學校規(guī)章制度模板【篇一：學校規(guī)章制度范文】學校規(guī)章制度第一章總則第一條：為保證順利完成學校下達各項任務、目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括職位制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本學校的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條：根據學校實際運作情況，定期召開學校計劃、工作問題、人員培訓會議。第五條：學校每一位員工必須按學校要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度1.工作人員必須按照學校要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類工作用具必須由各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每件工作工具由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清潔工作。4.由于本人操作失誤造成工具或者物品的損害，由本人自覺賠償。4.必須服從學校統(tǒng)一安排，做好學校環(huán)境衛(wèi)生工作，保證學校的整潔。、第七條：工作期間，學校內嚴禁個人電話的使用。第八條：學校的辦公用品嚴禁使用與本學校無關的事宜。第九條：工作場所嚴禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露學校的商業(yè)秘密。第十一條：不說任何不利于學校和有損學校形象的話。第十二條：不做任何有害學校的事。第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入學校人員必須通知上級，同意核準方可進出。第十四條：不得擅自打聽學校管理的任何內部消息、內部機密，做好本職工作，也不得向任何不同崗位的工作人員匯報自己的工作內容，做好本職工作，不得試圖改變學校管理層的任何決定。第十五條：任何離職員工必須保證不得因為個人私利而中傷學校，因為個人情感而影響學校的教學，帶課老師在離職后對仍在上學的學生造成不良的影響，如由于個人情感惡意影響學校的聲譽、教學，學校將保留法律起訴的權利。第三章考勤制度第十六條：嚴格遵守學校時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條：任何請假以不影響學校的工作為前提，由所在部門負責人批準，得到學校認可后方可休假，不可強行要假。第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。帶班老師必須將學員帶完才可以離職。第二十一條：由于學校將定期進行技能和崗位培訓，至入職起，每月扣除底薪10%的培訓基金，干滿一年如數退還。若未干滿一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，不退還培訓基金，若由于學校崗位設置辭退，退還培訓基金。第四章工資管理制度第二十二條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。帶班老師必須將學員帶完才可以離職?！酒核囆g學校規(guī)章制度范本】沙文藝校學校各項規(guī)章制度學校校長工作職責一、在區(qū)安全生產監(jiān)督管理局領導下，主持學校全面工作，認真貫徹執(zhí)行安全技術培訓考核的有關規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，確保學校教學質量。二、根據上級要求，及時安排培訓考核工作的任務，確保培訓考核任務按時完成。三、配合從事安全技術培訓考核工作的各類人員，組織協(xié)調好與上級部門和有關部門的關系，保證培訓考核工作順利進行。四、經常檢查培訓考核工作的開展情況，及時指出存在的問題，督促落實整改措施。五、審核培訓考核工作財務收支情況和落實財務監(jiān)督。教務處主任工作職責一、在培訓學校校長領導下，負責做好全區(qū)的各類安全技術培訓考核工作，主持培訓考核組的日常工作。二、根據上級要求，安排好各類人員安全技術培訓考核計劃，并確保培訓考核質量和安全。經常檢查培訓班教學進展情況，及時處理培訓班中出現(xiàn)的突出問題。三、關心培訓學員在培訓班期間的生活，保證培訓班教學任務正常進行。四、審查培訓班的財務收支情況，做到賬目清楚。五、及時向校長匯報教育培訓的有關情況，聽取校長對培訓考核工作的要求，并及時抓落實。教務人員工作職責一、經常了解學員的學習情況，針對學員在學習過程中提出的教學要求和問題，及時反饋給授課老師。及時完成每期培訓班的工作小結。二、認真做好學員到課的考勤工作，培訓班結束后，做好學員的到課情況統(tǒng)計匯總，計算出每位學員的考勤得分。三、經常與授課老師保持聯(lián)系，對授課老師提出教學中的要求，及時向學校校長反映，以求得及時解決。四、辦班期間要求學員按規(guī)定填寫各類表格，收齊照片，以便填發(fā)證件。教師職責一、授課教員應制定好教學計劃，安排好教學進度。二、按照教學進度，認真上好每堂課，講究教學方法，保證達到規(guī)定教學的課時安排。三、遇有特殊情況，不能到校上課，要提前告知學校教務處，以便安排調劑。四、教學中出現(xiàn)的問題要及時與學校教務處聯(lián)系，并盡快給予解決。篇二：藝術學校規(guī)章制度武漢市藝術學校規(guī)章制度（綜合類）2009年8月武漢市藝術學校實行校長負責制暫行辦法編號：`whyx/zh/zy001第一章總則第一條根據《中共中央關于教育體制改革的決定》《中國教育改革和發(fā)展綱要》、的規(guī)定，武漢市藝術學校實行校長負責制。為建立起新型的領導管理體制，特制定本暫行辦法。第二條實行校長負責制，必須充分發(fā)揮校長統(tǒng)一指揮、黨組織政治核心，教代會民主管理的作用。建立統(tǒng)一的、有力的教學指揮和行政管理體系。第三條校長是學校的法人代表和行政的負責人。校長對外代表學校，對內在市文化局和教育行政部門的領導下，主持學校的教育教學和其它行政工作。第四條校長應主動接受學校黨委的監(jiān)督、定期向黨委報告工作，學校工作決策須聽取黨委的意見。第五條校長要依靠教職工辦好學校，實行民主管理。定期向全體教職工報告工作。學校發(fā)展規(guī)劃、重大工作須提交教職工代表大會審議。第二章校長的任職條件第六條堅持黨的基本路線，擁護中國共產黨的領導，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，具有民主意識和法制觀念。全面貫徹學習黨和國家的教育方針，堅持社會主義的辦學方向，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。第七條教育思想端正，懂得藝術教育規(guī)律，有一定的教育理論知識和教育實踐經驗，具有大專以上學歷或具有中級（含中級）以上的職稱，尊重知識、尊重人才，具有組織、決策、協(xié)調、管理能力，具有較強的口頭表達和文字表述能力，具有社會活動能力。第八條有強烈的事業(yè)心和工作責任感，勤政、廉潔。實事求是，作風民主，聯(lián)系群眾，嚴于律已，寬厚待人，為人師表。掌握了領導工作方法和民主集中制的工作原則。勇于開拓、創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)學校工作的新局面。第九條身體健康，能夠勝任學校工作的需要。第三章校長的職責和權限第十條校長的職責１、全面貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行上級的指示、決定，堅持社會主義的辦學方向，全面推行素質教育，對學生德、文、專全面發(fā)展負責，培養(yǎng)德藝雙馨的社會主義文藝事業(yè)的接班人。２、全面負責學校的改革和發(fā)展，主持制定并組織實施學校發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃；進行辦學體制、學校內部管理、教學領域的改革，使學校能主動適應社會主義文化和經濟建設的發(fā)展需要。３、組織副校長和中層干部開展工作，依靠教職工完成各項教學任務。４、建立健全各項規(guī)章制度，優(yōu)化育人環(huán)境。深入一線，指導教師進行教學、教研活動，提高教學質量。５、加強教職工隊伍建設，配合黨委做好教職工的思想政治工作。開展教師培訓，提高教師的思想政治、職業(yè)道德、文化業(yè)務水平。維護教職工的合法權益，關心教職工的工作、學習、生活條件。６、配合黨委抓好學校德育工作，堅持教書育人、管理育人、服務育人的工作方針。７、對學校體育、衛(wèi)生及治安、保衛(wèi)工作全面負責。８、支持群團組織的工作，協(xié)調各方面的關系，共同辦好學校。９、對學校的經費、財產、設備、設施實行統(tǒng)一、規(guī)范的管理。１０、完成上級交給的各項任務。第十一條校長的權限１、對學校的改革發(fā)展、教學、教科研和行政工作，具有決策權、指揮權；對學校的重大問題，經黨政聯(lián)席會充分研究后，由校長決定。對有爭議的改革方案，有權決定試行。２、按照中央關于干部“四化”的標準，提出中層干部的人選。中層干部人選經競聘、群眾投票表決、黨政聯(lián)席會討論后，由校長聘任或任命。３、根據學校工作需要，對中層干部、教職工進行工作調整和調動。校長在征求黨委意見后，提交校長辦公會討論研究，并作出決定。對中層干部或具有高級職稱的干部調出，經學校黨政集體討論決定后，報上級主管部門批準。４、在國家政策允許范圍和市文化局有關規(guī)定內，有權決定學校的預、決算。重大投資含基本建設和貴重設施、設備的購置，經校長辦公會討論后由校長決定。５、按照精簡、高效的原則和學校工作需要，在上級核定的人員編制內，有權調整學校的行政機構和人員配備。６、有權對學校教職工組織考核，并根據上級有關部門及本校制訂的獎懲條例和規(guī)定實施對教職工的獎懲。７、有權與國內外藝術院校、團體開展藝術、業(yè)務交流。８、有權制訂招生計劃，開辦社會培訓，組織非學歷教育，開展聯(lián)合辦學，建立產教結合、社會參與的多種辦學模式。９、有權拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉，抵制各種不合理的經濟攤派。１０、校長在正確行使職權時，有權受到國家法律的保護。第四章校長的行政指揮系統(tǒng)第十二條建立以校長為首的行政指揮系統(tǒng)，統(tǒng)一指揮，分級管理，逐級負責，形成學生工作、教學工作和行政、后勤工作的工作格局。第十三條副校長在校長領導下進行工作，對校長負責。第十四條校長暫不能履行職責時，由校長或上級指定一名副校長代理其職務，并報市文化局備案。第五章校長的考核與獎懲第十五條由市文化局組織部和教職工代表對校長的德、能、勤、績四個方面進行考核。凡進入“優(yōu)秀”等級，由市文化局給予表彰。第十六條學校被評為市、省、部級先進學?；蛑攸c中專學校，在市文化局目標管理工作中被評為先進、立功單位，按市文化局規(guī)定的標準對校長進行表彰。第十七條校長在工作中，發(fā)生下列情形之一的，應視情節(jié)輕重，由市文化局給予處分：１、違反紀律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害了國家、學校和教職工利益。２、使學校偏離社會主義辦學方向，教育質量明顯下降、教學未能完成。３、違背教育規(guī)律，嚴重影響學校正常教學秩序和工作。４、以權謀私，貪污腐化，作風專橫，弄虛作假，騙取榮譽和經濟利益，造成了嚴重后果。５、犯有其他嚴重錯誤。第六章附則第十八條本暫行辦法解釋權屬于武漢市藝術學校。若與上級頒發(fā)的校長負責制工作條例相矛盾，則按上級規(guī)定執(zhí)行。第十九條本暫行辦法自１９９７年１０月起執(zhí)行。武漢市藝術學校１９９７年９月篇三：文化藝術培訓學校管理制度匯編一、崗位職責(一)、辦公室職責辦公室是學校的行政辦事機構，負責學校的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是:1、組織起草學校綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結、通知等;組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。2、組織安排學校辦公會議，并做好記錄。3、根據審批權限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產的登記管理、檢查等工作。7、“三防”(防火、防盜、防食物中毒)工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。8、完成校長交辦的其他工作。(二)、教學部門職責1、負責全校教學管理，把提高教學質量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。2、組織教師進行學習和教研活動。3、指導、檢查各年級、各學科備課。4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。5、組織好對教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。6、采取措施培養(yǎng)青年教師。(三)、教育部門職責1、在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。2、根據學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向學生進行思想教育及品德教育。3、根據各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。4、總結和交流班主任、教師開展德育工作的經驗。5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。6、完成校長交辦的其他工作。(四)、教務部門職責1、負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。2、組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。3、制定并調整課程表。4、做好學生反饋工作的總結。5、做好全校考務工作。6、保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。7、負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。8、負責對外宣傳、咨詢、接待工作。(五)、財務部門職責1、在校長領導下做好學校的各項財務工作，根據學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經紀律。3、負責管理學校資金，確保資金安全;計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。4、建立健全資產管理制度，加強固定資產管理。5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情