Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)（16篇）

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)（精選16篇）

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇1

09年公司決定將技術(shù)部門單獨劃分出來成立制作中心，后又

將制作中心分為UI和程序兩大塊，我個人也被任命為公司總設(shè)計

師，這樣的變更表現(xiàn)了公司對技術(shù)業(yè)務(wù)這塊升級提高的決心，同

時對公司領(lǐng)導對我的信任也表示感謝，雖然制作中心的UI部門只

成立了幾個月，各項工作算也比較順利的在進行，并且實際工作

的完成效果也是不錯的，特別是幾個緊急的項目的完成更說明了

這是一個能打艱苦仗、打硬仗的團隊!這些都與這個團隊中每個人

的責任心和人與人通力配合所分不開的，我在這里也特別感謝他

們，希望我們能繼續(xù)守護住這份團結(jié)，這種凝聚力，后面還有更

加艱巨的任務(wù)還在等著我們。

這一年中雖然看到了一些成績，但是實際的問題仍然存在的,

很多老問題依舊在暴露，我們也必須正視的這些。實話講，從真

正UI層面來講，我們所做的遠遠不夠，一些舊的程序+頁面的思

維和工作辦法仍然會成為我們?nèi)粘９ぷ鞯闹械闹鲗?，我們現(xiàn)在的

UI遠遠還只是停留在表面膚淺階段。究竟什么是UI?為什么要去

做UI?如何去做UI?相信我們其中還有很多人還是在這個概念中

混淆的。

今天看到了一篇新聞，馬云在支付寶公司的年會上痛罵讓他

賺到千億財富的“支付寶”。在這個年會上沒有舞臺裝飾，沒有

音樂背景，甚至沒有燈光，黑暗中所有支付寶員工聽到的'是一段

段來自用戶的聲音，所有的聲音片段都來自于客戶部門的電話錄

音。錄音的內(nèi)容很刺耳，沒有常見的歌功頌德，“沒有任何好話”，

全部都是指責、抱怨、無奈、罵、恨、批評?！盃€，太爛，爛到極

點?！瘪R云隨后登臺，并選擇在此場合如此形容支付寶的用戶體

驗。眾所周知，支付寶是國內(nèi)少數(shù)擁有獨立UED部門的公司，具

有比較完善的工作流程體系、人才資源和展現(xiàn)舞臺，他們對用戶

體驗的研究和實踐是國內(nèi)大多公司都無法披靡的，也就是因為這

些，他們也成了很多公司UI部門都學習和效仿的對象。不可否則

支付寶是國內(nèi)乃至國際上都絕對一流的網(wǎng)絡(luò)應用平臺，馬云的沖

冠一怒說簡單的了就是為了用戶，當我們退去支付寶的一切光環(huán),

我們看到其實這就是一個用戶的平臺，誰能主宰這個平臺的成與

敗，答案只有一個，那就是用戶。當用人為的主觀意念強加于這

個平臺的時候，不管主觀上如何的有道理和層次，但是用戶就可

能被忽略，當被忽略的時候用戶必定會抱怨，如果還不加以重視，

只有一種可能，被用戶所拋棄！

曾經(jīng)看到過可用性專家JacobNielsen一個觀點，他將一個

公司的可用性的成熟度劃分為8個階段：1.敵視用戶體驗2.

開發(fā)者為中心的設(shè)計3.零星的可用性4.可用性投資5.可用

性部門建立6.系統(tǒng)的可用性流程7.整合的UCD8.用戶驅(qū)動

的公司。馬云對支付寶之怒由用戶而生，可見如果按照這個理論

話，支付寶已經(jīng)開始用戶開始驅(qū)動公司產(chǎn)品的發(fā)展了，支付寶在

逐漸步入第8個階段?；剡^頭來，同樣以這樣標準來評價目前我

們公司的目前處于的階段，我們會看到很多問題，大多項目的定

位會以管理者甚至程序技術(shù)人員的標準去要求，用戶在我們這里

變成了“客戶”，“客戶”滿意就是我們的滿意，短期看來是會

達成一定的效果和滿意度，但是長久如此，由于設(shè)計初期的偏差，

角速度理論隨著時間的推移被不斷放大，這樣產(chǎn)品可用性也就可

想而知了，設(shè)計出來的產(chǎn)品或是有始無終、或是半途而廢也就成

為了家常便飯了，的確我們需要走的路還深長、需要做和提高的

東西還有很多。

一個好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品必須以用戶為中心進行設(shè)計，20—年公

司UI部門不單是要完成目前的界面設(shè)計的工作，嚴控產(chǎn)品質(zhì)量,

優(yōu)化工作效率；而且任務(wù)重心將是要加強公司的產(chǎn)品設(shè)計、可用性

設(shè)計。這就需要在部門職責劃分、工作流程、準則規(guī)范、人員結(jié)

構(gòu)等方面下大功夫。我們計劃將從產(chǎn)品設(shè)計和信息架構(gòu)著手，以

規(guī)范性理論指導具體工作，在“業(yè)務(wù)架構(gòu)”明確、“技術(shù)架構(gòu)”

穩(wěn)定的前提下，深入到用戶與產(chǎn)品的研究和實踐中，在一些重點

項目中進行用戶分析研究、建立用戶、產(chǎn)品、設(shè)計人員三方的溝

通渠道，設(shè)計中跟蹤并分析用戶體驗的質(zhì)和量。工作目標就一個：

以用戶為中心設(shè)計產(chǎn)品、完善產(chǎn)品，使產(chǎn)品能夠準確的把握用戶。

不過我們也會從公司現(xiàn)實情況來看，目前可能無法產(chǎn)生專門

的UED部門，這就需要所有和產(chǎn)品設(shè)計和用戶體驗相關(guān)的部門人

員：”放棄單打獨斗，和更多的人一起為更好的產(chǎn)品和用戶體驗

而努力，這是我們現(xiàn)在最該做的?！蔽疑钪谶@其中將要面臨的

困難和各方壓力，但是正確的路線我們必須去堅持，哪怕路上充

滿艱難險阻，一切為了產(chǎn)品，一切為了用戶。引用馬云一句話：

“很多公司，都活不到五年，活到五年以上的公司沒有這么一次

疼痛，沒有這么一次折騰這個公司是走不長的，今天我認為是支

付寶開始正視自己問題的時候。”

最后半借用白兄的一句話：“看來為這件事，至少值得我們

也再干10年?！?/p>

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇2

工作一年了，結(jié)合我自身談?wù)剈i設(shè)計的重要性?，F(xiàn)在主流的

論壇建站程序有兩種phpwind和discuz（phpwind被阿里巴巴收

購discuz被騰訊收購這兩個論壇程序都是開源免費的），利用這

兩種程序我都分別建立過論壇，我第一次用的是phpwind后來我

轉(zhuǎn)用了discuz（當時我只是略懂html和css）,迫使我放棄使用

phpwind論壇程序的主要原因是phpwind論壇界面不太好看（現(xiàn)在

phpwind設(shè)計團隊好像在這方面做了改進），第二個是很多功能都

很難摸清楚，插件安裝很繁瑣。其實phpwind的功能比discuz略

強大一點。但是我們現(xiàn)在上網(wǎng)大多都會發(fā)現(xiàn)論壇網(wǎng)站都是基于

discuz建立的。discuz為什么比phpwind有市場關(guān)鍵取決于界面

設(shè)計和用戶體驗設(shè)計。我們的軟件不是賣給程序開發(fā)人員使用的，

使用者也許連html都不懂，這就需要我們的軟件用戶體驗設(shè)計好,

這樣才會有好的口碑，否則軟件功能再強大用戶不會使用，用戶

也不會滿意。

同樣蘋果的iphone手機賣的很火爆，iphone的硬件根本算

不上高端，也沒有研發(fā)什么強大的手機功能（蘋果有的手軟件件功

能智能機基本都能安裝）但是蘋果就是賣的好！大家都知道是因為

iphone的工業(yè)設(shè)計界面設(shè)計和用戶體驗設(shè)計做得好！

結(jié)合各種實例，我們會發(fā)現(xiàn)人們的文化素養(yǎng)提高了，應用軟

件已經(jīng)不能僅僅停留在滿足功能需要。

還需要有審美和文化內(nèi)涵的需求。現(xiàn)在中國勞動力的主力軍

是70后80后（未來十年是8090后）而這些人大多接受過良好的

教育沒有吃過苦，這些人懂得審美有自己的個性，比較挑剔。這

就需要我們的軟件在界面設(shè)計和用戶體驗設(shè)計方面下工夫。這樣

才會迎合用戶的各種需求。使用戶滿意，獲得好的口碑。開拓更

廣的市場。

Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇3

從20年8月到公司已5個多月的時間，經(jīng)過領(lǐng)導關(guān)心、同事

們的幫助和自己的努力，現(xiàn)在已完全融入了成都力鋒這個大家庭。

回顧這幾個月來的工作歷程，總結(jié)幾個月來工作中的經(jīng)驗、

教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。

從領(lǐng)導身上我體會到了敬業(yè)與關(guān)懷，在同事身上我學到了勤奮與

自律，繁忙并充實是我對這幾個月工作總結(jié)的最好總結(jié)。

以下是我對幾個月來的工作做了一個小結(jié)：

第一，態(tài)度決定一切。

可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成

熟的過程。剛來到公司，我有太多的茫然。整天在車間好像還是

無濟于事，而莫名而來的煩瑣的零部件更是讓我抓狂。剛開始，

我甚至懷疑我不適合這份工作。

后來我發(fā)現(xiàn)，時間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，

雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為技術(shù)員該做一些什

么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時讓我豁然開朗。

如今只要有工作，我會以充分的熱情來干好事情。心態(tài)的調(diào)

整使我明白在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。擁有積

極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。

第二，學習無止境。

對于設(shè)計人員說，能力的鍛煉積累提高是重中之重。這幾個

月，通過對一些方案的制作，有了大量的積累，對方法、流程也

有了更深刻的認識。對規(guī)范也有了進一步的了解。能力來源于實

踐，實踐檢驗能力；這幾個月來，按照自己思路一步一步地腳踏實

地走過來，有些思路可能做到了，而有些還有一定的不足。

第三，總之，成績屬于過去，過錯已化為經(jīng)驗。

在以后的工作和生活中，伴隨著公司的不斷拓展和業(yè)務(wù)量增

長，我們依舊會面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，有幾點

尤其需要重視。

1、加強自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，增加自已對設(shè)計各個環(huán)節(jié)的熟

練程度，多吃苦，多思考，努力提高工作效率；

2、多向大型同行業(yè)的公司學習，將他們好的東西引回我們公

司，有助于我們的技術(shù)更新，不學習不上進就要被社會淘汰；

3、加強與公司內(nèi)部各設(shè)計人員間的團結(jié)合作，保持平和的心

態(tài)，多溝通，多配合，充分挖掘集體的潛力。

最后，20年才剛剛來臨，我相信，有了公司領(lǐng)導層的英名決

策和正確指導，加上公司全體員工的共同努力，同舟共濟，繼往

開來，公司的發(fā)展一定會蒸蒸日上。我沒有理由不憧憬以后的錦

繡前程?。?！

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇4

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間20年已經(jīng)接近尾聲。在這段試用期中

可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己慢慢轉(zhuǎn)

變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗和工作能力得到提高。憂的是自

己還有許多方面有待于提高。

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡

單介紹，除此之外，便一無所知了。但是，在領(lǐng)導和同事們的支

持和幫助下，我不僅加深了對公司的了解，而且很快就掌握和熟

悉本崗位工作的要求及技巧，嚴格做到按時按量完成產(chǎn)品終端頁

等頁面的制作，保證頁面的與效果圖的一致性和頁面在各個瀏覽

器中的兼容性。同時，減少頁面中冗余的代碼，保證頁面的加載

速度。此外，注意用戶體驗問題，站在用戶的角度瀏覽網(wǎng)頁，發(fā)

現(xiàn)問題、解決問題，以提高網(wǎng)站的瀏覽量。

自從擔任網(wǎng)頁制作以來，雖然在工作中取得了較好的成績，

但也還存在一些不足之處。例如：工作中沒有充分領(lǐng)會領(lǐng)導的意

圖，有時會忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和

細節(jié)決定的。這些不足都需要在今后的工作中加以改進。

在今后的工作中，我將努力提高技術(shù)水平，克服不足，朝著

以下兩個方向努力:

1、在以后的工作中不斷學習技術(shù)知識，通過多看、多學、多

問、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。

2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服

急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

短短三個月的時間，我學到了很多專業(yè)的知識，能夠得心應

手開展工作；在一個和諧的環(huán)境下，開心的工作；可以說都是受益

于各位領(lǐng)導的栽培和各位同事的賜教。

總的來說，由于本人工作經(jīng)驗不多，能力還有欠缺。雖然能

勝任本職工作，但是社會在不斷的進步，技術(shù)在不斷的更新，我

還需要更多的磨礪。

為此，今后在工作中，我需要進一步增強開拓創(chuàng)新精神，刻

苦鉆研新的技術(shù)。在上級的正確領(lǐng)導下，努力拼搏，扎實工作，

以更好的質(zhì)量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我

們這個光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應有的貢獻。

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇5

從20_年8月到公司已5個多月的時間，經(jīng)過領(lǐng)導關(guān)心、同

事們的幫助和自己的努力，現(xiàn)在已完全融入了成都力鋒這個大家

庭。

回顧這幾個月來的工作歷程，總結(jié)幾個月來工作中的經(jīng)驗、

教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。

從領(lǐng)導身上我體會到了敬業(yè)與關(guān)懷，在同事身上我學到了勤奮與

自律，繁忙并充實是我對這幾個月工作總結(jié)的最好總結(jié)。

以下是我對幾個月來的工作做了一個小結(jié)：

第一，態(tài)度決定一切。

可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成

熟的過程。剛來到公司，我有太多的茫然。整天在車間好像還是

無濟于事，而莫名而來的煩瑣的零部件更是讓我抓狂。剛開始，

我甚至懷疑我不適合這份工作。

后來我發(fā)現(xiàn)，時間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，

雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為技術(shù)員該做一些什

么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時讓我豁然開朗。

如今只要有工作，我會以充分的熱情來干好事情。心態(tài)的調(diào)

整使我明白在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。擁有積

極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。

第二，學習無止境。

對于設(shè)計人員說，能力的鍛煉積累提高是重中之重。這幾個

月，通過對一些方案的制作，有了大量的積累，對方法、流程也

有了更深刻的認識。對規(guī)范也有了進一步的了解。能力來源于實

踐，實踐檢驗能力；這幾個月來，按照自己思路一步一步地腳踏實

地走過來，有些思路可能做到了，而有些還有一定的不足。

第三，總之，成績屬于過去，過錯已化為經(jīng)驗。

在以后的工作和生活中，伴隨著公司的不斷拓展和業(yè)務(wù)量增

長，我們依舊會面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，有幾點

尤其需要重視。

1、加強自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，增加自已對設(shè)計各個環(huán)節(jié)的熟

練程度，多吃苦，多思考，努力提高工作效率；

2、多向大型同行業(yè)的公司學習，將他們好的東西引回我們公

司，有助于我們的技術(shù)更新，不學習不上進就要被社會淘汰；

3、加強與公司內(nèi)部各設(shè)計人員間的團結(jié)合作，保持平和的心

態(tài)，多溝通，多配合，充分挖掘集體的潛力。

最后，20_年才剛剛來臨，我相信，有了公司領(lǐng)導層的英名

決策和正確指導，加上公司全體員工的共同努力，同舟共濟，繼

往開來，公司的發(fā)展一定會蒸蒸日上。我沒有理由不憧憬以后的

錦繡前程！??！

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇6

我開的是一家設(shè)計公司，主要從事的業(yè)務(wù)有平面設(shè)計，網(wǎng)站

設(shè)計開發(fā)，多媒體動畫設(shè)計三方面市場。掐指一算到現(xiàn)在快2年

了，今是元旦，總有種辭舊迎新的沖動，決定將自己的想法“刻

錄”下來，以備份查閱。我是個極其熱愛設(shè)計的人，有興趣，有

靈感，能開設(shè)計公司是我從大學初期時候就萌發(fā)的夢想&&做個老

板，這個念頭一直沖擊著自己，鞭策著自己，使自己堅強，使自

己勤奮!在年的時候，終于碰到一貴人，是我一個高中同學，他出

大部分資金，一起合伙開了個設(shè)計公司，在那時，自己幾年的夢

想在一殺那就實現(xiàn)了，&&&我擁有了自己的公司了！

但我忽略了以下幾點：

1,開了公司并不一定賺錢，開公司只是手段，賺錢才是最高

指令。我忽略了。

2,開公司了，不一定就是老板，因為我還沒那氣質(zhì)，坐在老

總椅子上還晃悠。需要幾年的時間來塑造。我也忽略了。

3,我是設(shè)計師出身，抹不去的是對設(shè)計的愛護，對市場的怯

懦。

4,對公司的發(fā)展給予了無限的期望，其實設(shè)計公司能完成的

歷史任務(wù)是有限的。

以下我就逐一分析我所忽略的這

幾點。

我就按時間順序來說明公司發(fā)展的幾個階段吧?在公司開張

的那段時間里，可以想象一個人從設(shè)計師的身份一下蹦到了老板

的身份是如何的欣喜，可以逐步將資金安排落實到自己認為可以

花費的地方，可以招收自己滿意的員工，可以鍛煉自己的管理分

配能力，&&&&重要的是，好象我應該可以不做設(shè)計了！&&那煩人的

力口班和費神的創(chuàng)意~~

所以我的第一步就是招人，自己有足夠的設(shè)計頭腦，和我合

作的合伙人也是設(shè)計界的高手，在消化上絕對沒有問題了，理所

當然地應該招收業(yè)務(wù)人員，先攻沒把握的部分，這是自己一貫的

作風。

于是，我們陸續(xù)招收了幾批業(yè)務(wù)人員，開始對外跑業(yè)務(wù)，幸

運的是我招收的前兩個業(yè)務(wù)員在沒多久就出了單子，我感覺非常

高興，加上自己的一些社會關(guān)系，業(yè)務(wù)量還算豐富。但就是感覺

業(yè)務(wù)消化慢，客戶由于各種原因，拖延項目時間，有的是中途喊

停，很是讓我頭疼還好，公司的備用資金充分，可以逐步發(fā)放大

家的工資。

為了能讓業(yè)務(wù)進一步擴大，我又招收了幾個業(yè)務(wù)員，但后來

的幾批業(yè)務(wù)員中，幾乎沒給公司帶來任何經(jīng)濟效益，而且他們的

報價，策劃，洽談，花費了我很大的精力，畢竟他們是業(yè)務(wù)

員，對設(shè)計這塊的知識咱也不能要求得太高。在一個月之后，沒

有什么見效之后，或則自動離職，或則公司清退，都是無功而返，

這樣大概也過了大半年的時間。

出與對這樣的操作方法的反思，我認為有如下不妥之處，讓

我取消了業(yè)務(wù)員制度：

1,業(yè)務(wù)員是純粹的利益眼光，這是他們的職業(yè)要求，瞄準利。

只要是來設(shè)計公司做業(yè)務(wù)的人，基本是沒有什么業(yè)務(wù)經(jīng)驗的，因

為正如男怕入錯行，擁有好的業(yè)務(wù)能力的人，是不應該到設(shè)計這

個行業(yè)里來的，他們可以選擇更好的，更大的發(fā)揮平臺的。因為

我能招到的基本上都是剛出社會不多久，或剛來深圳沒多久的員

工，等他們認清了市場規(guī)律之后，也是感慨設(shè)計市場的局限，一

般都是轉(zhuǎn)入其他行業(yè)了?；騽t是能力根本就不行的，出不來業(yè)績，

老板自己都感覺不滿意，不請走也無其他辦法?？傊麄冸x開

了這個行業(yè)，因為他們對這個行業(yè)沒有感情，沒有什么糾纏，而

我作為在設(shè)計圈滾爬幾年的人，是放不下對設(shè)計行業(yè)的局限的，

得繼續(xù)留守。

2,公司起步資金不大，只能從實在，簡練的角度來出發(fā)，絲

毫不能大面積沖擊市場，營造自己的品牌平臺，充分利用公

司的牌子來招攬業(yè)務(wù)。因此業(yè)務(wù)員很容易地就可以拋棄公司

的平臺，找私人做掉單子&&這有什么不好理解的呢?特別是越老練

的業(yè)務(wù)員，越能跟客戶關(guān)系拉近，就更能棄掉公司，而且更有甚

者，他們只要一個月能保證一定量的業(yè)務(wù)，就能自己扯牌子做公

司了。我們可以假設(shè)，一個普通業(yè)務(wù)員要做到5000的業(yè)務(wù)才能維

持他的底薪和開銷，而一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員就要做到8000以上的業(yè)

務(wù)（收款數(shù)），才能稱得上優(yōu)秀，他如果能努力一下，做到一萬的

話，他就可以請設(shè)計師，弄個工作室，不是嗎？

3,業(yè)務(wù)員期望自己能有足夠多的業(yè)務(wù)來保證自己的收入，因

此，他們無論面對多大的業(yè)務(wù)，都希望公司能接下來，特別是新

業(yè)務(wù)員，他們無論面對什么樣的客戶都以為是機會，客戶只要一

說，這次是小業(yè)務(wù)，價格底點，但以后我們有大把的機會，業(yè)務(wù)

員就心動了，纏著公司希望做掉&&&&做下來至少可以報銷自己的

車費。而做為公司也有理由考慮，如果沒有小的業(yè)務(wù)給新業(yè)務(wù)員

鍛煉的話，怎么能有大業(yè)務(wù)的返回呢？做吧！而導致的結(jié)果是，業(yè)

務(wù)小的，我們總想快點完成，（時間就是本錢嘛），而小的業(yè)務(wù)不

比大業(yè)務(wù)容易消化，相反，出不起錢的主，一般還叼蠻難消化，

這

樣一扯拉，脾氣上來了，時間沒了，品牌沒了，利潤也就沒

To老板自己也被拖得筋疲力盡!?

總結(jié)以上的幾點，可以看出，如果公司自己本身不是在市場

里叫得響的牌子，離開了公司價格就得掉下去的話，招收業(yè)務(wù)員

就如同一位前輩說的，為他人做嫁妝。&&培養(yǎng)業(yè)務(wù)員，根本不能

從他們身上賺到錢。

于是乎，出于以上的惡性循環(huán)考慮，我徹底放棄了對業(yè)務(wù)部

門的依賴，改而轉(zhuǎn)為電話銷售，因為我的想法是：業(yè)務(wù)員由于利

益的關(guān)系，小業(yè)務(wù)要做，大業(yè)務(wù)就跑掉。而電話銷售的作用主要

就是拉來信息，由我自己，或高級設(shè)計師洽談，中間沒多少利益

關(guān)系，（雖然電話銷售也有一定的提成，但畢竟少）。

但實際上，我也請過幾批的電話銷售人員，但奇怪的是一個

象樣的業(yè)務(wù)都沒拉到。而且有幾個女孩，我認為電話銷售能力很

強，又大膽，又敬業(yè)，聲音甜美，努力了，沒成功?；貋淼男畔⒑?/p>

少，很雜。

我就分析，為什么呢？

1,行業(yè)的因素。雖然很多行業(yè)采用的是電話銷售，如網(wǎng)絡(luò)公

司，類似中國企業(yè)網(wǎng)等，或很多銷售人員的第一步也是電話銷售。

但我們做的是視覺設(shè)計，是一種追求概念享受的，在不知名的

前提下，來貿(mào)然接受是不容易的。畢竟我們做的不是功能性

的工作，有時，我們解決的不是實際問題，而是滿足客戶的審美

情緒。

2,我們的客戶需要我們做設(shè)計的次數(shù)不多，比如一年一般是

1-,來得快，去得快，我們能撈中的概率極低。

3,電話銷售人員由于沒利益驅(qū)使，單一的電話運作，一是枯

燥，沒了樂趣，二是沒足夠大的激情，不能靈活地挖掘市場機會。

這樣時間又過了大半年，收獲不大，繼續(xù)靠著自己的社會關(guān)

系，以及網(wǎng)絡(luò)上的信息來維持公司的發(fā)展，還好，資金夠。

第三次的運作就是徹底地擺脫了人為業(yè)務(wù)的發(fā)展，真正通過

自己的社會關(guān)系，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)資源來維系業(yè)務(wù)，在這幾個月時間里，

我也通過努力，發(fā)現(xiàn)其實和之前的運作比，更輕松，更簡化，但

公司如何做大，做好，做深呢？

這段時間我也去了解過一些開設(shè)計公司的朋友考察過，也和

一些對設(shè)計行業(yè)失去信心的朋友談過，也和行外的朋友交流過，

最終做成整理如下：

1,設(shè)計行業(yè)究竟是個什么樣的行業(yè)？

我一個對設(shè)計失望的朋友曾經(jīng)說過，其實設(shè)計根本不是個行

業(yè)，充其量只是個職業(yè)，就是企業(yè)的一

個美工！想想也有道理，本來就是分工的逐步細化產(chǎn)生的公司

類型，因此，我們可以看到深圳有那么多的設(shè)計公司，牛毛一樣

的多，但有幾家是大型的呢？我曾經(jīng)去一個規(guī)模化的生產(chǎn)公司談業(yè)

務(wù)時，突發(fā)奇想，為什么不把設(shè)計公司做成大規(guī)模的呢，只要有

充足的業(yè)務(wù)，就可以招收充足的設(shè)計師，招收足夠的客戶服務(wù)人

員，不就利潤大了嗎？這個想法是很合理的，但實際根本沒商人去

操作，為什么呢？因為能把一個設(shè)計公司做這么大，靠的不是對設(shè)

計的興趣和熱愛，靠的是一種絕對的商業(yè)智慧，經(jīng)營頭腦，而如

此聰明，如此厲害的商業(yè)天才又怎么可能來弄設(shè)計這個行業(yè)呢，

他大可以把他的能力發(fā)揮到其他行業(yè)去，如飲食，如服裝，&&&&

設(shè)計，不能量化！

設(shè)計這個行業(yè)，我自認為是個比較特殊的行業(yè)。我曾經(jīng)把他

的經(jīng)營比做是理發(fā)店，來一個客戶就要理一下，不能一次理多個，

人多了只能排隊了。而且里發(fā)師手藝成熟了，就自己開個小理發(fā)

店了，我們一樣，賣的就是一個手藝，賺的就是手藝錢。因此理

發(fā)店也沒有超大規(guī)模的。

后來又感覺這個比喻不一定合適，設(shè)計的價格可以抬很高，

可以價值很高，如一個標志2,好象理發(fā)還不能達到，因此不具備

定的可比性。我后來就感覺應該更象是一個古董店，為什么

呢？古董店的古董也是不可復制的，它的價格就得賣個懂行的人了,

如果你把一個清朝的碗賣給一個農(nóng)民，估計他也不愿意出，對他，

沒用！所以古董行也不對不懂行的老板開放，寧愿生意冷清，也不

能大聲叫賣，因此，電話營銷不行。設(shè)計行業(yè)的價值高低有時取

決于人家是否欣賞，欣賞的人是否有錢，不欣賞的人他想設(shè)計一

個標志，只是感覺有這個需要，如果你的價格超過，他寧愿不要，

因為沒有標志，他不會餓死，他也不會感覺不塌實。&&他只是感

覺大家都有了，咱也得來一個。而沒錢的人，也很想擁有一個好

的標志，也很欣賞你的設(shè)計，但口袋沒錢，你也難辦。總之，古董

店只面對有錢的，懂行的人開，其他人等安靜。&&&&設(shè)計不是生

活必需品。

當然了，以上的兩個比喻，都是從設(shè)計師的角度來談的，作

為設(shè)計公司的經(jīng)營者，當然是考慮如何提高利潤了。因此我把他

比喻成咖啡店?？Х鹊甑目Х纫槐?0幾元，你怎么算它的成本都

很難達到的。如果你擺攤吆喝”賣咖啡了！一杯的咖啡！”估計也

沒幾個人來，咖啡不如白開水解渴，不如白米飯解餓，要他做甚?

曾經(jīng)有一個

客戶說，你設(shè)計個標志，又不需要什么本錢，你搗鼓個三天，

成本也就幾百元，我看50就可以了。真是讓我氣憤，我當時就比

喻，你去咖啡店泡咖啡，你愿意跟人家算成本，講價格嗎?&&&&那

究竟，咖啡的價格是如何提升的呢？靠的是名氣，是裝修的環(huán)境,

靠的是排斥只想吃飽的消費者。

通過以上的幾個比喻，對比分析，可以看出，設(shè)計是一個高

享受，滿足尊貴消費心理的行業(yè).

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇7

我于20年育人日成為公司的試用員工，安排在技術(shù)研發(fā)中心

擔任UI界面設(shè)計一職，現(xiàn)將我的工作情況分為三個階段來總結(jié)如

下匯報：

一、萌芽階段

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于行業(yè)之一，對

UI設(shè)計師一職的認識也局限于從事相對單純的界面的設(shè)計創(chuàng)意和

美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何

去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務(wù)之急。

初到公司時，交到我手里的第一份工作就是的修改，然而說

來慚愧的是，因為對于整個項目的不熟悉，導致來回做了三個版

本的修改設(shè)計，然而反復的修改和等待同事意見的回復對我來說,

既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。

不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我

認真學習和認識了公司相關(guān)資料，并且對公司以前的、現(xiàn)在的相

關(guān)的項目的界面設(shè)計和業(yè)務(wù)情況都有了比較初步的了解，（這里特

別的感謝我們的，還有和我一樣新到公司不久的，謝謝你們對我

的幫助和關(guān)心）。再加上《新員工培訓》、《春季員工活動》和的學

習，以及日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識

到了公司在行業(yè)舉足輕重的地位，和他的發(fā)展對于推動整個行業(yè)

的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有比較好的管理體制和企業(yè)

化標準運作的行政機構(gòu)。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心

和憧憬。

二、成長階段

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

（一）根據(jù)崗位職責的要求，我的試用期主要工作內(nèi)容是：

（1）負責公司各項軟件產(chǎn)品進行UI設(shè)計，包括網(wǎng)站頁面、客

戶端人機交互以及應用程序界面;

(2)配合開發(fā)工程師進行軟件的框架、原型開發(fā)；

(3)產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議

(4)負責完成領(lǐng)導分配下來的設(shè)計工作指令；

(5)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論；

(6)領(lǐng)導交辦的其他工作；

工作之余多看一些同行業(yè)界面設(shè)計和學習其他相關(guān)設(shè)計內(nèi)容,

讓自己更好的完成職內(nèi)的設(shè)計，及時提交日工作匯總、工作周報、

每周末總結(jié)匯總并提交下周計劃，及時總結(jié)自己的工作，更好完

成界面設(shè)計工作。

(二)試用期的主要工作業(yè)績：

在工作中不斷的熟悉軟件業(yè)務(wù)流程和熟悉軟件產(chǎn)品、學習軟

件界面設(shè)計、遇到問題，及時反饋，積極配合開發(fā)工程師進行軟

件的框架的研發(fā)等，及時解決遇到的相關(guān)問題，能夠按時完成下

發(fā)的任務(wù)。

(三)試用期中存在的問題：

(1)對于業(yè)務(wù)知識的掌握還不扎實；

(2)還需要學習其他模塊的知識，而不是僅僅局限在自己的模

塊；

(四)工作改進建議

⑴在平時多參加公司組織的培訓，補充自己在其他模塊的不

足;

(2)多和同事溝通，分享工作經(jīng)驗，了解自己工作的不足，取

長補短；

三、成熟階段

進入公司以后，我得到了領(lǐng)導和同事在工作上和生活上的全

方位關(guān)懷，免除了在外地工作的后顧之憂。在領(lǐng)導同事們的關(guān)懷

與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作，積極的完成領(lǐng)導交付的工作。

同時，我也注重自身發(fā)展和進步，不斷的學習新知識、新技能，

提高自己的綜合素質(zhì)。

但我也存在許多的缺點和不足：

在日常工作中有時考慮不周全，對工作的預見性和創(chuàng)造性不

夠，但這些缺點和不足，在以后的工作中，我會多多向我的領(lǐng)導

和同事學習的，逐漸的改掉這些缺點，注重鍛煉自己的口才交際、

應變、創(chuàng)造組織能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

在此，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請，希望

公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度，能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做

一個全面的考量。同時也非常的感謝公司的領(lǐng)導對我、的信任和

支持。

在以后的工作中我會與人為善，對工作力求完美，不斷的提

升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份

力量。

Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇8

尊敬的公司領(lǐng)導：

20年月我被委任負責大廈項目部的設(shè)計施工負責工作。20年

即將過去，我總結(jié)自己的工作情況

一、作為公司的一員，我能按照公司及公司項目部的各項規(guī)

章制度，按時保質(zhì)保量地完成公司及公司項目部的各項經(jīng)營管理

工作。

1、對內(nèi)的工作情況。根據(jù)項目的情況及要求，每月的月底統(tǒng)

計當月的實際工程項目管理情況并及時圓滿處理解決項目現(xiàn)場隨

時發(fā)生的問題。及時參加公司及公司項目進度相關(guān)分析會議，對

項目部每月的現(xiàn)場管理情況作出分析報告，對于工程進展情況按

每個樓層每個分項工程進行分析及管理，及時給出合理化建議，

并記錄全部的現(xiàn)場管理日志，及時將公司項目部及業(yè)主相關(guān)會議

內(nèi)容作到上傳下達，指定到位。

在實際的施工過程中，根據(jù)現(xiàn)場的實際情況，對工程設(shè)計管

理中存在的問題做出科學化、合理化的調(diào)整，使該項目管理工作

規(guī)范化。為工程進展得以順利的進行。在平時的工作中尤其是工

程設(shè)計方面總是積極地配合相關(guān)項目經(jīng)理進行相關(guān)工程管理。

根據(jù)公司的規(guī)定并結(jié)合項目部的實際情況，起草一些工程管

理及工程設(shè)計方面的文章及稿件，對工程項目現(xiàn)場進行針對性的

跟蹤管理。每月初完成本項目部的上月的實際項目管理任務(wù)（包

括業(yè)主方及項目設(shè)計用材的講解、分析并及時向項目領(lǐng)導匯報），

在施工過程中，實行定向管理和項目設(shè)計跟蹤控制，為項目管理

水平的提升，做到科學化、人性化的有利措施，同時為項目部及

時提供一些經(jīng)營資料和相關(guān)數(shù)據(jù)，及時做好項目的設(shè)計管理及現(xiàn)

場協(xié)調(diào)工作。并及時參加項目的相關(guān)會議，按公司的規(guī)章制度進

行值班等。

2、對外（對業(yè)主和監(jiān)理及材料供應商等）的工作情況。每月月

底向業(yè)主提交下月的材料計劃及項目設(shè)計工作安排，預計下月的

施工管理及預測各項的管理中可能發(fā)生的相關(guān)問題，盡量控制和

保證下月工程順利進行。

并及時與監(jiān)理核對工程量，及時向業(yè)主進行工程簽證，做好

相關(guān)工程項目的管理工作，特別是一些工程設(shè)計方面的問題，及

時的審核、確認材料供應商的深化加工圖紙，并積極的配合業(yè)主

做好相關(guān)工作，以便使材料供應商能及時加工生產(chǎn)，使得工程順

利施工。

總之，在工程項目設(shè)計管理上及時、準確、實事求是、把握

住管理方向，對內(nèi)對外相關(guān)管理工作資料齊全、用足政策、把握

機會、隨時處理好業(yè)主、監(jiān)理與施工方的關(guān)系，隨時遇到工作問

題，及時與領(lǐng)導聯(lián)系匯報，以便尋找更好的解決問題的辦法，爭

取為公司創(chuàng)造最大的利潤。

二、積極做好工程的設(shè)計管理工作。

做好了大廈工程項目的設(shè)計管理、匯報及送審工作。

三、服從公司領(lǐng)導的工作安排，積極做好公司及項目部的工

作。

本人在工作中，吃苦耐勞，無怨無悔，以高度的責任心、榮

譽感與高度的政治覺悟性，總是以公司利益為重，以公司大局為

重，以公司榮譽為重。想為公司所想，做為公司所做。在工作中

積極參加公司的相關(guān)工作會議；積極參加工程現(xiàn)場管理;積極參加

工程設(shè)計管理。無論自己在項目部的工作多忙，總是服從公司領(lǐng)

導的各項工作安排，認真執(zhí)行首長的命令;無論工程項目部的事情

有多忙，本人總是投以無比的熱情和專業(yè)知識，加班加點，科學

合理地利用時間，圓滿完成了項目部的各項任務(wù)，同時又完成了

公司安排的其他任務(wù)。

四、積極適應和遵守執(zhí)行公司的各項管理制度和改革，進一

步加強工作責任心和榮譽感。

自從我加入公司以來，發(fā)現(xiàn)公司的各項規(guī)章制度在逐步改善

和進一步的完善，本人在強列的工作責任心和榮譽感的感召下，

忘我而積極的適應這種情況，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和精裝

工程師的職業(yè)道德為準則，及時做好本人的各項工作，為企業(yè)做

好本人力所能及的工作。

五、利用工作之余加強學習。

我在工作之余非常注意收集國內(nèi)國際有關(guān)精裝設(shè)計資料及相

關(guān)文件，并努力學習和鉆研建筑工程設(shè)計管理及建筑工程項目管

理方面的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學習計算機知識及建筑英語方面

知識等，以便不斷的提高自己的工作效率和管理水平。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導審閱，如工作上有

不到之處，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地

工作。

Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇9

我于20_年.育人一日成為公司的試用員工，安排在技術(shù)研發(fā)

中心擔任UI界面設(shè)計一職，現(xiàn)將我的工作情況分為三個階段來總

結(jié)如下匯報：

一、萌芽階段

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于行業(yè)之一，對

UI設(shè)計師一職的認識也局限于從事相對單純的界面的設(shè)計創(chuàng)意和

美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何

去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務(wù)之急。

初到公司時，交到我手里的第一份工作就是修改，然而說來

慚愧的是，因為對于整個項目的不熟悉，導致來回做了三個版本

的修改設(shè)計，然而反復的修改和等待同事意見的回復對我來說，

既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。

不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我

認真學習和認識了公司相關(guān)資料，并且對公司以前的、現(xiàn)在的相

關(guān)的項目的界面設(shè)計和業(yè)務(wù)情況都有了比較初步的了解，(這里特

別的感謝我們的，還有和我一樣新到公司不久的，謝謝你們對我

的幫助和關(guān)心)。再加上《新員工培訓》、《春季員工活動》和的學

習，以及日常工作積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識

到了公司在行業(yè)舉足輕重的地位，和他的發(fā)展對于推動整個行業(yè)

的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有比較好的管理體制和企業(yè)

化標準運作的行政機構(gòu)。這一切都讓我對公司的發(fā)展充滿了信心

和憧憬。

二、成長階段

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

(一)根據(jù)崗位職責的要求，我的試用期主要工作內(nèi)容是：

(1)負責公司各項軟件產(chǎn)品進行UI設(shè)計，包括網(wǎng)站頁面、客

戶端人機交互以及應用程序界面；

(2)配合開發(fā)工程師進行軟件的框架、原型開發(fā)；

(3)產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議

(4)負責完成領(lǐng)導分配下來的設(shè)計工作指令；

(5)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論；

(6)領(lǐng)導交辦的其他工作；

工作之余多看一些同行業(yè)界面設(shè)計和學習其他相關(guān)設(shè)計內(nèi)容,

讓自己更好的完成職內(nèi)的設(shè)計，及時提交日工作匯總、工作周報、

每周末總結(jié)匯總并提交下周計劃，及時總結(jié)自己的工作，更好完

成界面設(shè)計工作。

(二)試用期的主要工作業(yè)績：

在工作中不斷的熟悉軟件業(yè)務(wù)流程和熟悉軟件產(chǎn)品、學習軟

件界面設(shè)計、遇到問題，及時反饋，積極配合開發(fā)工程師進行軟

件的框架的研發(fā)等，及時解決遇到的相關(guān)問題，能夠按時完成下

發(fā)的任務(wù)。

(三)試用期中存在的問題：

(1)對于業(yè)務(wù)知識的掌握還不扎實；

(2)還需要學習其他模塊的知識，而不是僅僅局限在自己的模

塊；

(四)工作改進建議

(1)在平時多參加公司組織的培訓，補充自己在其他模塊的不

足；

(2)多和同事溝通，分享工作經(jīng)驗，了解自己工作的不足，取

長補短;

三、成熟階段

進入公司以后，我得到了領(lǐng)導和同事在工作上和生活上的全

方位關(guān)懷，免除了在外地工作的后顧之憂。在領(lǐng)導同事們的關(guān)懷

與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作，積極的完成領(lǐng)導交付的工作。

同時，我也注重自身發(fā)展和進步，不斷的學習新知識、新技能，

提高自己的綜合素質(zhì)。

但我也存在許多的缺點和不足：

在日常工作中有時考慮不周全，對工作的預見性和創(chuàng)造性不

夠，但這些缺點和不足，在以后的工作中，我會多多向我的領(lǐng)導

和同事學習的，逐漸的改掉這些缺點，注重鍛煉自己的口才交際、

應變、創(chuàng)造組織能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

在此，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請，希望

公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度，能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做

一個全面的考量。同時也非常的感謝公司的領(lǐng)導對我、的信任和

支持。

在以后的工作中我會與人為善，對工作力求完美，不斷的提

升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份

力量。

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇10

時間總是不等人的，一年的時間一下子就過去了，我回過頭

來看我今年的工作，對自己不滿意的地方還是有不少的，我在一

年的工作中頂多算是進步發(fā)展學習的階段，雖然說成效還算是不

錯的，但是需要進步的還是很多的，我覺得我十分有必要趁此機

會，把自己今年的工作作一個總結(jié)，這樣才能有助于我分析自己

的優(yōu)缺點，已經(jīng)該加強的方向，在新年一年里能有更加出色的表

現(xiàn)。

隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展，大家對網(wǎng)頁、app頁面美觀，也隨大眾

的心理需求，變得更好的，然后被背后促使這一切的作者就是我

們ui設(shè)計師了，現(xiàn)在大家都有著自己的審美，但是我要做的就是

做讓大眾都能接受的東西，我在這一年里盡可能的在頁面設(shè)計以

及用戶體驗的這一塊加大著力度，不然也不可能拉到那么的用戶

來進行體驗反饋，我認為只有讓用戶覺得滿意了，我做出來的東

西才能算是合格的。

首先我是今年的年初才剛加入我們公司的，算是一個只會理

論知識的新人，最幸運的是，我們公司一直堅持這一個工作理念，

從來不會因為我還是一個新人就對我不那么的友好，同學們會積

極的帶我工作，給我講解工作中所有愛護注意的地方，以及各種

方式方法，真的我今年聽過的工作方式絕對是刷新了我對ui設(shè)計

師的觀念，有很多設(shè)計方法，我從來都沒聽說過，剛開始的三個

月里，我是沒辦法接觸到項目的，畢竟項目這事相當正式員工擁

有一定的能力之后，才能加入的，畢竟這是要交給客戶用的，我

的實力還不允許我這樣。

后來經(jīng)過我的多學多看，徹底熟悉了公司的工作流程以及辦

公理念，我于今年的三月份首次加入了公司的第一個項目，雖然

說我在項目中負責的東西并不多，但是我也堅持把我分內(nèi)的工作

做好，做到極致，反正不懂我就問，不會就叫別人來提點一下我，

最終這個項目獲得了巨大的成功，個公司帶來的效益可想而知，

在參加完一個項目之后，我的個人能力突飛猛進，果然實戰(zhàn)鍛煉

才是增加自己個人能力的最好方式，在今年我一共參與項目十三

個，其中有一個項目花了我們整個部門三周的時間才全部搞定，

我在里面的功勞非常大。

今年的工作也算告一段落了，經(jīng)過這一年的工作，我對自己

Ui設(shè)計師這個崗位充滿著希望，之前我還覺得我會不會選擇錯了

人生發(fā)展方向，這一年的工作成果，徹底打消了我的顧慮，我將

在明年更加的強化自己的設(shè)計能力，給公司帶來更多更好的設(shè)計。

Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇11

展望20_年的工作，希望能夠再接再礪，我將以公司的經(jīng)營

理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利

用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)知識和創(chuàng)意思

想，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力，爭取做出更大的成績來。

20—年上半年已過去，感謝您對我的關(guān)心和指導。對我來說，

這些點點滴滴不是流水無痕，而是銘刻在心；同時也要感謝同事

們的協(xié)作和幫助，在公司這個大家庭里能夠經(jīng)歷這半年的分分秒

秒，我深感幸運！

我毛司的有著獨特企業(yè)文化，既有規(guī)章制度嚴格的一面，又

有人性化關(guān)懷的一面，它能磨練人的意志，淡泊人的心靈，能讓

員工業(yè)務(wù)素質(zhì)能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這

無不凝結(jié)著每位領(lǐng)導的英名決策和正確指導。這半年來，是我規(guī)

劃人生中重要的關(guān)鍵時期，一定要走的穩(wěn)健。通過多個項目的設(shè)

計工作推進及完成，我對室內(nèi)設(shè)計工作的流程和方法等有了更深

的認識，對各類裝修風格也有了更進一步的了解。

今年年初，我給自己制定的目標是按時按質(zhì)和高效的完成公

司擬定的一、二級結(jié)點工作計劃，主要工作任務(wù)是（個人理解）,

產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計單位管理、后續(xù)施工階段的跟蹤管理。重點，或

者說最能體現(xiàn)你專業(yè)水平的就是產(chǎn)品研發(fā)，也是設(shè)計管理團隊的

核心價值。提高產(chǎn)品附加值，對項目進行價值提升，從而提高項

目成本的承受能力。好的產(chǎn)品雖然不一定都需要高成本，好的概

念設(shè)計可以為項目尋找到全新的突破口。

半年來，我按照自己既定的目標一步一步地下來，有些可能

達到了，而有些可能離目標還有一定地差距，具體表現(xiàn)在以下幾

個方面。方案方面：好的方案是售樓處或樣板房展示成敗的前提。

上半年來，我參與營口藏瓏售樓樣板房、沈陽售樓樣板房和沈陽

售樓處等項目的室內(nèi)設(shè)計工作。在設(shè)計研發(fā)中心領(lǐng)導的幫助下，

我學到了很多管理模式和設(shè)計策劃理念等，但我對部份策劃理解

的把握還缺乏基礎(chǔ)理論性的認識，這都是在以后的工作中需要加

強的。

半年來，我參與了營口藏瓏和沈陽藏瓏等項目的室內(nèi)裝修方

案設(shè)計，在設(shè)計期間我跟隨研發(fā)中心的領(lǐng)導一起查閱了解營口和

沈陽的大量人文資料，并實地考察，通過埋頭苦干和虛心請教，

圓滿完成了既定任務(wù)。在實施設(shè)計工作推進的過程中，我發(fā)現(xiàn)了

自己的很多不足之處，特別是對方案的整體把握能力還有所欠缺,

這都是要在今后的工作中需要努力提高的。

除業(yè)務(wù)素質(zhì)的‘鍛煉外，與設(shè)計公司的溝通，與同事間的配合

也勝作中必不可少的一部分。設(shè)計前期，我們致力于與營銷中心

的溝通，通過職業(yè)嗅覺了解公司在項目的定位意圖，及時溝通和

協(xié)調(diào)是我堅持的一貫立場。我在設(shè)計過程中不斷與集團中心、城

市公司和設(shè)計公司各方面進行交流，匯總交流的結(jié)果，統(tǒng)一思路

后體現(xiàn)在設(shè)計方案中，及時的收集并統(tǒng)一相關(guān)部門及領(lǐng)導的意見

對后續(xù)的設(shè)計工作是有百益而無一害；在設(shè)計過程中，如是設(shè)計

的問題，就要敢于承認并迅速加以更正，不是設(shè)計的過錯，也要

做細致的解釋工作。

此外，室內(nèi)設(shè)計還需要與相關(guān)專業(yè)的配合工作。在室內(nèi)部份

室內(nèi)設(shè)計專業(yè)作為其他專業(yè)的先導，必須對整個設(shè)計流程負全面

的責任。在合作過程中我抱著學習的態(tài)度，虛心的精神，共同努

力推動項目進展。為了提高自己的綜合素質(zhì)，我加強相關(guān)等各類

知識的學習，豐富自己的工作技能。同時我還閱讀了大量的國外

最新發(fā)行的設(shè)計案列，提高了自己鑒賞水平。我又學習了為人處

世倫理哲學，以提高自己的道德修養(yǎng)。所有這些，使我越來越深

刻地感覺到人生追求的意義。不知道是自己要求太高，還是自己

的進步太小，我總覺得離目標還是那么遠。

而且工作時間越長，學的東西越多，就越感到自己的不足。

總之，成績屬于過去，過錯已化為經(jīng)驗。在以后的工作和生活中，

伴隨著公司的不斷拓展和業(yè)務(wù)量增長，我們依舊會面臨巨大的挑

戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，有幾點尤其需要重視。一是加強自身

業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，增加自已對設(shè)計各個環(huán)節(jié)的熟練程度，多吃苦，

多思考，努力提高工作效率；二是與同專業(yè)同事間增強憂患意識，

競爭意識，營造你追我趕的氛圍，不學習不上進就要被社會淘汰；

三是加強與公司內(nèi)部各設(shè)計人員間的團結(jié)合作，保持平和的心態(tài),

多溝通。

Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇12

20_年已經(jīng)結(jié)束，回首20—年的工作，有碩果蕾蕾的喜悅,

有與同事一起忙碌到深夜的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。

這一年，在公司領(lǐng)導和產(chǎn)品設(shè)計中心總監(jiān)的關(guān)心和指導下，全體

同事的熱心幫助下，我項目組較好的完成了本年度的工作任務(wù)，

看問題和眼光等各方面都有了一定的提高?，F(xiàn)講本年度的個人工

作總結(jié)如下：

一、就本年度工作的完成情況匯報如下

1、在同事的協(xié)助和幫忙下，我部門參與并順利的完成了20_

年秋冬和20—年春夏的訂貨會的樣品開發(fā)以及訂貨會現(xiàn)場產(chǎn)品維

護和講解工作。

2、在20_年的一月份我們有對我國的—部的一些發(fā)達城市的

市場調(diào)研活動，對國內(nèi)市場目前的一些男裝的流行和市場消費有

了一定的了解。

3、在公司的組織下，在20_年一月份的市場調(diào)研，使我們在

了解國內(nèi)的市場的同時，又看到了我們國內(nèi)與國際市場的差距，

使我們在以后的工作中眼光會放的更遠，從而使接下來的產(chǎn)品開

發(fā)的方向更專注于品味與時尚。

二、現(xiàn)將20_年做個大概安排：

1、配合各部門，努力做好一月份.秋冬訂貨會和一月份的.春夏

訂貨會樣品開發(fā)工作。

2、在原有樣品的基礎(chǔ)上，我們會把產(chǎn)品開發(fā)做的更商務(wù)、時

尚、更迎合市場需求與季度開發(fā)主題。

3、休閑褲、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎(chǔ)上，我們會更加

努力，力求做的更合身與舒適。

展望明年，我們充滿了信心，即使道路坎坷荊棘，只要我們

同心協(xié)力，與各位同事一起，一點能做的更好，男裝的明天一定

會更美好！

ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇13

我于一年—月—日成為公司的試用員工，安排在技術(shù)研發(fā)中

心擔任UI界面設(shè)計一職，現(xiàn)將我的工作情況分為三個階段來總結(jié)

如下匯報：

一、萌芽階段

記得初次應聘時，我對公司的認識僅僅局限于行業(yè)之一，對

UI設(shè)計師一職的認識也局限于從事相對單純的界面的設(shè)計創(chuàng)意和

美術(shù)執(zhí)行工作。除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何

去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務(wù)之急。

初到公司時，交到我手里的第一份工作就是"”修改，然而

說來慚愧的是，因為對于整個項目的不熟悉，導致來回做了三個

版本的修改設(shè)計，然而反復的修改和等待同事意見的回復對我來

說，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提

和基礎(chǔ)。在這段時間里我認真學習和認識了公司相關(guān)資料，并且

對公司以前的、現(xiàn)在的相關(guān)的項目的界面設(shè)計和業(yè)務(wù)情況都有了

比較初步的了解，(這里特別的感謝我們的，還有和我一樣新到公

司不久的，謝謝你們對我的幫助和關(guān)心)。再加上《新員工培訓》、

《春季員工活動》和的學習，以及日常工作積累使我對公司有了

較為深刻的認識，也意識到了公司在行業(yè)舉足輕重的地位，和他

的發(fā)展對于推動整個行業(yè)的發(fā)展有著巨大作用。同時，公司擁有

比較好的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構(gòu)。這一切都讓我

對公司的'發(fā)展充滿了信心和憧憬。

二、成長階段

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

(一)根據(jù)崗位職責的要求，我的試用期主要工作內(nèi)容是：

(1)負責公司各項軟件產(chǎn)品進行UI設(shè)計，包括網(wǎng)站頁面、客

戶端人機交互以及應用程序界面；

(2)配合開發(fā)工程師進行軟件的框架、原型開發(fā)；

(3)產(chǎn)品提出用戶界面和用戶體驗方面的合理建議

(4)負責完成領(lǐng)導分配下來的設(shè)計工作指令；

(5)參與相關(guān)廣告創(chuàng)意的討論；

(6)領(lǐng)導交辦的其他工作；

工作之余多看一些同行業(yè)界面設(shè)計和學習其他相關(guān)設(shè)計內(nèi)容,

讓自己更好的完成職內(nèi)的設(shè)計，及時提交日工作匯總、工作周報、

每周末總結(jié)匯總并提交下周計劃，及時總結(jié)自己的工作，更好完

成界面設(shè)計工作。

(二)試用期的主要工作業(yè)績：

在工作中不斷的熟悉軟件業(yè)務(wù)流程和熟悉軟件產(chǎn)品、學習軟

件界面設(shè)計、遇到問題，及時反饋，積極配合開發(fā)工程師進行軟

件的框架的研發(fā)等，及時解決遇到的相關(guān)問題，能夠按時完成下

發(fā)的任務(wù)。

(三)試用期中存在的問題：

(1)對于業(yè)務(wù)知識的掌握還不扎實；

(2)還需要學習其他模塊的知識，而不是僅僅局限在自己的模

塊；

(四)工作改進建議

(1)在平時多參加公司組織的培訓，補充自己在其他模塊的不

足；

(2)多和同事溝通，分享工作經(jīng)驗，了解自己工作的不足，取

長補短；

三、成熟階段

進入公司以后，我得到了領(lǐng)導和同事在工作上和生活上的全

方位關(guān)懷，免除了在外地工作的后顧之憂。在領(lǐng)導同事們的關(guān)懷

與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作，積極的完成領(lǐng)導交付的工作。

同時，我也注重自身發(fā)展和進步，不斷的學習新知識、新技能，

提高自己的綜合素質(zhì)。但我也存在許多的缺點和不足：在日常工

作中有時考慮不周全，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，但這些缺

點和不足，在以后的工作中，我會多多向我的領(lǐng)導和同事學習的，

逐漸的改掉這些缺點，注重鍛煉自己的口才交際、應變、創(chuàng)造組

織能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

在此，我想借此機會，正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請，希望

公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度，能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做

一個全面的考量。同時也非常的感謝公司的領(lǐng)導對我、的信任和

支持。在以后的工作中我會與人為善，對工作力求完美，不斷的

提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一

份力量。

Ui設(shè)計師年終工作總結(jié)篇14

一、試用期內(nèi)工作資料小結(jié)

不知不覺中已經(jīng)進公司三個月了，回想這段時間，我為自我

選擇一公司而感到高興，無論是工作環(huán)境還是工作氛圍，都是我經(jīng)

歷過的最夢想的。領(lǐng)導的關(guān)懷、同事的教導和幫忙，讓我很快跳

出自我以前的行業(yè)屬性，融入到這個團體。

我的主要工作是負責公司平面宣傳以及協(xié)助銷售所需物料的

設(shè)計，如畫冊、折頁、展架、網(wǎng)站展示頁面、平面廣告、以及一些

活動物料設(shè)計等，其次還有一些圖片處理和產(chǎn)品的輔料設(shè)計工作

等，所要到達的目的就是增加公司知名度、提高銷售業(yè)績。當然

這些工作還需要在項目部其它同事的協(xié)助下進行，很高興能處在

這個優(yōu)秀的團隊中，讓我每次的設(shè)計工作都進行的很順暢，按時

保質(zhì)的完成任務(wù)。

二、試用期工作心得

接下來我從以下幾個方面來談一談這三個月的工作心得。

1、良好的工作環(huán)境

公司給我的第一個印象就是這良好的工作環(huán)境。還專門為了

設(shè)計工作配了臺效率更高的電腦，每個員工都配備文件夾、筆記

本、尺子、剪刀等辦公用品，設(shè)施齊全。有了這良好的工作環(huán)境，

工作熱情自然而然就高漲起來。

2、好的領(lǐng)導

我們的領(lǐng)導杜總、梓陽總、崢總，為了公司的發(fā)展每一天都

是勤勤肯肯、兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的楊總監(jiān)每一天的工作量都

很大，經(jīng)常加班還在寫方案，不但在工作上幫忙我們提高，在生

活上，思想上也不斷的開導我們，關(guān)心我們，激發(fā)我們自身的潛

力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務(wù)。有這么

好的領(lǐng)導帶領(lǐng)我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

3、同事之間和睦相處

公司同事年齡都相仿，所以自然而然在一齊溝通交流都很順

暢。公司和部門經(jīng)常組織的一些聚會活動也很好的促進了同事之

間的感情。在那里沒有勾心斗角、爾虞我詐，更多的是理解和關(guān)

懷。

4、團隊精神

工作中少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛

組建還不到三個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾

個項目的策劃與設(shè)計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。

那里需要我們相互合作共同來完成。每個人的力量都是不可或缺

的。一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢

于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一齊努力，共同協(xié)助公司做大

做強。

5、熱愛自我的工作

無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。

來到公司的這段時間，領(lǐng)導和同事都十分的熱心，我們就像是一

家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的喜歡上了這份工作。并不是職位越

高，層次越高，我們就越歡樂。

我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們

的本事，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去理解，

并經(jīng)過自我的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的

滿足感和成就感才是我們的歡樂。

三、試用期取得的成績

畫冊設(shè)計

背景板設(shè)計

頁面設(shè)計

廣告頁面設(shè)計

四、未來工作計劃

協(xié)助銷售部門做好物料的設(shè)計工作。

做好公司的平面宣傳工作。

整理好產(chǎn)品圖片。

提升自我的設(shè)計水平。

五、個人需改善部分

1、嚴把工作流程，有效的與銷售部同事溝通，提高工作效率。

2、突破設(shè)計思路，提高設(shè)計眼界，不要只局限于當前的事物。

把握整體設(shè)計方向，處理好細節(jié)處，增強畫面美觀度。在設(shè)計風

格上，嘗試多種設(shè)計風格，將多種設(shè)計元素結(jié)合大眾喜好做出方

案。

3、學無止境，”業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷

學習專業(yè)知識和了解業(yè)務(wù)知識，經(jīng)過多看、多想、多學、多練來

不斷的提高自我的各項技能。同時要不斷鍛煉自我的膽識和毅力，

工作上、做人做事上都要十分細心，提高自我解決實際問題的本

事，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，進取、

熱情、細致地的對待每一項工作指令。

4、做事有計劃性。要做什么不做什么都要有明確性和強制性,

不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉，避免因為沒有合理安排而

導致工作中的遺漏，提高工作效率。

5、增強團隊合作意識，團隊的力量的無窮的。接到項目之后，

首先大家商討分析一下，確定一個主題，分析細節(jié)，做出一套完

整方案之后進行設(shè)計。

6、”態(tài)度決定一切”。作為金一