第5頁共5頁工會(huì)各項(xiàng)工作制度格式版簡介職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好____企業(yè)總則第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表第五條職工代表占職工總數(shù)的____%至____%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占____%;技術(shù)人員和管理人員占____%;男女職工代表占一定比例.第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.第七條職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.____第八條職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)____和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議.第十一條審議通過____合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.從實(shí)踐來看，____人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－____％；____人至____人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－____％；____人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－____％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于____人。職工人數(shù)在____人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制，____人以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的____％以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的____％，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，____公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》2、由企業(yè)做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會(huì)主席）參加。②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工____（意見）處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工積職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；2、后果。亂丟垃圾對(duì)企業(yè)形象的破壞、對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。3、措施。加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等?？傊?，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。極性，辦好____企業(yè)第十二條第十二條第十二條第十二條提案的基本要求（一）職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容。（1）有關(guān)貫徹執(zhí)行__方針、政策和國家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案。（2）有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案。（3）有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案。（1）與__方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題。（2）集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問題。（3）屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問題。（二）提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。（三）職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會(huì)專門委員會(huì)名義提出的提案，須有該專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名。（四）提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(tuán)（組）長____簽字后統(tǒng)一送交提案____委員會(huì)。工會(huì)各項(xiàng)工作制度格式版（二）一、會(huì)議制度1、基層工會(huì)委員會(huì)每月召開一次會(huì)議，總結(jié)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。2、工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開一次會(huì)議。3、工會(huì)主席（主任）一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。二、職工代表大會(huì)____制度1、職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。2、職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。3、職工代表大會(huì)每年不少于兩次，第次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。三、民主管理制度1、建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。在非公有制企業(yè)建立職工議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，擴(kuò)大職工知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。2、建立健全平等協(xié)商____合同制度及工資協(xié)商制度。3、認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。4、認(rèn)真開展民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。5、定期召開黨政工聯(lián)系會(huì)議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關(guān)心的重大問題。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度1、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。2、收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開展，樹立服務(wù)第一的思想。4、在經(jīng)費(fèi)開支時(shí)堅(jiān)持工會(huì)主席簽字制度。五、教育培訓(xùn)制度1、切實(shí)認(rèn)識(shí)到職工教育的重要性和職工教育是工會(huì)的職責(zé)。2、職工教育要符合職工的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)要求，滿足職工愿望。3、根據(jù)生產(chǎn)需要開展職工教育，要有針對(duì)性和實(shí)用性。4、職工教育要靈活多樣，做到多學(xué)制、多學(xué)科、多層次、多方法、多形式。5、職工教育要穩(wěn)步發(fā)展，積極與單位行政配合，做好教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用。六、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)制度1、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)，注重實(shí)效，防止____。2、結(jié)合實(shí)際，制定活動(dòng)方案，指導(dǎo)思想明確，評(píng)選條件具體。3、活動(dòng)的開展與加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)結(jié)合起來。4、通過活動(dòng)的開展，激發(fā)職工主人翁意識(shí)和經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。5、發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真評(píng)選，及時(shí)公布評(píng)選結(jié)果并進(jìn)行表彰。七、廠務(wù)公開制度1、加強(qiáng)運(yùn)行機(jī)制，做到廠務(wù)公開規(guī)范化。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極同有關(guān)部門密切合作，共同推進(jìn)。3、堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。4、持之以恒，常抓不懈，突出實(shí)效，堅(jiān)持每季度公開一次。5、除有關(guān)商業(yè)____不能公開外，其它事項(xiàng)均應(yīng)公開。工會(huì)各項(xiàng)工作制度格式版（三）一、每年召開____次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論審議學(xué)校發(fā)展和改革等重大問題，推薦先進(jìn)____、個(gè)人。二、每年至少召開____次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作。三、每月召開____次工會(huì)委員會(huì)議，（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，商討制定落實(shí)措施。四、會(huì)議紀(jì)律。１、遲到者，扣罰____元/次。2、認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。3、及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神。工會(huì)年初工作計(jì)劃制度一、每年____月份根據(jù)__中心工作和上級(jí)工會(huì)的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對(duì)工會(huì)活動(dòng)的特點(diǎn)，提出年度工會(huì)工作要點(diǎn)。二、工作計(jì)劃產(chǎn)生的程序是：1、廣泛了解教職工意愿，結(jié)合本校實(shí)際擬出初稿。2、初稿下發(fā)至各工會(huì)小組再次征求小組長及教職工意見后提交校工會(huì)討論。3、征求行政意見，提交黨支部討論審定后上報(bào)下發(fā)。三、根據(jù)工作計(jì)劃與各時(shí)期的工作重點(diǎn)布置工作任務(wù)，提出具體意見，并檢查和指導(dǎo)落實(shí)情況。工會(huì)各項(xiàng)工作制度格式版（四）簡介職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)總則為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表第五條職工代表占職工總數(shù)的____%至____%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占____%;技術(shù)人員和管理人員占____%;男女職工代表占一定比例.第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.第七條職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織第八條職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.職權(quán)第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.從實(shí)踐來看，____人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－____％；____人至____人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－____％；____人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－____％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于____人。職工人數(shù)在____人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制，____人以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的____％以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的____％，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自《最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書》2、由企業(yè)做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會(huì)主席）參加。②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見）處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工積職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；2、后果。亂丟垃圾對(duì)企業(yè)形象的破壞、對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。3、措施。加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等?？傊?，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)第十二條第十二條第十二條第十二條提案的基本要求（一）職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容。（1）有關(guān)貫徹執(zhí)行__方針、政策和國家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定的重大建議和方案。（2）有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營管理、