房地產(chǎn)業(yè)勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方加班的，甲方應按照國家的有關規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應確保乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前__日書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前__日書面通知對方。第八條經(jīng)濟補償8.1乙方依法解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本勞動合同的修改、補充，應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（蓋章一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的工作說明書10.甲方公司的規(guī)章制度11.甲方公司的員工名冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責的，屬于違約行為。6.乙方提前解除勞動合同且無正當理由的，屬于違約行為。7.乙方在合同期內(nèi)從事與甲方有競爭關系的活動的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的開始和結束時間的勞動合同。3.試用期間：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的一段時間。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.加班工資：員工在法定工作時間之外工作的工資。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向社保局投訴。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方可以申請工傷認定，并按照相關法律規(guī)定獲得賠償。4.問題：甲方變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：乙方有權要求甲方書面變更，并保留相關證據(jù)。5.問題：合同解除或終止后的經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.場景：用人單位招聘新員工。說明：使用本合同模板與新員工簽訂勞動合同。2.場景：用人單位與員工續(xù)簽勞動合同。說明：使用本合同模板與員工續(xù)簽勞動合同。3.場景：用人單位與