2024版人力資源外包勞務分包協(xié)議書合同編號：__________甲方（發(fā)包方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承包方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞務內(nèi)容（1）人員招聘與培訓（2）人力資源管理（3）社會保險及公積金代繳（4）勞動糾紛處理（5）其他與人力資源相關(guān)的事務1.2乙方應按照甲方的要求，確保勞務服務的質(zhì)量和進度。二、勞務費用2.1甲方應支付給乙方的勞務費用為人民幣__________元（大寫：____________________元整），其中包括人員招聘與培訓費、人力資源管理費、社會保險及公積金代繳費、勞動糾紛處理費及其他與人力資源相關(guān)的事務費用。2.2甲方支付勞務費用的期限和方式如下：（1）甲方應在每月5日前支付上月勞務費用。（2）甲方支付勞務費用時，應提供相應的付款憑證。三、勞務期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2雙方同意，在合同到期前__________個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽事宜。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照甲方要求提供勞務服務，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（發(fā)包方）：__________乙方（承包方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人員招聘與培訓方案2.人力資源管理方案3.社會保險及公積金代繳方案4.勞動糾紛處理方案5.其他與人力資源相關(guān)的事務方案6.付款憑證模板7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求提供勞務服務，視為違約。2.乙方未妥善保管甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.甲方未按約定時間支付勞務費用，視為違約。4.甲方未提供付款憑證，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作委托給專業(yè)服務機構(gòu)承擔。2.勞務分包：指發(fā)包方將部分勞務工作分包給承包方完成。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務服務質(zhì)量不高：與乙方溝通，要求其提高服務質(zhì)量，必要時可解除合同。2.勞務費用支付糾紛：查看付款憑證，核實支付情況，協(xié)商解決。3.保密信息泄露：加強乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，追責泄露方。4.爭議解決困難：按照約定協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向法院提起訴訟。5.合同到期續(xù)簽問題：提前協(xié)商續(xù)簽事宜，確保合同順利續(xù)簽。五、所有應用場景：1.企業(yè)拓展業(yè)務，需外包人力資源管理工作。2.企業(yè)面臨人力資源管理難題，希望通過外包降低成本、提