資源管理措施1.資源提供1)根據(jù)質(zhì)量管理和實際生產(chǎn)的需求，確定自己固有的資源和需引入的外部資源。提供的資源應(yīng)滿足于下列要求：為實現(xiàn)和保持現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系和為持續(xù)改進其質(zhì)量管理體系的有效性提供必需的資源。由于市場的變化，顧客要求的不斷變化，所提供的資源應(yīng)能及時滿足這些變化，達到增強顧客滿意。2)人力資源為確保各崗位委派的人員是合格的人員，這些人員應(yīng)經(jīng)過適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)，并具備相應(yīng)的技能和經(jīng)歷。同時對招聘、錄用、培訓(xùn)和考核作出控制規(guī)定。2.能力、意識和培訓(xùn)通過對從事影響建筑產(chǎn)品質(zhì)量的工作人員的能力、意識的培訓(xùn)，使之掌握與提高知識技能，提高其工作質(zhì)量并勝任本職工作。1)根據(jù)施工任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃及市場競爭需要，制定培訓(xùn)計劃。2)培訓(xùn)方法采用內(nèi)培和外培相結(jié)合。3)從事特殊工作人員的范圍、培訓(xùn)和考核關(guān)鍵崗位人員：項目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、質(zhì)量員(質(zhì)保員、質(zhì)控員)、安全員、材料員等。質(zhì)量審核人員、試化驗人員、計量人員、無損檢驗人員、測量工作人員等。特種作業(yè)人員：焊工、起重工、機械工等。以上人員培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計劃?？己擞膳嘤?xùn)單位考核（考試)發(fā)資格證（上崗證)。培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能培訓(xùn)，質(zhì)量意識培訓(xùn)，公司質(zhì)量管理體系文件培訓(xùn)，國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)，特殊崗位資格培訓(xùn)等。各類人員培訓(xùn)、考核應(yīng)形成檔案，并保存記錄。4)建立員工考核制度，明確各員工的考核標(biāo)準(zhǔn)（確定能力)，定期考核員工的業(yè)績，以驗證培訓(xùn)所采取措施的有效性。3.基礎(chǔ)設(shè)施為確保施工過程的需要，及時提供并維護所需的基礎(chǔ)設(shè)施，以保證建筑產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。1)根據(jù)工程施工的需要，項經(jīng)部提出基礎(chǔ)設(shè)施需用計劃。2)公司對基礎(chǔ)設(shè)施負責(zé)審核、批準(zhǔn)、組織實施。3)工程部和物資部對基礎(chǔ)設(shè)施檢查、驗收，并驗證是否滿足施工生產(chǎn)的需要。4)工程部對基礎(chǔ)設(shè)施中施工用的建筑物，工作場所等的運行狀態(tài)進行監(jiān)督、檢查和管理。5)物資部對工程中使用的設(shè)備維護、保養(yǎng)等負責(zé)管理，制定相應(yīng)的工作程序。4.工作環(huán)境通過提供適宜的、必要的工作環(huán)境，使各種資源能充分發(fā)揮其效能，保證建筑產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。1)提供并實施滿足施工要求所必需的工作環(huán)境。2)在條件允許的情況下為員工提供寬松的工作環(huán)境。3)工作環(huán)境包括以下幾點：施工現(xiàn)場或其他工作場所的安全與衛(wèi)生條件，必要時包括綠化等。施工現(xiàn)場或其他工作場所需配備的專用設(shè)備、機具等。施工現(xiàn)場或其他工作場所周圍的工作條件，如溫度、污染及阻