代理招聘權(quán)益合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為招聘合適人才，需乙方提供專業(yè)的招聘代理服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、委托內(nèi)容1.1甲方委托乙方代理招聘甲方公司所需員工，具體崗位、人數(shù)、要求等詳見附件。1.2乙方根據(jù)甲方的委托要求，負(fù)責(zé)尋找合適的人才，并向甲方推薦。1.3甲方對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考察，并決定是否錄用。二、代理費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方的代理費(fèi)用為：人民幣【】元整（大寫：【】元整）。2.2代理費(fèi)用支付方式：甲方在本合同簽訂后【】日內(nèi)，向乙方支付上述代理費(fèi)用。2.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按稅法規(guī)定予以報(bào)銷。三、代理期限3.1本合同代理期限為【】個(gè)月，自甲方支付代理費(fèi)用之日起計(jì)算。3.2如甲方在代理期限內(nèi)未能招聘到合適員工，甲方有權(quán)延長代理期限，延長期限雙方另行協(xié)商。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的委托要求，積極尋找合適的人才，并向甲方推薦。4.2乙方應(yīng)保證推薦候選人的真實(shí)性、合法性，不得隱瞞、虛報(bào)相關(guān)信息。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方公司的任何信息。五、甲方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的招聘信息，包括但不限于崗位、人數(shù)、要求等。5.2甲方應(yīng)對乙方推薦的候選人進(jìn)行公正、公平的面試、考察，并決定是否錄用。5.3甲方應(yīng)按本合同約定支付代理費(fèi)用，不得拖欠、延遲。六、違約責(zé)任6.1乙方未按本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方未能招聘到合適員工的，乙方應(yīng)退還部分或全部代理費(fèi)用，具體金額雙方協(xié)商確定。6.2甲方未按本合同約定支付代理費(fèi)用，乙方有權(quán)終止本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為本合同代理費(fèi)用的20%。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至代理期限屆滿之日止。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司招聘需求詳細(xì)表2.乙方代理招聘服務(wù)方案3.候選人推薦名單4.面試評價(jià)表5.候選人錄用通知6.代理費(fèi)用支付憑證7.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供候選人推薦名單，或推薦的候選人數(shù)量未達(dá)到約定要求。2.乙方推薦的非真實(shí)、合法候選人，導(dǎo)致甲方招聘受損。3.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密。4.甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。5.甲方對乙方推薦的候選人進(jìn)行不公正、不公平的面試、考察。6.甲方未按約定延長代理期限，或終止合同無正當(dāng)理由。三、法律名詞及解釋：1.代理招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方委托，尋找合適人才并向甲方推薦的服務(wù)。2.候選人：指乙方根據(jù)甲方委托要求，推薦給甲方進(jìn)行面試、考察的對象。3.代理費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，為提供代理招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.違約金：指甲方未按合同約定支付代理費(fèi)用，應(yīng)支付給乙方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方推薦候選人不足，可與乙方協(xié)商延長代理期限，或要求乙方退還部分代理費(fèi)用。2.乙方推薦候選人質(zhì)量不高，可與乙方協(xié)商提高推薦質(zhì)量，或要求乙方退還部分代理費(fèi)用。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償損失。4.甲方延遲支付代理費(fèi)用，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金。5.甲方對乙方推薦候選人進(jìn)行不公正、不公平的面試、考察，應(yīng)確保面試過程的公正公平。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司招聘需求明確，但自身招聘渠道有限，希望借助乙方專業(yè)招聘服務(wù)快速找到合適人才。2.甲方公司