休假待遇，甲方應按照相關規(guī)定給予乙方相應的補償。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。說明：乙方作為勞動者，應主動了解和遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從管理，維護甲方的合法權益。2.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露給第三方。說明：乙方在合同期間知悉的甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私，應予以嚴格保密。乙方不得以任何形式泄露給第三方，否則甲方有權追究乙方的法律責任。2.3乙方應誠實守信，公平競爭，不得進行任何違法違規(guī)行為。說明：乙方在合同期間應誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益，不得進行任何違法違規(guī)行為。乙方應遵循公平競爭的原則，不得損害甲方的利益和聲譽。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應與第三方中介公司簽訂中介服務合同，明確中介服務的范圍、期限、費用等事項。說明：如甲方需要通過第三方中介招聘乙方，甲方應與第三方中介公司簽訂中介服務合同，明確中介服務的具體內容、服務期限、費用支付等事項。甲方應按照合同約定支付中介費用，并確保中介服務的質量和效果。3.2第三方中介公司應按照甲方的要求，提供符合職位需求的候選人。說明：第三方中介公司作為中介服務提供者，應根據甲方的要求和標準，提供符合職位需求的候選人。中介公司應對候選人的資歷、能力、信譽等進行核實，確保提供的人才符合甲方的需求。3.3第三方中介公司應對提供的候選人進行必要的背景調查和資格審查。說明：第三方中介公司有義務對提供的候選人進行必要的背景調查和資格審查，確保候選人的個人信息真實可靠，不存在不良記錄或其他不適合從事相關工作的情況。如因中介公司未進行充分調查而導致甲方遭受損失的，中介公司應承擔相應的責任。3.4甲方應支付中介公司約定的中介費用，具體費用根據雙方簽訂的中介服務合同約定執(zhí)行。說明：甲方應按照與第三方中介公司簽訂的中介服務合同約定支付中介費用。中介費用的支付方式和金額應事先在中介服務合同中明確約定。如甲方未按約定支付中介費用，第三方中介公司有權解除中介服務合同，并追究甲方的違約責任。一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方公司組織機構代碼證復印件3.乙方個人身份證復印件4.乙方學歷證書復印件5.乙方職業(yè)資格證書復印件6.勞動保護設施檢查報告7.社會保險繳納證明8.帶薪年休假證明9.產假、婚假、喪假、病假等相關證明10.中介服務合同復印件11.中介費用支付證明12.第三方背景調查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護和勞動條件，違反國家相關法律法規(guī)。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或克扣、拖欠工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀律。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶隱私。7.乙方進行違法違規(guī)行為。8.第三方中介公司未按約定提供符合職位需求的候選人。9.第三方中介公司未進行必要的背景調查和資格審查。10.甲方未按約定支付中介費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，享受的一年中一定天數的帶薪休假。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合安全標準：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，如仍不改善，可向相關部門投訴。2.工資支付問題：保留相關工資支付的證據，與甲方協商解決，如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.休假待遇問題：提前與甲方溝通休假需求，如休假權益被侵犯，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.泄露商業(yè)秘密：立即向甲方報告，啟動內部調查，如確認泄露行為，可依法采取法律手段維權。5.違規(guī)行為：加強內部管理，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，如涉及違法，可依法采取法律手段維權。6.中介服務問題：與中介公司協商解決，如協商