2024酒店收銀員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方酒店收銀員一職，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店收銀員，負責酒店前臺的收銀工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方的作息時間安排工作，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方不得繼續(xù)履行合同。7.3本合同期滿或者乙方提前解除本合同的，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.乙方無犯罪記錄證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資表

7.社會保險繳納證明

8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。

4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。

5.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。

6.甲方未為乙方繳納社會保險費。

7.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。

4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作態(tài)度消極，影響酒店運營。解決辦法：甲方應進行培訓和激勵，提高乙方的工作積極性。

2.乙方在工作中發(fā)生失誤，造成損失。解決辦法：甲方應加強乙方的工作指導和監(jiān)督，減少失誤發(fā)生。

3.乙方離職，造成崗位空缺。解決辦法：甲方應及時招聘新的員工，確保工作的順利進行。

4.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如有困難應及時與乙方溝通。

5.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的權益。五、所有應用場景：

1.甲方為酒店企業(yè)，需要招聘收銀員。

2.乙方具備收銀員