員工股權(quán)投資協(xié)議合同編號：__________1.名稱：____________________2.注冊地址：________________3.法定代表人：______________4.營業(yè)執(zhí)照號：_____________1.姓名：____________________2.身份證號：_______________3.住址：__________________4.職務：__________________鑒于：1.公司是一家依據(jù)中國法律設立，并合法存續(xù)的有限責任公司；2.員工在公司擔任職務，公司擬對員工進行股權(quán)激勵，以激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的經(jīng)營效益；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議。第一條股權(quán)激勵計劃1.1公司同意向員工提供股權(quán)激勵，作為對其為公司發(fā)展作出的貢獻的認可和獎勵。1.2股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容如下：（1）激勵股權(quán)的種類：____________；（2）激勵股權(quán)的數(shù)量：_______股；（3）股權(quán)的授予時間：自本協(xié)議簽訂之日起_______個月內(nèi)；

（a）連續(xù)工作滿_______年；

（b）公司業(yè)績達到預定目標；

（c）其他公司規(guī)定的條件。1.3股權(quán)激勵計劃的實施程序如下：（1）公司董事會應當根據(jù)本協(xié)議的約定，制定股權(quán)激勵計劃的具體實施方案；（2）公司將就股權(quán)激勵計劃向員工進行告知，并解答員工的相關(guān)疑問；（3）員工同意參與股權(quán)激勵計劃，并按照公司的要求簽署相關(guān)文件；（4）公司按照股權(quán)激勵計劃實施方案，向員工授予激勵股權(quán)。第二條股權(quán)的歸屬和轉(zhuǎn)讓2.1股權(quán)的歸屬（1）員工自取得激勵股權(quán)之日起，即享有股權(quán)相應的權(quán)益；（2）員工所取得的股權(quán)，應按照本協(xié)議的約定，自授予之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或用于擔保、抵押等；（3）如員工在本協(xié)議約定的鎖定期內(nèi)離職，或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，所取得的股權(quán)將自動失效。2.2股權(quán)的轉(zhuǎn)讓（1）員工在本協(xié)議約定的鎖定期滿后，如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應提前_______天向公司提交書面申請，并經(jīng)公司同意后方可進行；（2）員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，應確保受讓方符合公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定；（3）員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，應及時通知公司，并辦理相關(guān)變更登記手續(xù)。第三條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止3.1公司在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如有必要對計劃進行調(diào)整，應提前_______天通知員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補充協(xié)議。（1）公司發(fā)生重大法律法規(guī)變化，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導致股權(quán)激勵計劃無法實現(xiàn)預期目標；（3）其他公司認為需要終止股權(quán)激勵計劃的情形。3.3如有終止情況發(fā)生，公司應按照本協(xié)議的約定，對員工已取得的股權(quán)進行處理。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司注冊地的人民法院提起訴訟。4.2訴訟期間，除爭議事項外，本協(xié)議其他條款繼續(xù)有效。第五條附則5.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工股權(quán)投資協(xié)議2.公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.法定代表人身份證明復印件4.股權(quán)激勵計劃具體實施方案5.公司章程相關(guān)條款復印件6.員工勞動合同復印件7.相關(guān)法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.員工未滿足股權(quán)解鎖條件，卻要求解鎖或轉(zhuǎn)讓股權(quán)；2.員工在鎖定期內(nèi)離職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；3.員工未按照約定時間完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓；4.公司未按照股權(quán)激勵計劃實施方案履行相關(guān)義務；5.公司未按照本協(xié)議約定處理已取得的股權(quán)；6.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為激勵員工，提供股權(quán)獎勵的一種制度安排。2.鎖定期：員工取得股權(quán)后，約定一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或用于擔保、抵押等。3.解鎖：員工滿足約定條件后，取得股權(quán)相應的權(quán)益。4.轉(zhuǎn)讓：員工將其持有的股權(quán)部分或全部轉(zhuǎn)讓給他人。5.法定代表人：公司合法代表公司行為的人。6.營業(yè)執(zhí)照：公司合法開展經(jīng)營活動的證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對股權(quán)激勵計劃有疑問，公司應及時解答；2.員工未滿足解鎖條件，公司應告知具體原因并協(xié)助員工滿足條件；3.員工離職或被解雇，公司應按照協(xié)議約定處理股權(quán)；4.員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司應審核受讓方是否符合規(guī)定，并協(xié)助完成變更登記手續(xù)；5.股權(quán)激勵計劃調(diào)整，公司應與員工協(xié)商一致，簽署補充協(xié)議；6.發(fā)生爭議，雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.公司對有重要貢獻的員工進行股權(quán)激勵；