勞務(wù)寒假工協(xié)議書(2024版)合同編號：__________勞務(wù)寒假工協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事勞務(wù)工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方自愿在甲方從事寒假期間的勞務(wù)工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和勞動報酬等事項，雙方協(xié)商確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)具備從事工作所需的基本技能和素質(zhì)，如不符合甲方要求的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或解除本協(xié)議。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假。2.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保身心健康。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資標(biāo)準執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.2乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方的勞動報酬。3.3乙方在甲方工作期間，如有加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)關(guān)于加班工資的規(guī)定支付乙方加班費。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)為乙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.2乙方在甲方工作期間，享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和休息日休假。4.3乙方在甲方工作期間，如有特殊情況需要請假，甲方應(yīng)按照甲方制定的請假制度給予批準。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前通知對方。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。6.3甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證復(fù)印件

7.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動工具等。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。

3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。

4.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證、學(xué)歷、健康等證明。

5.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反甲方工作紀律和規(guī)章制度。

6.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外工資。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作條件和待遇不符：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.未支付勞動報酬：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.未提供社會保險和福利待遇：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.提供虛假信息：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.違反工作紀律和規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、解除協(xié)議等處理。

6.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作條件和工作任務(wù)。

2.乙方按照甲方要求提供個人信息、履行崗位職責(zé)、完成工