公司員工績(jī)效考核

考核辦法說(shuō)明

此次由人力資源部設(shè)計(jì)制定并負(fù)表監(jiān)督執(zhí)行的公司在職員工績(jī)效考核表的考核辦法具體如下：

1、所有考核表的執(zhí)行人，即考核人，都必須以兩人以上的組合型進(jìn)行。

2、考核的基本步驟為先由考核人本人對(duì)自己的工作及完成情況進(jìn)行“自我評(píng)價(jià)”部分，之后由其直接上司根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)給予其進(jìn)一步的再認(rèn)識(shí)。

3、因?yàn)楦鞔慰己苏叩牡匚?、?jiàn)解和角度不同，在各次考核結(jié)果上存在差異是很自然的事情。但是我們應(yīng)力求考核結(jié)果保待客觀與公正。如果兩者之間在某些問(wèn)題上存在較大的差異，人力資源部將對(duì)此次考核的分歧部分征求更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，從而最終達(dá)到對(duì)本人負(fù)責(zé)的目的。

4、所有參與此次考核的人員都應(yīng)給予人力資源部的年中考核工作密切的配合及支持，認(rèn)真對(duì)待問(wèn)卷每一項(xiàng)內(nèi)容，針對(duì)要求個(gè)人闡述觀點(diǎn)的條目，應(yīng)盡量具體，明確，以達(dá)到我們工作的期望值。

5、每一環(huán)節(jié)的考核都必須是相互獨(dú)立，依次進(jìn)行的，后次考核者無(wú)權(quán)對(duì)前次考核結(jié)果進(jìn)行更改。

6、各次的考核者都應(yīng)該站在自己的地位上，依靠自己的信念，對(duì)事實(shí)進(jìn)行獨(dú)立的判斷，做出真實(shí)的考核評(píng)價(jià)。

7、考核的結(jié)果，由人力資源部做最后的綜合分析，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)也將在日后的內(nèi)部網(wǎng)上予以公布，保證此次考核的透明度。但具體的實(shí)施內(nèi)容及個(gè)人觀點(diǎn)將是保密的，以完全打消考核者在行使自己權(quán)利時(shí)的顧慮。

8、考核的檔次劃分為：130分以上——杰出

110—130分之間——優(yōu)秀

90—110分之間——合格

60—90分之間——有待提高

60分以下——不適合本崗位的要求

普通員工績(jī)效考核表

員工姓名：

部門(mén)：

職務(wù)：

評(píng)估者姓名：

部門(mén)：

職務(wù)：

說(shuō)明：對(duì)評(píng)估項(xiàng)目的各項(xiàng)，考核人都必須針對(duì)所選擇的答案，闡述個(gè)人的觀點(diǎn)，即選擇該項(xiàng)目的具體說(shuō)明，所論證的理由不得低于3項(xiàng)。目的在于使他人很清楚的理解你所選擇該項(xiàng)的確切用意，也可以使你所評(píng)估的結(jié)果具有很強(qiáng)的說(shuō)服力，從而切實(shí)達(dá)到此次考核的真正用意。

A——25B——20C——15D——10E——6

評(píng)估項(xiàng)目：

1、工作業(yè)績(jī)：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

2、工作效率：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

3、適時(shí)性（即時(shí)完成工作）：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

4、工作技能：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

5、身體狀況（身體健康，可以適應(yīng)目前的工作狀態(tài)）:

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

6、創(chuàng)造性（尋求新的有效的工作途徑）：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

7、判斷力（能夠運(yùn)用正確的是非關(guān)，準(zhǔn)確行事）：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

8、團(tuán)隊(duì)精神（與同事合作愉快，受同事尊敬）：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

9、溝通技巧（有效的與同事，上級(jí)及其其他部門(mén)溝通）：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E遠(yuǎn)低于期望值

說(shuō)明：（1）

（2）

（3）

10、計(jì)劃性，條理性和組織性（做事有計(jì)劃有步驟，行動(dòng)與公司一致）：

A遠(yuǎn)高于期望值B高于期望值C符合期望值D