XX股份職員持股計劃方案（構(gòu)思稿）一、實(shí)施背景、持股計劃意義、目標(biāo)描述XX企業(yè)成立于1987年，經(jīng)過20多年勵精圖治艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已成為一家在中國擁有8家分企業(yè),并在重慶建設(shè)了西南地域規(guī)模最大建筑節(jié)能門窗、幕墻生產(chǎn)基地，同時在美國、英國、中東、印度、澳大利亞等國家設(shè)置海外企業(yè)及辦事處大型集團(tuán)企業(yè)。伴隨這幾年業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，尤其是在中國其它地域和海外市場強(qiáng)力拓展，取得了驕人經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)發(fā)展步入正軌，并已步入上市教導(dǎo)期，估計于XX年在滬/深證券交易所正式掛牌交易。為確保吸引、激勵并保留企業(yè)快速發(fā)展所需要精英人才，同時，也為企業(yè)穩(wěn)定、連續(xù)、快速成長發(fā)明更為寬廣空間，特制訂本職員持股計劃。經(jīng)過職員持股計劃建立產(chǎn)權(quán)清楚、機(jī)制靈活、股權(quán)結(jié)構(gòu)合理現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，建立長久激勵和約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)、高層次、高效率，非急功近利事業(yè)型職員投身企業(yè)事業(yè)。不僅僅將眼光集中在短期財務(wù)指標(biāo)上，而更多關(guān)注企業(yè)中、長久連續(xù)發(fā)展，并保持職員個人和全部股東及企業(yè)在長遠(yuǎn)利益上一致性，和企業(yè)共同增值、共同成長。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)1、職員持股要充足表現(xiàn)利益一致性。以職員持股確立企業(yè)和職員利益關(guān)系，而且把長遠(yuǎn)利益同眼前利益緊密結(jié)合起來，這么職員對于產(chǎn)權(quán)取得和確立才有利于推進(jìn)企業(yè)效益連續(xù)增加，使企業(yè)發(fā)展建立在比較長遠(yuǎn)、可靠基礎(chǔ)之上；2、職員持股要有合理差異性。要實(shí)現(xiàn)有效激勵機(jī)制，使企業(yè)人力資本和非人力資本達(dá)成最優(yōu)結(jié)合，發(fā)揮最好效益，建立企業(yè)長久發(fā)展動力基礎(chǔ)，必需使職員持股含有一定差異；3、職員持股要堅(jiān)持效率和公平統(tǒng)一性。職員持股要堅(jiān)持“效率和公平兼顧”標(biāo)準(zhǔn)。勞動力素質(zhì)差異是客觀存在，應(yīng)該認(rèn)可這種差異并在勞動力產(chǎn)權(quán)收益上得到表現(xiàn)，在股權(quán)分配上不能復(fù)歸平均主義大鍋飯；4、以XX年XX月XX日企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表載明凈資產(chǎn)值中實(shí)收資本為基數(shù)，采取增資擴(kuò)股方法，吸納職員入股；5、依據(jù)職員在本企業(yè)工作崗位、貢獻(xiàn)來決定持股額度，秉持“總量控制、公開認(rèn)購、自愿入股、同股同權(quán)”標(biāo)準(zhǔn)；6、操作過程必需符合相關(guān)法律、法規(guī)和政策相關(guān)要求；7、方案使用計量單位和計算方法均采取一致通用標(biāo)準(zhǔn)。三、制訂依據(jù)1、股東會決議2、財務(wù)依據(jù)截止XX年XX月XX日XX股份《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》；3、企業(yè)章程《XX股份章程》；4、營業(yè)執(zhí)照5、驗(yàn)資匯報第三方會計師事務(wù)所出具《驗(yàn)資匯報》；6、花名冊截止XX年XX月XX日止XX股份董事、監(jiān)事、職員花名冊；7、工作匯報XX股份董事會上所作經(jīng)營情況和以后發(fā)展思緒匯報；8、經(jīng)營預(yù)算《XX年XX股份經(jīng)營預(yù)算表》；9、費(fèi)用預(yù)算《XX年XX股份日常費(fèi)用預(yù)算》。10、相關(guān)法律法規(guī)包含《中國企業(yè)法》、《中國企業(yè)所得稅法》、《中國個人所得稅法》、北京市體改委《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)職員持股會試行措施》、《國家體改委相關(guān)內(nèi)部職員股管理暫行要求》等。四、股權(quán)結(jié)構(gòu)改變（以下數(shù)字皆為假定數(shù)字）1、調(diào)整前企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)注冊資本1000萬元人民幣，實(shí)收資本1000萬元人民幣，其中,A股東實(shí)際出資400萬元，占總股本40%；B股東實(shí)際出資300萬元，占總股本30%；C股東實(shí)際出資200萬元，占總股本20%；D股東實(shí)際出資100萬元，占總股本10%。2、假如設(shè)定目前企業(yè)總股本1000萬股，每股面值定為1元人民幣。經(jīng)對企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)評定后，采取存量折股、增量擴(kuò)股方法，以其凈資產(chǎn)額對股本金進(jìn)行增資，股權(quán)結(jié)構(gòu)不變。假如現(xiàn)在經(jīng)資產(chǎn)評定后，得悉企業(yè)凈資產(chǎn)值為人民幣900萬元。（職員購入每股單價為0.9元/股）3、計劃增資擴(kuò)股總量本計劃采取現(xiàn)金增資擴(kuò)股，從企業(yè)資產(chǎn)增量公益積累中給購股折扣方法實(shí)施。為了保持企業(yè)快速增加資產(chǎn)規(guī)模和職員持股計劃準(zhǔn)期實(shí)施，并充足考慮到企業(yè)各級管理人員經(jīng)營責(zé)任和全體職員激勵、約束機(jī)制，此次擬增資至1200萬元（即設(shè)計總股本數(shù)量為1200萬股），全部由獲受人一次性現(xiàn)金出資以折扣價格購股。倘若未來企業(yè)實(shí)施經(jīng)理管理層股票期權(quán)計劃，則另行制訂方案。4、調(diào)整后股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計總股本1200萬股（每股對應(yīng)帳面凈資產(chǎn)為人民幣1元），設(shè)計注冊資本1200萬元；設(shè)計實(shí)收資本1200萬元；其中：A股東實(shí)際出資400萬元，約占總股本33.3%；B股東實(shí)際出資300萬元，約占總股本25%；C股東實(shí)際出資200萬元，約占總股本16.7%；D股東實(shí)際出資100萬元，約占總股本8.3%；獲受人（比如企業(yè)工會）實(shí)際出資200萬元，約占總股本16.7%。五、股權(quán)設(shè)置職員股權(quán)設(shè)置為兩種，即基礎(chǔ)股（假定占40%）和預(yù)留股（假定占60%）?；A(chǔ)股是指符合要求購股條件職員人人可按要求要求購置股份。每個職員持有基礎(chǔ)股份額，依據(jù)其工作崗位和貢獻(xiàn)大小確定?；A(chǔ)股設(shè)定總額為80萬股。預(yù)留股是指在工會整體購置股權(quán)總數(shù)中，為支付含有資格新增職員和崗位職務(wù)晉升職員認(rèn)購以經(jīng)營管理層股票期權(quán)期股激勵而預(yù)留股權(quán)。預(yù)留股份由工會借貸資金一次性購入，未來能夠用每十二個月所得紅利、新增和職務(wù)晉升職員認(rèn)購股份繳納股金來償還本息。預(yù)留股設(shè)定總額為120萬股。六、管理機(jī)構(gòu)1、在現(xiàn)有ＡＢＣＤ四個自然人股東之外，引入工會法人股東。企業(yè)成立工會，并將其注冊為社團(tuán)法人；2、經(jīng)董事會同意，在工會下面成立一個職員持股會（非法人），由全體持股職員組成，集中托管運(yùn)作職員股權(quán)。持股會每十二個月最少召開2次全體會議，就職員持股章程制訂和修改、職員持股會管理和持股職員權(quán)利行使等事宜做出決議。職員持股會章程修改，必需經(jīng)代表內(nèi)部職員股表決權(quán)三分之二以上經(jīng)過。其它決議，必需經(jīng)代表內(nèi)部職員股表決權(quán)二分之一以上經(jīng)過；3、持股職員以出資額為限對工會（職員持股會）負(fù)擔(dān)責(zé)任，工會以其全部出資額為限對企業(yè)負(fù)擔(dān)責(zé)任。4、工會作為出資者按投入企業(yè)資本額享受全部者資產(chǎn)受益、重大決議和選擇管理者等權(quán)力；5、工會（職員持股會）籌集資金僅限于購置本企業(yè)內(nèi)部職員股權(quán)，不得用于購置社會發(fā)行股票、債券，不得用于向本企業(yè)以外企機(jī)關(guān)投資；6、經(jīng)工會（職員持股會）全體會議選舉產(chǎn)生職員代表，依據(jù)《企業(yè)法》等相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)入企業(yè)股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股職員權(quán)益，行使企業(yè)股東、董事、監(jiān)事職權(quán)，并負(fù)擔(dān)對應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。工會作為法人股東進(jìn)入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了持股職員間接持有企業(yè)股權(quán)目標(biāo)。這么做好處，一是便于集中管理職員股權(quán)，二是股權(quán)相對集中，能夠長久保持對企業(yè)相對控股地位，三是依據(jù)企業(yè)未來人力資源計劃，能夠?qū)⒐蓹?quán)較大部分（比如工會股權(quán)66.7%）設(shè)置為“預(yù)留股份”而無法律障礙。需要指出是，在這里工會只是作為法人股東這一“殼資源”發(fā)揮作用，真正管理運(yùn)作職員股權(quán)是職員持股會。工會代表職員股權(quán)作為法人股東，盡管和其本身職能并不相符，但因?yàn)槁殕T股權(quán)現(xiàn)在尚無合適載體，考慮到市場上通行做法，選擇這種運(yùn)作方法亦不是不可。七、獲受人范圍和條件1、截止XX年XX月XX日，本企業(yè)董事、監(jiān)事、中層以上管理人員和技術(shù)骨干；2、和企業(yè)簽署正式聘用協(xié)議并工作滿六個月職員；3、經(jīng)董事會同意，對本企業(yè)創(chuàng)建和發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)其它人員，特殊優(yōu)異人才等能夠不受上述條件限制；4、派往子企業(yè)、海外分企業(yè)（辦事處）或關(guān)聯(lián)企業(yè)工作、和企業(yè)簽署正式聘用協(xié)議人員；5、接收本企業(yè)價值觀、經(jīng)營管理理念、認(rèn)同本企業(yè)文化、遵守本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、有志于參與本企業(yè)創(chuàng)業(yè)并和企業(yè)共同成長；6、無嚴(yán)重違法、違紀(jì)等不良行為，未有因個人原因給企業(yè)造成資金、財產(chǎn)、商譽(yù)、管理等方面損失；7、此次增資擴(kuò)股關(guān)鍵考慮了獲受人在所擔(dān)任職務(wù)、以往業(yè)界資歷、對企業(yè)貢獻(xiàn)、供職年限、所受教育程度、未來發(fā)展?jié)摿?、能夠?fù)擔(dān)股東責(zé)任和現(xiàn)金支付能力等各方面原因而確定購股權(quán)分配數(shù)額。八、購股程序1、經(jīng)本企業(yè)董事會同意，由工會代表職員持股會負(fù)責(zé)起草、申報和實(shí)施本方案；2、由工會負(fù)責(zé)，組織召開全部組員參與“職員持股計劃說明會”，介紹本方案構(gòu)思、內(nèi)容和實(shí)施措施；3、企業(yè)將向全部獲受職員以書面方法簽發(fā)《股權(quán)認(rèn)購確定書》，獲受人必需在5個工作日內(nèi)確定是否享受或放棄自己權(quán)利，并將《股權(quán)認(rèn)購確定書》回饋給發(fā)放人；4、企業(yè)將于5個工作日內(nèi)將獲受人認(rèn)購意向匯總后給予公布，并于10個工作日內(nèi)辦理購股資金認(rèn)繳、結(jié)算、簽發(fā)《股東出資證實(shí)書》等事項(xiàng)；5、工會（職員持股會）將取得股份按一定標(biāo)準(zhǔn)和方法在獲受職員中進(jìn)行分配，量化給每個符合條件并愿出資購置職員；6、企業(yè)將于預(yù)定時限內(nèi)委托會計師事務(wù)所辦理驗(yàn)資及工商注冊變更事項(xiàng)，并對應(yīng)修改企業(yè)章程，適應(yīng)股權(quán)結(jié)構(gòu)改變，對組織架構(gòu)和企業(yè)制度進(jìn)行調(diào)整。九、股權(quán)分配措施1、依據(jù)職員股份在企業(yè)中所占份額設(shè)定工會總股本；2、派股價格按1元/股計算；3、將注冊成立工會日期確定為工會職員持股會財務(wù)基準(zhǔn)日；4、在基準(zhǔn)日之前，凡在企業(yè)注冊并工作六個月以上職員，全部有資格參與派股分配；5、在基準(zhǔn)日以后，滿六個月以上和職務(wù)升遷職員可按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)派股（職務(wù)升遷職員，依職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)派股），股份起源于預(yù)留股；6、依據(jù)職員工作崗位和貢獻(xiàn)，將全部職員劃分為五個等級：第一個等級董事長、總經(jīng)理級第二個等級副總經(jīng)理級第三個等級總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、關(guān)鍵技術(shù)骨干級第四個等級部門副經(jīng)理、通常技術(shù)和經(jīng)營骨干級第五個等級一般職員級7、按以上等級劃分，對基礎(chǔ)股進(jìn)行額度分配(以下數(shù)字皆為假定數(shù)字)序號崗位貢獻(xiàn)類別人數(shù)派股額度(萬股/人)小計占基礎(chǔ)股百分比(％)1董事長、總經(jīng)理級281616%2副總經(jīng)理級351515%3總助、部門經(jīng)理、副經(jīng)理級832424%4一般職員級4514545%8、預(yù)留股分配措施：對于部門經(jīng)理以上管理人員，擬采取期股和實(shí)股相搭配方法，即在按上表分配額度購置實(shí)股同時，搭配一定額度期股（見經(jīng)營管理層期股期權(quán)方案）。十、股本金起源1、基礎(chǔ)股資金起源：為了強(qiáng)化職員和企業(yè)共同利益關(guān)系，強(qiáng)化股權(quán)激勵約束作用，購置基礎(chǔ)股職員應(yīng)以現(xiàn)金出資為主；對于一時有資金困難職員可由企業(yè)借款或擔(dān)保貸款，職員以其股份分紅所得償還貸款本息，但其貸款額在其全部應(yīng)交款中百分比不宜超出60%。2、預(yù)留股資金起源：因?yàn)橹袊鴮?shí)施是注冊資本實(shí)收制，在企業(yè)重組注冊之時，工會入股資金即應(yīng)到位。但工會在成立之初會有相當(dāng)大一塊預(yù)留股份，需要處理購股資金起源問題，能夠由企業(yè)擔(dān)保，向銀行貸款。然后工會以每十二個月分紅所得和新進(jìn)職員、升遷職員購股款償還銀行貸款。十一、股份回購1、職員脫離企業(yè)，其股份由職員持股會給予回購。脫離企業(yè)是指調(diào)離、自動離職、被解聘或解聘、被開除或死亡等情形。2、回購股份由職員持股會轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。3、回購時，在正常情況下股價按企業(yè)上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計算，股款退還職員個人；職員因過失等原因被解聘、除名，其所持有股份按原面值進(jìn)行回購。過失嚴(yán)重并損害企業(yè)利益，企業(yè)有權(quán)對其所持有股份全部或部分沒收，轉(zhuǎn)入預(yù)留股份。十二、備用金計劃備用金是指職員持股會以工會名義用于購置內(nèi)部職員預(yù)留股份、歸還借貸款本息和回購脫離企業(yè)持股職員所持股份專題周轉(zhuǎn)資金。關(guān)鍵起源于以工會名義借貸資金、新增職員或職務(wù)晉升職員認(rèn)購股份所繳納資金和內(nèi)部職員預(yù)留股份每十二個月所分紅利。備用金必需?？顚Ｓ茫陕殕T持股會理事會設(shè)置專門帳戶并負(fù)責(zé)核實(shí)。資金日常支出由職員持股會責(zé)任人審批，重大支出經(jīng)全體持股職員討論決定，并每十二個月向持股職員公布收支情況。十三、股東權(quán)益1、持股人享受表決權(quán)。依據(jù)“同股同權(quán)”標(biāo)準(zhǔn)，持股人擁有參與或推舉代表參與股東大會、選舉或被選舉為企業(yè)董事或監(jiān)事，并依據(jù)出資額在相關(guān)議決事項(xiàng)方面進(jìn)行表決、表示自己意愿權(quán)利；2、持股人享受收益權(quán)。在每一財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)董事會確定利潤分配方案享受利潤分紅，職員持股會再根據(jù)職員個人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。按股分配，同股同利。預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息，借貸款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。3、持股人享受企業(yè)事務(wù)知情權(quán)。董事會每十二個月將提供企業(yè)經(jīng)營管理情況和企業(yè)投資收益情況匯報，供股東大會和全體股東審議；4、持股人享受要求股份交易權(quán)。根據(jù)《企業(yè)章程》，持股人所持有企業(yè)股份在一定范圍內(nèi)能夠轉(zhuǎn)讓。設(shè)若在能夠預(yù)見期間內(nèi)，企業(yè)在中國外上市，企業(yè)股份持有些人擁有根據(jù)股份企業(yè)上市法律、要求，將轉(zhuǎn)換后股票在二級市場進(jìn)行交易；5、企業(yè)終止經(jīng)營后，持股股東擁有依法分得企業(yè)剩下財產(chǎn)權(quán)利。十四、持股人約束條件1、遵守《企業(yè)章程》；2、按期全額交納所認(rèn)繳出資額；此次增資擴(kuò)股計劃于XX年XX月底以前全部完成；包含到修改《企業(yè)章程》、發(fā)放出資證實(shí)、變更工商注冊等工作計劃于XX年XX月底以前完成，但這并不防礙獲受人自出資之日起享受股東權(quán)益。3、職員依出資額所占總股本之百分比享受股東權(quán)益并負(fù)擔(dān)風(fēng)險；4、外部股東暫不進(jìn)入企業(yè)分享股權(quán)，職員股東不得抽回投資；5、職員所持有企業(yè)股份能夠轉(zhuǎn)讓，但其它股東擁有優(yōu)先購置權(quán)力；6、企業(yè)未上市前，企業(yè)股份不能公開交易；7、職員股東不能以企業(yè)名義經(jīng)營企業(yè)營業(yè)范圍以內(nèi)同類業(yè)務(wù)；8、企業(yè)高級管理人員在聘用期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓所持有股份。十五、持股人風(fēng)險1、因?yàn)槿遮吤土沂袌龈偁?、企業(yè)經(jīng)營管理水平未達(dá)成期望水準(zhǔn)和其它無法預(yù)見原因，可能會令企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)在一定時間內(nèi)不能按計劃實(shí)現(xiàn)，無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益，甚至出現(xiàn)經(jīng)營虧損等不能令持股人對紅利滿意情況；2、因?yàn)檎摺⑹袌鼋?jīng)營、對外投資等風(fēng)險和來自企業(yè)外部不可抗力原因等，造成經(jīng)營虧損或股份貶值；3、因?yàn)槌霈F(xiàn)企業(yè)上市、增資擴(kuò)股、發(fā)生購并行為或因產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移使企業(yè)控制權(quán)發(fā)生改變等多種異動情況，使得持股人所持有企業(yè)股份必需做出對應(yīng)調(diào)整改變，出現(xiàn)快速增值或其它改變；4、尤其提請持股人注意其它未知風(fēng)險原因。十六、繳納稅務(wù)國家稅務(wù)總局對在企業(yè)改制過程中取得量化資產(chǎn)征收個人所得稅問題作以下要求：對職員個人以股份形式取得僅作為分紅依據(jù)，不擁有全部權(quán)企業(yè)量化資產(chǎn)，不征收個人所得稅；對職員個人以股份形式取得擁有全部權(quán)企業(yè)量化資產(chǎn)，暫緩征收個人所得稅；對職員個人以股份形式取得企業(yè)量化資產(chǎn)參與企業(yè)分配而取得股息、紅利，征收個人收入所得稅。2、依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，持股股東參與盈余分配、股權(quán)轉(zhuǎn)讓取得收入和未來股票上市時，必需充足估量稅務(wù)原因和政策改變。3、實(shí)踐中，在歐美國家，實(shí)施ESOP是讓企業(yè)少納稅一個好路徑。十七、附注1、本方案由股東大會同意經(jīng)過，由董事會授權(quán)工會（職員持股會）實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。2、本方案仍有未盡事宜，依據(jù)需要另行制訂補(bǔ)充文件。附文:職員持股計劃（ESOP）是美國50年代興起，近20年廣泛推行一個企業(yè)產(chǎn)權(quán)形式。它屬于一個特殊酬勞計劃,是指為了吸引、保留和\o"激勵"激勵企業(yè)職員,經(jīng)過讓職員持有股票，使職員享受\o"剩下索取權(quán)"剩下索取權(quán)利益分享機(jī)制和擁有經(jīng)營決議權(quán)參與機(jī)制.職員持股計劃本質(zhì)上是一個\o"福利計劃"福利計劃,適適用于企業(yè)全部雇員,由企業(yè)依據(jù)工資等級或工作年限等原因分配本企業(yè)股票。職員持股（ESOP）實(shí)現(xiàn)方法，從國外通常做法看，通常可分為非杠桿型ESOP和杠桿型ESOP。非杠桿型職員持股計劃是指由企業(yè)每十二個月向該計劃貢獻(xiàn)一定數(shù)額企業(yè)股票或用于購置股票現(xiàn)金。這個數(shù)額通常為參與者工資總額25%，當(dāng)這種類型計劃和現(xiàn)金購置退休金計劃相結(jié)合時，貢獻(xiàn)數(shù)額百分比可達(dá)成工資總額25%。這種類型計劃關(guān)鍵點(diǎn)是：(1)由企業(yè)每十二個月向該計劃提供股票或用于購置股票現(xiàn)金，職員不需做任何支出。(2)由職員持股信托基金會持有職員股票，并定時向職員通報股票數(shù)額及其價值。(3)當(dāng)職員退休或因故離開企業(yè)時，將依據(jù)一定年限要求對應(yīng)取得股票或現(xiàn)金。杠桿型職員持股計劃關(guān)鍵是利用信貸杠桿來實(shí)現(xiàn)。這種做法包含職員持股計劃基金會、企業(yè)、企業(yè)股東和貸款銀行四個方面：(1)首先，成立一個職員持股計劃信托基金；(2)然后，由企業(yè)擔(dān)保，由該基金出面，以實(shí)施職員持股計劃為名向銀行貸款購置企業(yè)股東手中部分股票，購入股票由信托基金掌握，并利用所以分得企業(yè)利潤及由企業(yè)其它福利計劃（如職員養(yǎng)老金計劃等）中轉(zhuǎn)來資金歸還銀行貸款利息和本金。(3)伴隨貸款歸還，按事先確定百分比將股票逐步轉(zhuǎn)入職員帳戶，貸款全部還清后，股票即全部歸職員全部。這種類型計劃關(guān)鍵點(diǎn)是：(1)銀行貸款給企業(yè)，再由企業(yè)借款給職員持股信托基金會，或由企業(yè)做擔(dān)保，由銀行直接貸款給職員持股信托基金會；(2)信托基金會用借款從企業(yè)或現(xiàn)有股票持有者手中購置股票；(3)企業(yè)每十二個月向信托基金會提供一定免稅貢獻(xiàn)份額；(4)信托基金會每十二個月從企業(yè)取得利潤和其它資金，歸還企業(yè)或銀行貸款；(5)當(dāng)職員退休或離開企業(yè)時，根據(jù)一定條件取得股票或現(xiàn)金。在實(shí)際中，ESOP被廣泛用于多種多樣\o"企業(yè)重組"企業(yè)重組活動中，包含替換或輔助對私人企業(yè)購置、\o"資產(chǎn)剝離"資產(chǎn)剝離、挽救瀕于倒閉企業(yè)和反接管防御。有些企業(yè)甚至將ESOP作為企業(yè)融資一個手段。從企業(yè)全部者角度看，采取ESOP用途關(guān)鍵可歸納為：1、實(shí)施\o"資本積累"資本積累，企業(yè)\o"籌資"籌資一個手段；2、為非公眾持股企業(yè)股票提供了一個內(nèi)部交易市場；3、上市一個替換方案；4、預(yù)防\o"敵意收購"敵意收購；5、企業(yè)平穩(wěn)放棄和讓渡經(jīng)營不理想子企業(yè)；6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)全部權(quán)向雇員轉(zhuǎn)移；7、為職員退休提供保障，替換養(yǎng)老金；8、提供\o"激勵機(jī)制"激勵機(jī)制，賠償雇職員資降低，激發(fā)雇員主動性，促進(jìn)生產(chǎn)提升。職員持股計劃規(guī)范操作步驟通常以下：（1）進(jìn)行