醫(yī)院員工保密協(xié)議書(2024版)合同編號：__________醫(yī)院員工保密協(xié)議書（2024版）名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：一、甲方是一家依法成立并運(yùn)營的醫(yī)院，致力于為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。二、乙方作為甲方的員工，深知甲方在醫(yī)療技術(shù)、患者信息、經(jīng)營策略等方面擁有大量的商業(yè)秘密。三、為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公平競爭的市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。（1）醫(yī)療技術(shù)、治療方法、藥物配方、科研成果等；（2）患者個(gè)人信息、病歷資料、健康檔案等；（3）甲方的經(jīng)營策略、管理方法、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同文件等；（4）其他甲方可要求保密的信息。第二條保密措施2.1乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得復(fù)制、摘抄、泄露、披露或以任何其他方式使用甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》等相關(guān)文件，確認(rèn)保密義務(wù)。2.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為__________年，自乙方lastaccessdate之日起計(jì)算。3.2如果乙方在保密期限內(nèi)違反本協(xié)議，則保密期限將延長至違反行為被發(fā)現(xiàn)或應(yīng)當(dāng)被發(fā)現(xiàn)之日。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為所造成的損失，損失賠償額為本協(xié)議解除前一年的甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.3如果乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受行政處罰、刑事責(zé)任追究或其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.醫(yī)院員工保密協(xié)議書（2024版）2.保密協(xié)議履行證明3.商業(yè)秘密清單4.員工身份證明文件5.甲乙雙方聯(lián)系信息確認(rèn)書6.保密協(xié)議解除或終止證明7.損失賠償計(jì)算方法說明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、披露或授權(quán)使用甲方的商業(yè)秘密2.復(fù)制、摘抄、傳播甲方的商業(yè)秘密3.利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動4.未遵守甲方的保密制度5.未按照甲方的要求簽訂保密相關(guān)文件6.違反本協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.保密義務(wù)：指乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后對甲方的商業(yè)秘密予以保密，并不得向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。3.違約行為：指乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，包括但不限于泄露、披露或授權(quán)使用甲方的商業(yè)秘密等。4.損失賠償：指因乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露商業(yè)秘密：立即要求員工停止違約行為，啟動法律程序追究責(zé)任，必要時(shí)更換保密系統(tǒng)或加強(qiáng)培訓(xùn)。2.員工不配合履行保密義務(wù)：提供更多明確的指示和培訓(xùn)，確保員工理解保密的重要性，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。3.保密協(xié)議解除或終止：確保有明確的解除或終止條款，以及必要的法律程序，保護(hù)雙方權(quán)益。4.面對競爭企業(yè)挖角：在合同中加入競業(yè)限制條款，對違約行為進(jìn)行明確界定和處罰，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院與員工之間，確保員工不泄露患者信息和醫(yī)院商業(yè)秘密。2.醫(yī)院與其他合作方（