2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.錯(cuò)

2.錯(cuò)

3.平均人數(shù)是報(bào)告期每天平均擁有的人數(shù)。

4.確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性,

所以企業(yè)必須進(jìn)行()

A、薪酬市場(chǎng)調(diào)查

B、薪酬調(diào)整

C、薪酬計(jì)劃

D、員工薪酬滿意度調(diào)查

E、崗位分析

答案:ABDE

5.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查()

A、員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度

B、員工對(duì)薪酬福利差距的滿意度

C、員工對(duì)薪酬福利發(fā)放時(shí)間的滿意度

D、員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

6.薪酬具有的三大功能是()?

A、激勵(lì)答案:B保障

C、保持

D、調(diào)節(jié)

答案:ABD

7.安全培訓(xùn)管理要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)三”督查機(jī)制，“三個(gè)三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對(duì)照

D、三同時(shí)

答案:ABC

8.對(duì)已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生產(chǎn)

經(jīng)營單位建立證件（）和（）

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺(tái)賬

答案:CD

9.企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括（）

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

C、培訓(xùn)課時(shí)及授課教師

D、課程講義

E、學(xué)員名冊(cè)、考勤、考核情況

F、綜合考評(píng)報(bào)告答案:ABCDEF

10.員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會(huì)活動(dòng)”是指（）。

A、員工在工作時(shí)間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會(huì)議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、工會(huì)不脫產(chǎn)委員參加會(huì)議或者工會(huì)組織活動(dòng)

答案:ABCD

11.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有（）。

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的

B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天

C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的

D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過40小時(shí)的。

答案:AC

12.以下列入工資總額的項(xiàng)目有：（）。

A、加班加點(diǎn)工資

B、計(jì)時(shí)計(jì)件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

答案:ABC

13.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是()。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、企業(yè)可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:AB

14.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

15.對(duì)

16.對(duì)員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

17.根據(jù)《退役士兵安置條例》義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿12年的士官退出現(xiàn)役的，由人民政府

扶持安排就業(yè)。

18.對(duì)

19.對(duì)

20.勞務(wù)派遣人員應(yīng)屬于單位的從業(yè)人員。

21.對(duì)

22.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

23.對(duì)

24.錯(cuò)

25.對(duì)

26.對(duì)

27.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。

28.對(duì)

29.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用期工作不合格，可以同勞動(dòng)者再次約定試用期。

30.對(duì)

31.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

32.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理

人員。

33.錯(cuò)

34.錯(cuò)

35.除國家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過處分。

36.錯(cuò)

37.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予編外人員發(fā)放

工資報(bào)酬。

38.生育保險(xiǎn)基金所需費(fèi)用完全由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

39.月工作天數(shù)為20.83天，是考察員工工作日或是否加班的依據(jù)。

40.對(duì)

41.對(duì)

42.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請(qǐng)鑒定。

43.錯(cuò)

44.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（）

45.試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞

動(dòng)合同。（）

46.對(duì)

47.對(duì)

48.錯(cuò)

49.對(duì)

50.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

51.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬。

52.錯(cuò)

53.錯(cuò)

54.男性員工工作年限25年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請(qǐng)退出崗位的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

55.對(duì)

56.對(duì)

57.對(duì)

58.對(duì)

59.對(duì)

60.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。

61.對(duì)

62.錯(cuò)

63.跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，不可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參

加培訓(xùn)。

64.錯(cuò)

65.對(duì)

66.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

67.對(duì)決策管理層應(yīng)著重進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

68.對(duì)

69.對(duì)

70.職教經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。

71.對(duì)

72.生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的

安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

73.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

74.錯(cuò)

75.要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

76.錯(cuò)

77.錯(cuò)

78.錯(cuò)

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實(shí)干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅(jiān)韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.對(duì)

81.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。()

82.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而

受歧視

83.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。()

84.特種作業(yè)人員違章操作造成嚴(yán)重后果或者有1次以上違章行為，并經(jīng)查證確實(shí)的，復(fù)

審或者延期復(fù)審不予通過。

85.對(duì)

86.對(duì)

87.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求

其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

()

88.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

89.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。。

90.勞動(dòng)保障監(jiān)察既不同于勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督等相關(guān)部門和單位的法

律監(jiān)督，也不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。()

91.對(duì)

92.對(duì)

93.錯(cuò)

94.對(duì)

95.工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。()

96.正常晉升，中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

97.對(duì)

98.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時(shí)間。

99.錯(cuò)

100.錯(cuò)

101.對(duì)

102.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

103.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

104.錯(cuò)

105.凡公費(fèi)出國(境)的團(tuán)組和個(gè)人必須通過因公出國(境)審批渠道辦理手續(xù)。()

106.錯(cuò)

107.公司的招聘廣告不僅具有傳輸人員招聘信息的基本功能，還代表著公司的形象。撰寫

時(shí)應(yīng)該特別注意：真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔。

108.對(duì)

109.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性

計(jì)算。

110.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過12個(gè)月。()

111.招聘評(píng)估主要是對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。

112.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

113.對(duì)

114.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同

為工傷。()

115.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。()

116.對(duì)

117.錯(cuò)

118.對(duì)

119.對(duì)

120.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。()

121.對(duì)

122.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘

津貼待遇。()

123.對(duì)

124.錯(cuò)

125.職工因工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。()

126.對(duì)

127.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位管理指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)

（不含處級(jí)人員）獎(jiǎng)勵(lì)或扣減工資總額，全年累計(jì)兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

128.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低。

129.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是能夠面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息。

130.對(duì)

131.應(yīng)聘申請(qǐng)表與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是應(yīng)聘者本人寫的，可以合二為一。

132.對(duì)

133.對(duì)

134.處級(jí)以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)集

團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司組織

部、人力資源管理中心備案。

135.男性員工工作年限30年以上或距法定退休年齡十年，女性員工工作年限20年以上或

距法定退休年齡十年，自愿申請(qǐng)退出崗位的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前

退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工）。

136.提前退養(yǎng)的實(shí)施范圍包括：集團(tuán)公司絕對(duì)控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工（不含臨時(shí)性、替代性崗位用工）。

137.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

138.入職資料必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交集團(tuán)公司人力資源管理中心審核，并錄入人力資源

信息管理系統(tǒng)。

139.待崗者如在待崗期間另謀職業(yè)，須按辭職程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

140.背景調(diào)查是不可忽略的，對(duì)一些重要崗位的被錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，更是必要。但進(jìn)

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見，征得他的同意。

141.崗位和人應(yīng)是設(shè)置和配置的關(guān)系，崗位設(shè)置必須按照企業(yè)各部門職責(zé)范圍設(shè)置。

142.特殊崗位備案人員證照過期，可直接到出入境管理部門換取新證照

143.錯(cuò)

144.錯(cuò)

145.在職稱評(píng)審中，需要對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行公示。

146.對(duì)

147.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個(gè)人無權(quán)申請(qǐng)?zhí)岢鼋枵{(diào)。

148.錯(cuò)

149.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

150.對(duì)

151.視同繳費(fèi)期間所有特殊工種類型工作滿足年限后都可以折算，實(shí)際繳費(fèi)以后不再折

算。

152.錯(cuò)

153.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

154.對(duì)

155.對(duì)

156.具備?？茖W(xué)歷就可以申報(bào)高級(jí)職稱。

157.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足()人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

158."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

159.”國資委核定的集團(tuán)公司2018年度全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是()。

160."

A、利潤(rùn)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

B、工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

C、銷售額/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

D、上繳稅費(fèi)/全部從業(yè)人員平均人數(shù)

答案:B

161."

A、在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

162.”到2020年，國有省屬7戶煤炭企業(yè)每年應(yīng)壓縮用工總?cè)藬?shù)指標(biāo)中的用工總?cè)藬?shù)是指

(),

163.對(duì)

164.錯(cuò)

165.建設(shè)項(xiàng)目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項(xiàng)目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)保管。

166.錯(cuò)

167.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

168.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

169.對(duì)

170.煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起()個(gè)月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)其安全生產(chǎn)

知識(shí)和管理能力考核合格。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、6個(gè)月

答案:D

171.錯(cuò)

172.錯(cuò)

173.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

174.停工留薪期一般不超過24個(gè)月。

175.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

176.對(duì)

177.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國家(地區(qū))，

不得同團(tuán)出訪

178.生產(chǎn)經(jīng)營單位()對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B'分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)

D、總工程師

答案:A

179.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

180.外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員驗(yàn)證臺(tái)賬內(nèi)容應(yīng)包括()o

A、驗(yàn)證人

B、驗(yàn)證時(shí)間

C、驗(yàn)證方式

D、驗(yàn)證截圖

E、身份證截圖

答案:ABCDE

181.績(jī)效分為：企業(yè)的績(jī)效、部門的績(jī)效、員工個(gè)人的績(jī)效三種

182.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營單位基本條件包括()?

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺(tái)賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和技能的師資力量，專(兼)職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評(píng)估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

183.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會(huì)上提出，煤礦企業(yè)要堅(jiān)持()四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

184.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)配備()名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

185.承擔(dān)安全培訓(xùn)的專(兼)職教師應(yīng)具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知

識(shí)和技能的師資力量，且應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有()年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

A、1

B、2

C、3

D、5

答案:D

186.錯(cuò)

187.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

188.對(duì)

189.錯(cuò)

190.錯(cuò)

191.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

192.對(duì)

193.對(duì)

194.錯(cuò)

195.對(duì)

196.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

197.對(duì)

198.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

199.員工同時(shí)受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。()

200.對(duì)

201.對(duì)

202.統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位登記的業(yè)務(wù)范圍，按照行業(yè)差別費(fèi)率確定用人單

位初次繳費(fèi)費(fèi)率。

203.錯(cuò)

204.對(duì)

205.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

()

206.對(duì)

207.對(duì)

208.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。()

209.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時(shí)停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)

合同。()

210.井下津貼是工資收入的一部分，應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。()

211.對(duì)

212.女職工產(chǎn)前休假為15天。()

213.錯(cuò)

214.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。()

215.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同。()

216.對(duì)

217.對(duì)

218.錯(cuò)

219.錯(cuò)

220.對(duì)

221.錯(cuò)

222.員工未按法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

223.對(duì)

224.錯(cuò)

225.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一第的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算

日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

226.錯(cuò)

227.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

228.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗

位。

229.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

230.對(duì)

231.錯(cuò)

232.社會(huì)保險(xiǎn)行政及有關(guān)部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求社會(huì)保障部的意見。

233.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。()

234.錯(cuò)

235.對(duì)

236.錯(cuò)

237.不具備安全培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)可以自己組織進(jìn)行安全培訓(xùn)I。

238.對(duì)

239.對(duì)

240.煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年組織主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。

241.員工有事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位違反最低

工資規(guī)定。

242.錯(cuò)

243.國家鼓勵(lì)煤礦企業(yè)變招工為招生。煤礦企業(yè)新招井下從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用大中專

學(xué)校、職業(yè)高中、技工學(xué)校煤礦相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

244.對(duì)

245.對(duì)

246.對(duì)

247.新設(shè)專項(xiàng)附加扣除將包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租

金、贍養(yǎng)老人等支出。

248.對(duì)

249.對(duì)

250.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起一年內(nèi)通過考核部門組織

的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。

251.生產(chǎn)經(jīng)營單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

252.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有()。

A、工會(huì)代表參與的原則

B、先行調(diào)解的原則

C、一次裁決的原則

D、少數(shù)服從多數(shù)的原則

答案:BCD

253.()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

A、核心人才

254.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

255.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

256.B、薪酬級(jí)差

C、薪酬比例關(guān)系

D、薪酬活動(dòng)幅度

答案:B

257.()是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實(shí)際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

258.《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出要以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升

國有企業(yè)效率為中心，建立健全與()基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤

的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

A、企業(yè)規(guī)模

B,用工總量

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、員工素質(zhì)

答案:C

259."

A、教師稿費(fèi)、講課費(fèi)及研究成果享受的報(bào)酬

B、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、安家費(fèi)

C、企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等

D、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金等

答案:D

260.”按照《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()。

261.新東方在人才激勵(lì)方面更加注重對(duì)人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的

員工都將進(jìn)行為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)員工晉升，此激勵(lì)方式屬于()

A、職位消費(fèi)激勵(lì)

B、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)

C、參與激勵(lì)

D、授權(quán)激勵(lì)

答案:B

262.影響薪酬中基本工資設(shè)計(jì)的因素主要是()o

A、學(xué)歷答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、績(jī)效

答案:B

263.對(duì)班組長(zhǎng)的安全培訓(xùn)，由()統(tǒng)一組織，按專業(yè)分類實(shí)施。

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

C、集團(tuán)公司

D、市政府

答案:C

264.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員考試不合格的，可以補(bǔ)考一次；經(jīng)補(bǔ)考仍不

合格的，()年內(nèi)不得再次申請(qǐng)考核。考核部門應(yīng)當(dāng)告知其所在煤礦企業(yè)或其任免機(jī)關(guān)調(diào)

整其工作崗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

265.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是()o

A、盡量滿足員工的要求

266.我們所討論的薪酬一般是指()。

A、內(nèi)在報(bào)酬

B、外在報(bào)酬

C、經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

答案:C

267.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改個(gè)人所得

稅法的決定，新修訂的個(gè)人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

268.非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以

()天為一個(gè)支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

269.工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的()。

A,貨幣總量

B、勞動(dòng)報(bào)酬總額

C、實(shí)物總價(jià)值

D、各種費(fèi)用的總和

答案:B

270.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告的處級(jí)人員，減

發(fā)當(dāng)年績(jī)效薪的()

A、1%

B、2%

C、6%

D、15%

答案:D

271.按照國家及省相關(guān)規(guī)定，處級(jí)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資

料應(yīng)至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

272.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對(duì)本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺(tái)賬。

A,2

B、1

C、3

D、5

答案:B

273.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，集團(tuán)對(duì)考核指標(biāo)為項(xiàng)目建設(shè)、費(fèi)用等無凈利潤(rùn)指

標(biāo)的單位實(shí)行()管理模式。

A、工資總額監(jiān)控

B、工資總額備案

C、工資總額預(yù)算

D、工資總額核定

答案:D

274.對(duì)經(jīng)查驗(yàn)持有效《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來施工隊(duì)伍從業(yè)人員，

還必須參加所服務(wù)單位組織的不少于()課時(shí)的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上

?11

岡；

A、10

B、90

C、20

D、24

答案:C

275.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是()o

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)，而是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下用人單

位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)原則上不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)

作為支付職工工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分

C、職工領(lǐng)取的工資加上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分和單位繳納部分

答案:D

276.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）o

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

277.以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為（）。

A、縮短工作日

B、綜合計(jì)算工作日

C、彈性工作時(shí)間

D、計(jì)件工作時(shí)間

答案:D

278.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）。

A、希望工程捐款

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、救災(zāi)捐款

D、工會(huì)會(huì)費(fèi)

答案:B

279.關(guān)于員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說法正確的是（）。

A、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效薪）

C、不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

280.B、支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬

C、適當(dāng)拉開薪酬差距

281.按照《晉煤集團(tuán)安全績(jī)效星級(jí)考核辦法》規(guī)定，從各單位績(jī)效工資中提取（）作為安

全績(jī)效工資；

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:C

282.專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)工程師職稱評(píng)審時(shí)，需要提供近()年的專業(yè)技術(shù)考核登記表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:C

283.錯(cuò)

284.依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同變更后，用人單位向勞動(dòng)者支

付勞動(dòng)報(bào)酬

D、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定

答案:BCD

285.勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括()o

A、個(gè)體工商戶

B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)

答案:ABCD

286.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在()?

A、用人單位上級(jí)主管部門

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、人民法院

答案:CD

287.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

288.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃

分，主要有()。

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

289.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由()共同努力來完成。

A,員工

B、客戶

C、組織

D、上級(jí)主管

答案:ACD

290.要想使競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制產(chǎn)生積極的效果，應(yīng)具備的前提條件是競(jìng)爭(zhēng)必須()?

A、公平

B、適度

C、以組織為目標(biāo)

D、激烈

答案:ABC

291.人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，由()所構(gòu)成。

A、勞動(dòng)力的使用者

B、勞動(dòng)力的擁有者

C、勞動(dòng)力的供給者

D、勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

292.根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門未參與組織戰(zhàn)略過程，這屬

于()關(guān)系類型。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案:A

293.戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括()o

A、成本改進(jìn)

B、改變結(jié)構(gòu)和文化

C、管理變革

D、開發(fā)特殊能力

答案:A

294.人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。

A、組織

B、公司

C、競(jìng)爭(zhēng)

D、職能

答案:D

295.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

答案:B

296.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

297.筆試的首要問題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評(píng)分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

298.計(jì)件制工資的主要優(yōu)點(diǎn)()。

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

299.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、激勵(lì)性強(qiáng)

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案:A

300.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()O

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

301.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

答案:A

302.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

303.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

304.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

答案:A問卷調(diào)查法答案:B行為事件訪談法答案:C專家小組法答案:D全方位評(píng)價(jià)法

答案:B

305.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報(bào)評(píng)審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不少于()學(xué)時(shí)。

A、36小時(shí)

B、72小時(shí)

C、90小時(shí)

D、120小時(shí)

答案:C

306.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自（）起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

307.因公出國（境）培訓(xùn)團(tuán)組人員總數(shù)應(yīng)控制在（）人以內(nèi)

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

308.因公出國（境）人員須在回國后（）日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

309.因公出國（境）證照的保存單位或部門為（）

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:B

310.中級(jí)職稱聘任后，（）年后可以晉升高級(jí)職稱。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

311.《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案:B

312.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

答案:A

313.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為

()。

A、1至12個(gè)月

B、12個(gè)月

C、3至18個(gè)月

D、3至24個(gè)月

答案:D

314.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實(shí)際情況

答案:A

315.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是()為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

316.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅(jiān)持()方針。

A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

D、

答案:C

317.面試教官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺評(píng)價(jià)的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了理論知識(shí)和()兩大部分。

A、業(yè)務(wù)知識(shí)

B、實(shí)踐技巧

C、公司文化

D、職業(yè)素養(yǎng)

答案:B

318.無論是通過選拔優(yōu)秀的員工到更高的職位上工作，是通過考試將員工安排到更適合他

的崗位上去，都應(yīng)當(dāng)讓廣大員工認(rèn)識(shí)到，不斷地提高自己的工作能力將會(huì)在組織內(nèi)獲得更

大的發(fā)展空間，這體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的()原則。

A、機(jī)會(huì)均等

B、任人唯賢，唯和是用

C、合理配置，用人所長(zhǎng)

D、激勵(lì)

答案:D

319.內(nèi)部招募的信息面應(yīng)是()?

A、有關(guān)部門員工

B、整個(gè)組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫中的員工

D、公司和部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的人員

答案:B

320.采用專門設(shè)計(jì)的面試題來了解應(yīng)聘者過去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點(diǎn)和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場(chǎng)面試

D、壓力面試

答案:B

321.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識(shí)別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

322.通常在校園招聘測(cè)試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會(huì)閱歷

B、知識(shí)面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

323.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

324.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來源看，競(jìng)聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)選拔人才的主要

方法之一。競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

325.破格晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，破任職資格時(shí)間的最多可比正常的提前()o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

326.以下不屬于高級(jí)職稱的是()o

A、二級(jí)美術(shù)師

B、副主任醫(yī)師

C、副教授

D、小學(xué)高級(jí)教師

答案:D

327.用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的是()。

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者的工作服押金

D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金

答案:C

328.職教經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

329.()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采

用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過程。

A、人力資源規(guī)劃

B、員工培訓(xùn)

C、員工招聘

D、績(jī)效管理

答案:B

330.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個(gè)人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動(dòng)參與原則

D、投資效益原則

答案:B

331.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

332.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A、人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值

B、人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C、工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D、人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本

答案:B

333.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來說特別重要，對(duì)管理人員來說作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答案:A

334.下列條件()不是晉升職稱的必備條件。

A、國家承認(rèn)相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書

B、晉升資格與從事的崗位相匹配

C、計(jì)算機(jī)

D、從事專業(yè)工作年限

答案:C

335.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

336.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、單位工會(huì)

B、職工本人

C、工傷職工的直系親屬

D、該用人單位

答案:D

337.特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考試兩部分?？荚嚥患案?/p>

的，允許補(bǔ)考()次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

338.煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師應(yīng)當(dāng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)()及以上學(xué)歷,

具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

A、研究生

B、本科

C、大專

D、中專

答案:C

339.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，原則上由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、借調(diào)單位

B、原用人單位

C、職工本人

D、借調(diào)單位與原用人單位共同承擔(dān)

答案:B

34().職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

341.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

342.社會(huì)保險(xiǎn)具有()等特征。

A、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、普遍性

B、強(qiáng)制性、共濟(jì)性、地區(qū)性

C、自愿性、共濟(jì)性、普遍性

答案:A

343.()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。

A、企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算

B、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃

C、企業(yè)培訓(xùn)管理

D、企業(yè)培訓(xùn)流程

答案:D

344.員工受行政處分的，警告扣薪()元；記過扣薪()元；記大過扣薪()元；降級(jí)或

撤職扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

345.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

346.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A、工會(huì)

B、全體職工

C、工會(huì)或者全體職工

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案:C

347.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

348.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

349.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

350.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是()o

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資

答案:D

351.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案:C

352.職工患病，在0勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。

A、住院治療期間

B、在未康復(fù)時(shí)

C、在重大疾病治療期間

D、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

答案:D

353.受行政記過處分的，處分期限為0個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

354.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯(cuò)誤的是()。

A、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

答案:C

355.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級(jí)

答案:D

356.距法定退休年齡不滿()年的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

357.提前退養(yǎng)的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

358.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過伙食補(bǔ)貼、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

359.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

360.集團(tuán)公司編制管理辦公室對(duì)各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請(qǐng)要及時(shí)

進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個(gè)月內(nèi)

B、14個(gè)工作日內(nèi)

C、7個(gè)工作日內(nèi)

D、20個(gè)工作日內(nèi)

答案:A

361.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、對(duì)成本具有控制性

答案:C

362.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障

勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務(wù)院社保部門

答案:B

363.統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)與前提是()?

A、統(tǒng)計(jì)調(diào)查

B、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)

C、統(tǒng)計(jì)整理

D、統(tǒng)計(jì)匯總

答案:A

364.離職率的認(rèn)識(shí)正確的是()?

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問題，與企業(yè)無關(guān)

C、離職會(huì)增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對(duì)待即可

答案:D

365.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的指標(biāo)是()

A、A.勞動(dòng)效率

B、B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、C.勞動(dòng)效益

D、D.工資利潤(rùn)率

答案:C

366.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

367.()是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動(dòng)說明書

答案:B

368.妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受()天護(hù)理假，假期待遇與與普通產(chǎn)假相

同。

A、7

B、15

C、20

D、30

答案:B

369.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、需要

D、無須

答案:B

370.()終止時(shí)，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、全日制工

B、臨時(shí)工

C、非全日制用工

D、固定期合同職工

答案:C

371.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()o

A、一個(gè)月

B、半個(gè)月

C、二個(gè)月

D、一個(gè)半月

答案:C

372.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。

A、七日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

D、十五日

答案:D

373.用人單位單方0,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

A、變更企業(yè)名稱

B、解除勞動(dòng)合同

C、更換法人

D、招聘人員

答案:B

374.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A、簽訂合同之日

B、用工之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案:B

375.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動(dòng)管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

376.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為2年的，最長(zhǎng)可以約定()的試用期。

A^一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

答案:B

377.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)

答案:ACD

378.單位工資總額的構(gòu)成包括()。

A、掛鉤工資總額

B、處級(jí)總額

C、集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)基金

D、獨(dú)生子女費(fèi)

答案:ABC

379.下列哪些個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：()o

A、工資、薪金所得

B、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得

C、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得

D、勞務(wù)報(bào)酬所得

答案:ABCD

380.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列關(guān)于實(shí)行崗位技能工資制人員加班加點(diǎn)

工資支付的論述，正確的是()

答案:A.單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小

時(shí)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資答案:B.單位依法安排員工在休息日工作，而又不能安排

補(bǔ)休的，按照員工本人日或小時(shí)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資答案:C.單位依法安排員工

在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資答案:D.不需

要支付加班加點(diǎn)工資

答案:ABC

381.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的做法

有()。

A、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時(shí)

B、如果延長(zhǎng)工作時(shí)間需超過一小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三

小時(shí)，

C、如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資

200%

D、如果國慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

答案:ABCD

382.勞動(dòng)者在()情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

A、生育

B、失業(yè)

C、退休

D、工傷

答案:ABCD

383.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

答案:B

384.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案:B

385.根據(jù)集團(tuán)公司晉煤集人字(2016)130號(hào)文規(guī)定，2016年5月6日以后進(jìn)入集團(tuán)的員

工，工作滿()年可以申請(qǐng)辦理停薪留職

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

386.2017年1月1日起，山西省和晉城市正常退休職工退休資格審核部門分別是

A、山西省人社廳和晉城市人社局

B、山西省人社廳和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和管理服務(wù)中心

C、山西省社保局和晉城市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和管理服務(wù)中心

D、山西省社保局和晉城市人社局

答案:C

387.視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個(gè)月可以折算1個(gè)月

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:D

388.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括()

A、給員工增加福利津貼

B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

答案:A

389.關(guān)于工作分析的說法，正確的是()

A、工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B、工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C、工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D、工作分析的成果文件主要是崗位說明書

答案:D

390.下列關(guān)于職工醫(yī)療期內(nèi)工資支付的說法正確的是()。

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付

E、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。

答案:ABCDE

391.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是(