2024版勞動(dòng)仲裁協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____職位，主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定享受休假。第五條保密義務(wù)5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方工資及依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日（此為空白合同模板，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，如需法律意見，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時(shí)間完成工作任務(wù)，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)從事工作的時(shí)間。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求，解除合同是否合法？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)提前三十天書面通知乙方解除合同，并支付乙方工資及依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在工作時(shí)間、工資