2024版短期用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方招用乙方在甲方單位工作，為明確雙方的權利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本短期用工勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在甲方單位從事________________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________________元整）。2.甲方每月____日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日，應提前支付。3.乙方同意，如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應承擔的個人繳費部分，由甲方代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。七、解除和終止勞動合同的條件1.合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應提前____日書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、違反合同的責任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或違反甲方保密協(xié)議的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。九、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班工資支付證明9.安全生產(chǎn)培訓證明10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按合同約定支付工資、加班工資的，乙方有權要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費及相應的經(jīng)濟補償。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，擅自解除或終止勞動合同的，應承擔相應的賠償責任。三、法律名詞及解釋：2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按月工資數(shù)額支付的補償。5.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：甲方應與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務。如乙方仍不改正，甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按合同約定支付工資、加班工資：乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險費及相應的經(jīng)濟補償。如甲方拒絕補繳，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或提起勞動仲裁。4.勞動爭議：甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求提供勞