2024版全新開除離職協(xié)議合同編號：__________甲方（employer）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（employee）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的Organization，具有獨立法人資格，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請，并經(jīng)過甲方批準(zhǔn)。1.2乙方因__________原因，被甲方開除。第二條離職日期2.1本協(xié)議生效日期為__________年__________月__________日。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起__________個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)并搬離公司宿舍。第三條工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后__________個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方的工資及加班費。3.2乙方在甲方期間的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險及公積金，由甲方按相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或結(jié)算。3.3乙方自愿放棄甲方給予的一切福利待遇，包括但不限于年終獎、職位晉升等。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得向任何第三方透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。4.2乙方同意如違反本協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)。5.2乙方同意如違反本協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（employer）：乙方（employee）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作證明

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方組織機構(gòu)代碼證副本

5.甲方稅務(wù)登記證副本

6.社會保險及公積金相關(guān)規(guī)定

7.乙方勞動合同復(fù)印件

8.甲方保密協(xié)議范本

9.甲方競業(yè)限制協(xié)議范本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，構(gòu)成違約。

2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定時間搬離公司宿舍，構(gòu)成違約。

3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，構(gòu)成違約。

4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)，構(gòu)成違約。

5.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定時間結(jié)清乙方工資及加班費，構(gòu)成違約。

6.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定時間辦理乙方社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指具有獨立法人資格的Organization。

2.乙方：指甲方的正式員工。

3.離職：指乙方自愿提出離職申請，或因某種原因被甲方開除。

4.保密協(xié)議：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得向任何第三方透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息的協(xié)議。

5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)的限制。

6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照協(xié)議規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可依法辭退乙方。

2.乙方拖延搬離公司宿舍：甲方可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可依法采取措施要求乙方搬離。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法索賠。

4.乙方違反競業(yè)限制：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法索賠。

5.甲方未按時結(jié)清乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資及加班費，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

6.甲方未按時辦理乙方社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算：甲方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因個人原因自愿提出離職。

2.乙方因違反公司規(guī)定被甲方開