國企調(diào)查報告（共3篇）國企調(diào)查報告（共3篇）篇：國企改制問卷調(diào)查國企改制問卷調(diào)查答卷人基本情況所在企業(yè)名稱：所在企業(yè)是：1、省屬國有企業(yè)；2、市屬國有企業(yè)；3、縣屬企業(yè)；4民營企業(yè)；5、其他你的職務(wù)是：1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；2、企業(yè)中層干部；3、管理人員；4、職工你的年齡是：1、35歲及以下；2、36歲-45歲；3、46歲-60歲；4、61歲及以上（說明：本問卷采取無記名方式進行答題，選擇題均為單選題，請你在認為合適的選項上劃“√”）___________________________________________________________________________________________________一、你對當前國企改革成效的總體評價是？1、富有成效；2、有一定成效；3、成效不明顯；4、沒有成效。二、你對當前國企改革進展的看法是？1、很快；2、較快；3、較慢；4、沒有進展。你認為改革中職工合法權(quán)益是否得到了有效維護?1、得到有效維護；2、部分權(quán)益得到維護；3、未得到維護；4、不知道。四、你認為國企改革中職代會、職工代表作用是否得到有效發(fā)揮？1、有效發(fā)揮；2、發(fā)揮一定作用；3、發(fā)揮作用不大；4、沒有發(fā)揮。五、你認為國企改革是否必須觸動產(chǎn)權(quán)層面？1、很有必要；2、有必要；3、不必要；4、無所謂。六、你對民企、外資參與國企改革的看法是？1、支持；2、反對；3、無所謂。七、你認為當前國企改革政策體系是否完善？1、完善；2、較完善；3、不夠完善；4、不知道。八、你認為當前影響和制約國企改革的主要問題是？1、存在思想障礙；2、企業(yè)債務(wù)、人員包袱沉重；3、改革成本不足；4、改革政策不配套；5、其他。九、你認為當前影響和制約國企改革思想障礙的主要因素是？1、認識不到位；2、改革愿望不強烈；3、企業(yè)經(jīng)營者有后顧之憂；4、職工有后顧之憂；5、其他。十、你認為就企業(yè)經(jīng)營者層面而言，影響和制約國企改革思想障礙的主要因素是？1、認識不到位；2、怕?lián)?zé)任；3、擔(dān)心個人政治前途、經(jīng)濟利益等方面受影響；4、怕得罪人；5、其他。十一、你認為就企業(yè)職工而言，影響和制約國企改革的思想障礙是？1、擔(dān)心下崗失業(yè)；2、擔(dān)心經(jīng)濟補償不到位；3、擔(dān)心收入下降；4、擔(dān)心企業(yè)改制后，職工在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面不到位；5、其他。十二、你認為當前推進國企改革中應(yīng)采取的主要措施是？1、完善出臺相關(guān)支持政策；2、調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者和職工改革的積極性；3、切實解決企業(yè)歷史遺留問題；4、優(yōu)化改革氛圍；5、其他。十三、你認為當前破除國企改革思想障礙應(yīng)采取的關(guān)鍵措施是？1、加大宣傳力度，營造輿論氛圍；2、加強學(xué)習(xí)，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的改革意識；3、采取必要的行政手段，強化紀律約束；4、引導(dǎo)職工廣泛參與；5、其他。十四、在推進企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中如何防止國有資產(chǎn)流失？1、出臺相關(guān)法律法規(guī)加以規(guī)范；2、各相關(guān)職能部門加大監(jiān)管力度；3、強化企業(yè)自我約束，規(guī)范改制行為；4、加大違紀違法案件查處力度；5、其他。十五、你認為在改制過程中企業(yè)黨組織作用發(fā)揮得如何？1、很好；2、較好；3、一般；4、較差。十六、你認為企業(yè)黨組織作用未能有效發(fā)揮的主要原因是？1、對加強新時期企業(yè)黨建工作存在模糊認識；2、黨組織參與企業(yè)重大問題決策不到位；3、黨的組織機構(gòu)不健全；4、黨員教育管理存在著薄弱環(huán)節(jié)；5、其他。十七、你認為各級國資委在監(jiān)管工作中是否有效地履行了職責(zé)，做到了“不缺位、不越位、不錯位”？1、很好；2、較好；3、一般；4、較差。十八、你對深化國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)管理體制改革有哪些好的意見和建議？第2篇：針對國企乙肝歧視的調(diào)查報告這份由民間公益機構(gòu)北京益仁平中心發(fā)布的《2010國企乙肝歧視調(diào)查報告》顯示，在其調(diào)查的180家國有企業(yè)中，有六成企業(yè)明確表示入職體檢時要"檢測乙肝項目"，有四成企業(yè)歧視乙肝攜帶者，中國國有企業(yè)中的乙肝歧視問題仍然相當嚴重，針對國企乙肝歧視的調(diào)查報告。石油石化軍工食品違規(guī)嚴重作為國內(nèi)知名反歧視公益機構(gòu)，北京益仁平中心此前曾發(fā)布了《外企乙肝歧視調(diào)查報告》、《高等教育乙肝歧視調(diào)查報告》。此次針對180家國企的調(diào)查中，央企96個，地方企業(yè)84個，共涉及十八個行業(yè)類別。其中，有110家企業(yè)明確表示入職體檢時要"檢測乙肝項目"，所占比例高達61.1%，23.3%的國企表示"不會檢測乙肝項目"，另有15.6%的國企表示"不清楚"、"沒有正面回答"或者"拒絕回答"。在乙肝歧視現(xiàn)象調(diào)查中，有63家企業(yè)明確表示"乙肝攜帶者不行，完全不會考慮"或者"大三陽不行，小三陽可以"，對乙肝攜帶者具有明顯的歧視行為，占調(diào)查總數(shù)的35%。而表示"不會歧視乙肝攜帶者"的企業(yè)只有76家，占42.2%。從企業(yè)類型來看，明確表示招聘時會"檢測乙肝項目、拒絕乙肝攜帶者"的56家國企中，包括中石油(11.45,-0.08,-0.69%)、中石化、中海油、中國一重(7.33,-0.05,-0.68%)、廣東核電、中國航空、中國兵器裝備等32家央企，以及河南雙匯、中國北方工業(yè)、北汽福田、華北制藥(14.37,0.20,1.41%)、東北制藥(16.07,0.02,0.12%)、吉林敖東(32.81,0.56,1.74%)藥業(yè)等24家地方企業(yè)，調(diào)查報告《針對國企乙肝歧視的調(diào)查報告》。其中有7家國企的招聘人員明確表示知道國家有規(guī)定，但仍然會檢測乙肝項目。調(diào)查還顯示，央企違規(guī)檢測多于地方企業(yè)，招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)。從行業(yè)類別來看，軍工、石油和天然氣開采、食品行業(yè)的國企對乙肝項目的違規(guī)檢測率最高，均為100%，明確表示"歧視乙肝攜帶者"的比例最高的也是石油和天然氣開采業(yè)，并且這些企業(yè)都是央企。此次調(diào)查中，乙肝檢測和乙肝歧視現(xiàn)象比例最低的都是旅游業(yè)，為零。對乙肝攜帶者具有明顯的歧視行為，占調(diào)查總數(shù)的35%招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)。對乙肝攜帶者具有明顯的歧視行為，占調(diào)查總數(shù)的35%。而表示"不會歧視乙肝攜帶者"的企業(yè)只有76家，占42.2%。央企違規(guī)檢測多于地方企業(yè)，招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)。乙肝檢測和乙肝歧視現(xiàn)象比例最低的都是旅游業(yè)，為零央企違規(guī)檢測多于地方企業(yè)，招聘時地方企業(yè)中的乙肝歧視現(xiàn)象多于央企，但央企中隱性乙肝歧視的現(xiàn)象多于地方企業(yè)第3篇：國企實習(xí)報告實習(xí)12篇2：國企見習(xí)期工作總結(jié)見習(xí)期工作總結(jié)時光如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼間，參加工作已經(jīng)一年。在見習(xí)期即將結(jié)束的時候，我對這一年的工作做一下總結(jié)。一、注重企業(yè)文化學(xué)習(xí)，提高綜合素養(yǎng)水平河南煤化集團是一個注重靈魂，注重內(nèi)涵的企業(yè)。她不僅在不斷地提高資源占有量及經(jīng)濟實力，而且有著清晰的企業(yè)文化理念體系，更注重對企業(yè)員工價值觀和人生目標的培養(yǎng)。自從去年七月份進入河南煤化的一個子公司——xxx至今，我先后接受了一系列的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)：如，企業(yè)文化培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練以及太極拳的學(xué)習(xí)。這不無說明我們集團公司不僅重視生產(chǎn)，更重視員工的思想素質(zhì)的培養(yǎng)?！叭似蠛弦唬槃荻小钡钠髽I(yè)哲學(xué)，不僅包含有理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的要訣，而且還包含企業(yè)生存發(fā)展的根本。企業(yè)始終將維護好、實現(xiàn)好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發(fā)點和落腳點。為了提高員工的綜合素養(yǎng)，去年十月份永銀化工組織員工進行為期三天的拓展訓(xùn)練，雖然表面看來對于企業(yè)的發(fā)展并沒有帶來直接的經(jīng)濟效益，但隨著一個又一個項目的開展，使我們深切地體會到人生一次又一次思想的跨越，聯(lián)系工作，能夠找到很多相似的解決問題的方法以及工作毅力的提升。關(guān)心員工的生活和學(xué)習(xí)，即是關(guān)注企業(yè)的生存和發(fā)展?！靶袠I(yè)領(lǐng)先，國際一流”的企業(yè)愿景，時刻與國際先進指標進行對標，并通過不懈地創(chuàng)新、實踐，再創(chuàng)新、再實踐，持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭力，在各項指標上做到行業(yè)領(lǐng)先、國際一流。河南煤化集團這幾年來利稅、能源總量持續(xù)增長，我們在看到成績時并沒有沾沾自喜，而是不斷對比國際先進指標，查找不足，進一步提升國際競爭力。記憶最深刻的就是去年集團公司為了進入世界500強，而不惜花費大量資金請專家人士到我們集團公司進行人力資源培訓(xùn)。綜合對比那些先進的人力資源管理方法，進一步優(yōu)化薪酬制度，調(diào)整落后理念等等。在各種努力下，我們集團公司不僅進入了世界500強，而且還取得了位列第445位的好成績。“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，已經(jīng)深入人心。每每看到大修期間，工人們“食不甘味，寢不安席”的責(zé)任感，看到班長為了完成一項工作幾天不回家休息的奉獻精神，看到同事為了探清一個問題鍥而不舍地求實精神??我深刻地感受到了我們公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀。?企業(yè)文化學(xué)習(xí)永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。我們綜合素養(yǎng)的提高也有各種不同的途徑，沒有最好，只有更好！在我們的日常工作學(xué)習(xí)中，讓我們用心體會，認真學(xué)習(xí)，不斷提升吧！二、在實踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心與幫助下，認真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作之中，逐漸進入工作角色，努力協(xié)助工藝為公司的穩(wěn)定連續(xù)地生產(chǎn)作出做好本職工作。xxx專業(yè)畢業(yè)的我，一畢業(yè)就進入了xxx，由于當時正處于項目建設(shè)期，因此安排我進行輪崗學(xué)習(xí)。首先在xxx部學(xué)習(xí)三個多月，在此期間，主要安排我做xxx工作，當然了，其他瑣碎的工作也需要處理，我一邊學(xué)習(xí)xxx相關(guān)知識，一邊將學(xué)到的理論應(yīng)用于實際工作當中，最后順利完成xxx工作。做了三個月的xxx后，電儀部儀表招標、系統(tǒng)培訓(xùn)逐漸開始，這時又安排我到儀表崗位，負責(zé)儀表招標統(tǒng)計工作及進行系統(tǒng)工作相關(guān)的燒堿及pvc工藝的了解學(xué)習(xí)，以及和利時dcs系統(tǒng)培訓(xùn)時進行學(xué)習(xí)，在短短的二個月的時間內(nèi)，我從pdi的基本原理到燒堿工藝的系統(tǒng)作圖以及招標工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，感覺自己從一個什么都不懂的學(xué)生，逐漸成長為一個開始步入工作正軌的員工。隨著公司xxx項目的逐步開展，由于xxx儀表及系統(tǒng)人才嚴重缺乏，我又申請調(diào)入xxx，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助下，我很快熟悉了xxx生產(chǎn)工藝，然后開始了解其相關(guān)的儀表知識。就在我對xxx項目逐漸入門的時候，我又接到了永煤集團的調(diào)令，很快就分到了xxx。半年之內(nèi)輪崗三個崗位，因此來到我們xxx時對于我們用的tps系統(tǒng)及康吉森的tricon系統(tǒng)還一無所知。雖然如此，但我并沒有感覺有多難學(xué)，對于其中的很多操作在以前用的軟件中都有相似的功能，因為之前看過儀表方面的知識，因此我們公司的儀表相關(guān)知識學(xué)起來也并沒有太吃力，只是剛開始感覺到要掌握的知識技能多而亂，一時不知從何學(xué)起。在班組同事的熱心介紹下，我逐漸了解了tps系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉了常見連鎖的解除方法，soe歷史趨勢的查詢步驟等等一系列簡單的問題。在實踐中學(xué)習(xí)，這樣學(xué)的知識更靈活、也更容易掌握。在實踐中學(xué)習(xí)的理論是活生生的，技能知識掌握的也更好更快，綜合能力也得到進一步的提升。三、工作體會進入河南煤化近一年的工作學(xué)習(xí)中，我在學(xué)習(xí)、工作和政治思想上都有了新的進步，個人的綜合素質(zhì)也有了新的提高，回顧這一年的工作歷程，主要有以下幾點體會：首先，要在思想上與集體保持高度一致。在工作、學(xué)習(xí)過程中，我深深地體會到，河南煤化集團是一個注重員工自身素養(yǎng)的提升與工作技能的提高的一個公司，在這樣的氛圍中，只有不斷地提升自身素養(yǎng)，在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入河南煤化這個大家庭。所以，我必須更加深入地體會企業(yè)文化精神，更用心地學(xué)習(xí)工作技能，用理論知識武裝自己的頭腦，同時指導(dǎo)實踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步，同企業(yè)共同發(fā)展。其次，要認真學(xué)習(xí)技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說，當前的首要任務(wù)就是努力學(xué)習(xí)、掌握常見問題的處理方法及系統(tǒng)的基本架構(gòu)，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作之中；要在加強技能知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取更早地掌握更多的知識，以及在自己的工作崗位上取得優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行，能夠在工作中切實做到為工藝服務(wù)，為公司的穩(wěn)定連續(xù)生產(chǎn)做出保證，更好地服務(wù)于公司。最后，要揚長避短，不斷完善自我。在這一年的時間，我雖然在綜合素養(yǎng)和技能方面都有一定的進步，但由于崗位輪換較為頻繁，因此專業(yè)技能與其他同事相比還存在一定的差距。在今后的工作中，我不但要發(fā)揚自己的優(yōu)勢，還要客觀地面對自己的不足，逐漸學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，提高解決實際問題的能力，注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自我?？傊?，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自身的不足，繼續(xù)加強素養(yǎng)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的提升，力爭成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，在自己的崗位上實現(xiàn)為公司發(fā)展服務(wù)，為集團業(yè)績的不斷進步服務(wù)，同時為企業(yè)的更好更快地穩(wěn)健發(fā)展做出應(yīng)有的努力。篇3：國有企業(yè)實習(xí)期總結(jié)報告企業(yè)實習(xí)期總結(jié)報告我于xx年6月畢業(yè)于xx大學(xué)（專業(yè)是化學(xué)工程與工藝），并于xx年7月中旬進入xx公司。在經(jīng)過公司及廠部半個月時間的培訓(xùn)后，我分到了xx車間實習(xí)，至今已10月有余。在實習(xí)的這段時間里，通過自己的努力學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)、師傅們的教導(dǎo)與幫助，我學(xué)到了很多新知識，長了不少見識，我對公司及工廠（車間）的基本概況有了一定的認識，對實習(xí)所在工序的生產(chǎn)方法、生產(chǎn)原理、技術(shù)指標及工藝流程有了充分的認識，使我對工廠這個概念有了更為深刻和正確的理解，同時也使我學(xué)到了不少做人的道理，讓我慢慢地融入了xx這個大家庭，使得我逐步地從學(xué)生轉(zhuǎn)型到了工人。下面我就把實習(xí)期間了解到的、學(xué)到的盡量寫在報告中，因為這段時間以來我主要是在a車間b工序?qū)嵙?xí)，因此我主要是從b工序的生產(chǎn)原理、工藝流程、技術(shù)指標等方面總結(jié)一下。其中難免會有錯誤的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予指正。一、公司及工廠概括xx股份有限公司是集vv、化工和科研為一體的國家大型企業(yè)，成立于xx年xx月xx日，于xx年xx月xx日成為中國證券市場上的a股上市公司；是中國百家最大的vv企業(yè)之一；xx省第一家被列為國xx試點單位的企業(yè)。公司現(xiàn)有員工xx余人，具有xx生產(chǎn)能力。xx在21世紀初新建，充分地吸取了國內(nèi)外vv的新技術(shù)和新裝備，采用特大型xx和世界先進的xx技術(shù)，在國際國內(nèi)xxx企業(yè)屬最先進的技術(shù)，是國內(nèi)一流、國際領(lǐng)先的xx生產(chǎn)廠?？傆?個車間：a車間、b車間、c車間、d車間及e車間。a車間主要是。二、車間概括a車間是整個l的生產(chǎn)過程中起重要作用的一個車間，車間共有160多人，分為4個工序：1工序、2工序、3工序和4工序，各工序的工藝過程和主要設(shè)備基本是通過dcs由主控室集中監(jiān)視控制。1、1工序1工序主要是用稀5（廢du液）將ps中的x盡可能完全溶解進入溶液中，并在1過程中采取措施，除去部分鐵、硅、砷、銻、z等有害雜質(zhì)，同時得到沉降速度快、過濾性能好、易于液固分離的1礦漿。1工序工藝過程連續(xù)化，采用目前成熟的焙燒礦二段1，主要由ps中性1、中底流酸性1組成。中性1dd液經(jīng)zh送du，酸浸底流經(jīng)過濾、干燥后送ydh爐處理的火法工藝，以利于對有價金屬xz的綜合回收。2、zh工序zh工序是濕法煉x的生產(chǎn)過程連接1工段和du車間的咽喉部位，主要是用電極電位較負的金屬元素（yi）去把溶液中電極電位較正的金屬元素（如cu，cd，co，ni，as，sb，ge等）置換出來。去除中dd溶液中對xdu沉積過程中有極大危害的雜質(zhì)，制備出合格的新液送往du車間。zh工段采用連續(xù)式三段zh，一段低溫除gg，溫度控制在55-600c；二段高溫除do、鎳、z，溫度控制在80-900c，三段中溫除殘gg，溫度在75-800c。一段和二段zh過濾后的zh渣經(jīng)漿化后送往gg工序進行綜合回收處理。3、gg工序gg工序主要是處理zh工序所產(chǎn)出的一段和二段zh渣，一段zh過濾所得濾渣即銅gg渣，經(jīng)漿化后送本工序，通過1后得到富gg液和1渣，富gg液經(jīng)過加x粉置換后得到himgg，1渣經(jīng)過酸洗和水洗后得到銅渣。二段zh壓濾后所得濾渣即do渣，經(jīng)漿化后送本工序酸洗壓濾后得到do精礦。濾液再用x粉、5銅和酒石酸銻鉀沉do，再經(jīng)壓濾，濾渣與上述do精礦合并卸在同一堆場，濾液送1工序。4、zhgl工序zhgl工序主要是處理1工序送來的酸浸濃密底流，底流經(jīng)漿化攪拌后，用廂式壓濾機進行壓濾，壓濾所得濾液返回1工序，所得濾渣通過皮帶運輸機、受料斗、圓盤給料機進入干燥窯進行干燥，干燥采用逆流干燥方式。干燥后所得的干燥渣通過皮帶運輸機至干燥渣料倉，并用膠帶輸送機將干燥渣送至鼓風(fēng)爐分廠的ydh爐工序。干燥窯產(chǎn)出的煙氣直接進入收塵系統(tǒng)。三、gg工序生產(chǎn)原理1、銅gg渣1的基本原理在zh時，生成的gg為簌疏松多孔的himgg，它與x和銅粘接不牢固，在過濾時容易從x和銅上脫落，形成金屬gg。故一段zh壓濾渣的主要成份為金屬gg、銅gg合金、銅x合金、xgg合金、銅xgg合金及置換反應(yīng)不完全的金屬x。在酸性1的條件下，由于微原電池作用，金屬活潑性較強的x和gg成為微原電池的陽極而溶解，而金屬活潑性較差的銅則成為陰極，不會溶解進入到溶液中，從而實現(xiàn)銅與x和gg的分離。同時，由于x和gg的金屬活潑性比銅強，溶液中即使有被1出來的銅，也會被銅渣中1不完全的x和gg還原再進入到銅渣中。陽極反應(yīng)：in?2e?in2?yd?2e?yd2?陰極反應(yīng)：2h??2e?h2?cu2??2e?cu?2、himgg生產(chǎn)的基本原理根據(jù)金屬的電極電位不同，用電位較負的金屬yi置換較正的gg。在銅gg渣酸性1液中，控制置換x粉的加入量，使加入的x粉充分參與置換gg的反應(yīng)，從而提高了置換渣中金屬gg的含量，達到生產(chǎn)粗gg的目的。主要反應(yīng)為：in?yd2??in2??yd?3、do渣酸洗的基本原理在二段zh壓濾渣中，其主要成份是置換反應(yīng)不完全的金屬x和xdo鎳合金，在酸性1的條件下，由于微原電池作用，金屬活潑性較強的x為微原電池的陽極而溶解，而金屬活潑性較差的do則成為陰極，不會溶解進入到溶液中，從而實現(xiàn)do與x的分離。陽極反應(yīng)：in?2e?in2?陰極反應(yīng)：2h??2e?h2?4、貧gg液、水洗液及dd液除do的基本原理根據(jù)金屬的電極電位不同，用電位較負的金屬yi置換較正的do，同時加入銻鹽，降低∣co∣的析出電位，使do脫除徹底，從而達到co與x分離的目的。主要反應(yīng)為：in?co2??in2??go?四、gg工序工藝流程敘述及主要技術(shù)指標gg工序主要是處理zh工序所產(chǎn)出的一段和二段zh渣。因此總的流程可分為兩個主流程：一段銅gg渣的1和二段do渣的酸洗。1、一段銅gg渣1：一段zh渣首先經(jīng)過1，壓濾后得到1渣和富gg液。1的技術(shù)指標是：富gg液經(jīng)過加入x粉進行置換，并且通過自然沉降后得到himgg，所得dd液要進一步沉do。一次置換的技術(shù)指標是：1渣經(jīng)過酸洗和水洗后得到銅渣，其中酸洗所得的壓濾液返回1使用，水洗后所得壓濾液進入貧gg液桶，和貧gg液一起返回沉do桶進行沉do。銅渣酸洗的技術(shù)指標如下：2、二段do渣酸洗：二段zh渣首先經(jīng)過加入廢du液酸洗，壓濾后得到貧gg液和濾渣。如貧gg液合格（含do≤8%）則送往1工序，如不合格則要進一步沉do。濾渣經(jīng)過二次漿化后壓濾得到do精礦，所得濾液則要進行進一步沉do。其中do渣酸洗的技術(shù)指標如下：3、沉do的技術(shù)指標如下：五、實習(xí)心得在zy車間實習(xí)已經(jīng)有差不多一年了。盡管在學(xué)校的時候也去工廠實習(xí)過，可是跟現(xiàn)在的工作實習(xí)比還是有很大差別的，在這段時間里，我學(xué)到了很多，懂得了很多，使我充分認識到了實際生產(chǎn)都是以理論知識為基礎(chǔ)的，理論要聯(lián)系實際，實際離不開理論，也使得我的工作技能和思想覺悟都有了很大提高。我學(xué)的專業(yè)是化學(xué)工程與工藝，現(xiàn)在工作的地方卻是產(chǎn)品工廠，跟自己學(xué)的專業(yè)總有一些不同，盡管也跟化學(xué)有關(guān)，可畢竟以前幾乎沒接觸過冶煉方面的知識，所以剛來這里總有些陌生，面對陌生的流程，陌生的工藝，一開始真不知道以后該怎樣去工作。不過剛開始的時候公司組織了一次培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使我對本公司的一些基本情況有了大概了解，對本公司的一些生產(chǎn)工藝及流程也有了初步的了解。特別是分到x廠zy車間后，車間也組織了一次培訓(xùn)，雖然只有短短的8天時間，但是卻使我本車間的各個工序的生產(chǎn)工藝及流程有了比較充分的認篇4：企業(yè)實習(xí)報告學(xué)院：專業(yè)：學(xué)生姓名：學(xué)號：實習(xí)報告學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。拓展我們的知識面，增加在社會競爭中的經(jīng)驗，以便在畢業(yè)后順利走入社會并且能夠在工作和生活中很好的處理各種問題，提高我們的工作能力，為盡快接觸社會，了解社會，融入社會做準備。企業(yè)簡介：中建三局二公司于1954年在重慶成立，上世紀70年代自云貴高原移師湖北，目前總部設(shè)在武漢，是世界500強企業(yè)——中國建筑工程總公司的重要成員，作為中建三局的重要子公司，公司下轄華東、華中、華南、北京、東北、西部6個片區(qū)分公司，安裝、基礎(chǔ)設(shè)施、中建智能、工業(yè)安裝、機械設(shè)備、房地產(chǎn)6個專業(yè)分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理機構(gòu)。目前，公司擁有三個一級施工總承包資質(zhì)（房屋建筑、市政公用、機電安裝）、兩個二級施工總承包資質(zhì)（電力、化工石油）和五個專業(yè)分包壹級資質(zhì)（地基與基礎(chǔ)、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)、高聳構(gòu)筑物、環(huán)保工程），現(xiàn)在冊員工3926人。近年來，公司在國內(nèi)多個經(jīng)濟大發(fā)展區(qū)域均承接到當?shù)氐谝桓邩?，占領(lǐng)了多個城市的制高點，承建了武漢綠地中心項目，深圳證券交易所營運中心（245米），沈陽恒隆市府廣場（350米），安徽廣電新中心（268米），太原湖濱廣場（208米），南寧地王國際商會中心（272米）、長沙泊富國際廣場（230米），淮安雨潤中央新天地（326米），以及沈陽新世界會展中心、哈爾濱銀行大樓等一大批地標性工程。公司共承建200米以上的高樓20多個，其中300米以上的高樓5個，推動企業(yè)向高端轉(zhuǎn)型。公司先后榮獲“全國文明單位”“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”、“中央企業(yè)先進基層黨組織”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”等多項國家級榮譽，并連續(xù)7屆保持“湖北省最佳文明單位”稱號