2024版三方協(xié)議上的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同編號：__________三方協(xié)議關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓的協(xié)議甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________丙方（原雇員）：__________鑒于：1.甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，雙方均具備獨立承擔(dān)合同責(zé)任的能力；2.丙方為甲方的雇員，雙方已建立勞動關(guān)系；3.甲方擬將其與丙方之間的勞動關(guān)系部分或全部轉(zhuǎn)讓給乙方；4.乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的勞動關(guān)系，并愿意繼續(xù)履行甲方與丙方之間的勞動合同；5.甲、乙、丙三方均同意訂立本協(xié)議，以明確各方在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓過程中的權(quán)利義務(wù)。第一條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.1甲方同意將其與丙方之間的勞動關(guān)系部分或全部轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2轉(zhuǎn)讓的范圍包括但不限于：勞動合同、工資、福利、社會保險等。1.3轉(zhuǎn)讓后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方與丙方之間的勞動合同，并承擔(dān)甲方向丙方支付的工資、福利、社會保險等相關(guān)費用。第二條轉(zhuǎn)讓條件2.1甲方應(yīng)保證其與丙方之間的勞動關(guān)系合法、有效，不存在任何爭議或糾紛。2.2乙方應(yīng)同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的勞動關(guān)系，并保證按照本協(xié)議約定的條件和方式繼續(xù)履行甲方與丙方之間的勞動合同。2.3丙方應(yīng)同意將其與甲方之間的勞動關(guān)系部分或全部轉(zhuǎn)讓給乙方，并保證按照本協(xié)議約定的條件和方式繼續(xù)履行與乙方之間的勞動合同。第三條轉(zhuǎn)讓程序3.1甲方應(yīng)向乙方提供與丙方相關(guān)的全部勞動合同、工資、福利、社會保險等資料，以便乙方了解丙方的工作狀況和權(quán)益。3.2乙方應(yīng)認真審查甲方提供的資料，并在審查期內(nèi)提出異議。如乙方對甲方提供的資料有異議，甲方應(yīng)及時予以核實并采取補救措施。3.3審查期結(jié)束后，乙方應(yīng)與丙方協(xié)商簽訂新的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.4甲方應(yīng)在簽訂新的勞動合同后，向乙方提供丙方的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)資料。第四條轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益保障4.1乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方與丙方之間的勞動合同，并按照原勞動合同的約定支付丙方的工資、福利、社會保險等相關(guān)費用。4.2乙方應(yīng)尊重丙方的合法權(quán)益，不得降低丙方的工資待遇、福利水平和社會保險待遇。4.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求履行勞動合同約定的工作職責(zé)。4.4本協(xié)議簽訂后，甲方不再承擔(dān)原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)，但應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)讓義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方在轉(zhuǎn)讓過程中提供虛假資料，導(dǎo)致乙方或丙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議簽訂過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________丙方（原雇員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方與丙方的勞動合同

2.乙方與丙方的勞動合同

3.甲方提供的丙方工作狀況和權(quán)益的相關(guān)資料

4.乙方審查甲方提供的資料的異議書

5.新的勞動合同

6.丙方的身份證明和學(xué)歷證明等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.甲方提供虛假資料，導(dǎo)致乙方或丙方遭受損失的行為

2.甲方未按照約定將勞動合同部分或全部轉(zhuǎn)讓給乙方

3.乙方未按照約定繼續(xù)履行甲方與丙方之間的勞動合同

4.乙方降低丙方的工資待遇、福利水平和社會保險待遇

5.丙方未按照乙方的要求履行勞動合同約定的工作職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的一種社會經(jīng)濟關(guān)系，包括勞動合同、工資、福利、社會保險等。

2.轉(zhuǎn)讓方：指將其與勞動者之間的勞動關(guān)系部分或全部轉(zhuǎn)讓給其他用人單位的一方。

3.受讓方：指接受轉(zhuǎn)讓方轉(zhuǎn)讓的勞動關(guān)系，并繼續(xù)履行勞動合同的一方。

4.原雇員：指與轉(zhuǎn)讓方建立勞動關(guān)系的勞動者。

5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供虛假資料，導(dǎo)致乙方或丙方遭受損失

解決辦法：及時與甲方溝通，要求其核實并采取補救措施；如甲方不配合，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定將勞動合同部分或全部轉(zhuǎn)讓給乙方

解決辦法：及時與甲方溝通，要求其履行合同約定；如甲方不履行，可依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方降低丙方的工資待遇、福利水平和社會保險待遇

解決辦法：及時與乙方溝通，要求其按照原勞動合同的約定支付丙方的工資、福利、社會保險等相關(guān)費用；如乙方不配合，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：丙方未按照乙方的要求履行勞動合同約定的工作職責(zé)

解決辦法：及時與丙方溝通，要求其遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求履行勞動合同約定的工作職責(zé)；如丙方不配合，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購等原因，需要將其與勞動者之間的勞動關(guān)系部分或全部轉(zhuǎn)讓給其他用人單位。

2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)讓給其他用人單位。

3.用人單位在轉(zhuǎn)讓勞