公司股權(quán)激勵合同2024年通用合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）鑒于：2.乙方是甲方的工作人員，對甲方的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)績有著重要的影響；3.甲乙雙方愿意通過股權(quán)激勵的方式，進一步激發(fā)乙方的工作積極性，促進公司的持續(xù)發(fā)展。第一條股權(quán)激勵計劃1.1本激勵計劃的目的在于激勵乙方更好地為公司服務(wù)，促進公司的長遠發(fā)展。1.2甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，作為對其過去業(yè)績的認可及未來業(yè)績的激勵。第二條股權(quán)的授予2.1股權(quán)的授予數(shù)量為：____萬股。2.2股權(quán)的授予日期為：____年____月____日。2.3股權(quán)的授予價格為：每股____元。第三條股權(quán)的歸屬與解鎖3.1乙方應(yīng)在授予日起滿____年后，方可開始解鎖股權(quán)。3.2乙方的股權(quán)解鎖將依據(jù)其對公司業(yè)績的貢獻及個人績效進行評估。3.3乙方可按照本合同約定的解鎖條件，分批解鎖所授予的股權(quán)。第四條股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承4.1乙方在解鎖前的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、繼承或設(shè)定任何形式的擔(dān)保。4.2乙方因故喪失勞動能力或身故的，其所持股權(quán)將按照本合同的約定處理。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1如公司發(fā)生重大事項，可能影響股權(quán)激勵計劃的有效性，甲方有權(quán)對激勵計劃進行調(diào)整。5.2調(diào)整方案應(yīng)提交股東大會審議，并通知乙方。第六條合同的解除與終止6.1在合同有效期內(nèi)，如乙方提前解除或終止與公司的勞動合同，本股權(quán)激勵計劃將相應(yīng)解除或終止。6.2合同解除或終止后，乙方所持股權(quán)將按照本合同的約定處理。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.公司股權(quán)激勵計劃說明書2.股權(quán)授予證明書3.股權(quán)解鎖條件評估表4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓同意書5.股權(quán)繼承法律文件6.股東大會決議書7.合同adjustment協(xié)議8.爭議解決仲裁協(xié)議9.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間授予股權(quán)或授予數(shù)量少于約定數(shù)量2.甲方未按約定解鎖條件解鎖股權(quán)3.乙方未按約定時間提前解除或終止勞動合同4.乙方在解鎖前轉(zhuǎn)讓、繼承或設(shè)定股權(quán)擔(dān)保5.甲方未按約定調(diào)整股權(quán)激勵計劃6.甲方未按約定處理乙方喪失勞動能力或身故后所持股權(quán)7.甲方未按約定解決合同爭議三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為激勵員工而制定的一種福利制度，通過授予員工股權(quán)，使員工分享公司發(fā)展帶來的收益。2.股權(quán)授予：公司將其持有的股權(quán)授予員工，作為對員工過去業(yè)績的認可及未來業(yè)績的激勵。3.股權(quán)解鎖：員工在滿足一定條件后，按照約定解鎖其所持有的股權(quán)。4.解鎖條件：員工解鎖股權(quán)所需的業(yè)績貢獻及個人績效評估標(biāo)準(zhǔn)。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：員工將其持有的股權(quán)全部或部分轉(zhuǎn)讓給他人。6.股權(quán)繼承：員工喪失勞動能力或身故后，其持有的股權(quán)按照法定繼承規(guī)定轉(zhuǎn)移給繼承人。7.股東大會：公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)對公司重大事項進行決策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲授予股權(quán)：按照合同約定，要求甲方按時授予股權(quán)，如有延遲，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方未滿足解鎖條件：重新評估乙方的業(yè)績貢獻及個人績效，如仍不滿足條件，則按照合同約定處理。3.乙方提前解除或終止勞動合同：合同解除或終止后，乙方所持股權(quán)按照合同約定處理。4.乙方轉(zhuǎn)讓、繼承或設(shè)定股權(quán)擔(dān)保：立即制止此類行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未調(diào)整股權(quán)激勵計劃：要求甲方按照合同約定調(diào)整激勵計劃，如有爭議，提交股東大會審議。6.甲方未處理乙方喪失勞動能力或身故后所持股權(quán)：按照合同約定處理，如有爭議，提交股東大會審議。7.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，則向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司對有重要貢獻的員工進行股權(quán)激勵的情況。2.適用于員工在解鎖前因故