2021-對勞動仲裁不服的起訴狀范本甲方：乙方：簽訂地點：簽訂時間：編號：

原告：住宅地：法人代表：被告：地址：訴訟哀求：哀求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議_____委員會管勞_____字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決舉行訂正，依法判定原告不擔當支付和賠償義務。事實與理由：_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告向來非常相信，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，延續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此非常不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議_____委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等哀求，______市管城回族區(qū)勞動爭議_____委員經(jīng)歷理、審查，于_____年_____月____日做出勞_____字第（____）_____號裁決書。原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議_____委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項顯然不當。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的_____哀求沒有事實和法律依據(jù)。按照“_____”及“_____實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴峻違背用人單位的規(guī)則制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬_____計劃”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部采取末位淘汰制，對于延續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份延續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人按照公司內(nèi)部出臺的規(guī)則制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正值行《_____》所給予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的_____哀求沒有事實和法律依據(jù)。首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確商定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在其次，《_____》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《_____》的調(diào)節(jié)。三、_____庭裁決違背法律程序。被告在_____申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為_____元，而_____庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應向被告支付經(jīng)濟補償金______元。在被告并未申請變更_____哀求的狀況下，_____庭確認的支付數(shù)額顯然超出被告哀求支付數(shù)額，程序顯然違法。此致______市管城區(qū)人民法院